CONFSAL UNSA: NO AL DECURTAMENTO DELLO STIPENDIO! NO AL CAMBIAMENTO DEL REGIME PENSIONISTICO!

Gli impiegati a contratto assicurati INPS della rete consolare in

Germania:

NO AL DECURTAMENTO DELLO STIPENDIO NETTO!
NO AL CAMBIAMENTO DEL REGIME PENSIONISTICO!
Parte dalla Germania la mozione degli impiegati a contratto della rete consolare tedesca iscritti al
Sindacato Confsal Unsa Esteri, affinché la Segreteria Nazionale operi “ogni possibile pressione su tutti gli
interlocutori istituzionali per ottenere la deroga prevista dall‘articolo 16 del Regolamento UE n. 883/2004,
tenuto conto degli effetti nefasti causati da questa normativa”.
L’agitazione degli impiegati della rete consolare italiana in Germania ha raggiunto l’apice al momento in cui
è alle porte, nel maggio 2020, l’applicazione del Regolamento UE 883/2004, secondo il quale chi risiede in
un Paese dell’Unione deve versare nel luogo di abituale residenza gli oneri sociali come pensione,
assicurazione contro malattia, disoccupazione, ecc.
Il Regolamento Europeo non tiene, infatti, conto della particolare situazione contrattuale del personale
assunto in loco dai consolati italiani.
Si tratta di impiegati che da anni lavorano nei consolati secondo il vecchio principio della extraterritorialità.
È come se fino adesso tutti i giorni si fossero recati al lavoro sul territorio italiano, pagando quindi all’Italia i
contributi INPS e gli altri oneri sociali.
La preoccupazione degli iscritti alla Confsal Unsa è di natura economica, ma non solo. I sistemi sociali
tedeschi sono di gran lunga più costosi di quelli italiani. Gli impiegati sarebbero confrontati con una
decurtazione dello stipendio netto tra i 450 e i 600 Euro mensili!
Ma all’ansia della perdita economica si aggiunge quella dell’interruzione della carriera assicurativa. Chi fino
ad ora ha versato decenni di contributi all’INPS, si vedrebbe improvvisamente costretto a pagare i
contributi tedeschi senza peraltro ottenere alcun beneficio economico dal passaggio al sistema locale.
Inoltre, il personale non potrebbe contare sui benefici derivanti dalla contribuzione piena alle casse INPS
per gli ultimi 5 anni di lavoro.
Il Segretario Nazionale della Confsal Unsa Esteri, Iris Lauriola, ha già comunicato alla Direzione del
Personale nonché all’Ambasciata d’Italia a Berlino che il Sindacato non potrà mai accettare il passaggio del
personale a contratto INPS alla previdenza locale, nella fattispecie quella tedesca, subendo così una
penalizzazione economica e previdenziale di deleteria portata.
Il personale aderente alla Confsal Unsa Esteri chiede ora tutela al proprio Sindacato anche mediante la
dichiarazione dello stato di agitazione.
La Confsal Unsa Esteri confida ora nelle capacità di convinzione e nello slancio dei nostri diplomatici a
Berlino, i quali dovranno riuscire a convincere la controparte tedesca, come peraltro già avvenuto con
successo in molti altri Paesi della UE, che mai e poi mai un Regolamento Europeo sulla sicurezza sociale
dei lavoratori può essere applicato così ciecamente, arrecando lo stesso gravissimi danni proprio ad una
parte dei prestatori d’opera sottoposti alla tutela della normativa europea.

Roma, 20.11.2019

CONFSAL UNSA COORDINAMENTO ESTERI

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