{"id":46228,"date":"2024-06-04T20:08:36","date_gmt":"2024-06-04T20:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=46228"},"modified":"2024-06-04T20:08:36","modified_gmt":"2024-06-04T20:08:36","slug":"i-referendum-della-cgil-possono-ridare-forza-ai-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=46228","title":{"rendered":"I referendum della CGIL possono ridare forza ai lavoratori"},"content":{"rendered":"<p><strong>di Giovanni Orlandini<\/strong><i> (<\/i><span style=\"font-size: medium;\">*Ordinario di Diritto del Lavoro presso l\u2019Universit\u00e0 di Siena)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Se c\u2019\u00e8 un merito da ascrivere alle iniziative referendarie della CGIL \u00e8 di portare all\u2019attenzione del dibattito politico e pubblico i temi del lavoro e di farlo rispetto alla riforma simbolo della stagione dell\u2019austerit\u00e0: il famigerato <\/span><span style=\"font-size: large;\"><i>Jobs Act<\/i><\/span><span style=\"font-size: large;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Certo, si sa, il referendum \u00e8 uno strumento rozzo, di per s\u00e9 insufficiente e inadeguato per rispondere alle mille sfide poste dalle trasformazioni del mercato del lavoro. E per questo la stessa CGIL, attraverso la presentazione di un DdL di iniziativa popolare, ha iscritto i quattro referendum in una pi\u00f9 ampia prospettiva di riforma tesa a incidere su gli altri ambiti del diritto del lavoro, non modificabili per via referendaria. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Questa precisazione basta a replicare al curioso argomento per cui i promotori dei referendum, avendo proposto l\u2019abrogazione di uno solo degli 8 decreti attuativi del Jobs Act (il d.lgs. 23\/15 in materia di licenziamento), avrebbero implicitamente approvato l\u2019impianto complessivo della riforma renziana. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">L\u2019argomento, al di l\u00e0 del suo carattere pi\u00f9 o meno strumentale, non coglie <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>il decisivo significato politico che il referendum intende avere<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">: <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>il decreto sul licenziamento rappresenta il cuore (nero) della riforma del 2015<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">, <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>perch\u00e9 con esso, grazie al superamento dell\u2019art.18 dello Statuto dei lavoratori, si sono indeboliti i lavoratori assunti dopo l\u2019entrata in vigore<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\"> (7 marzo 2015), <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>esponendoli al rischio della perdita del posto di lavoro e rendendoli pi\u00f9 ricattabili e meno inclini a rivendicare i loro diritti<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">. <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>Indebolendo i lavoratori si \u00e8 inteso indebolire anche il ruolo del sindacato in azienda<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">: il che \u00e8 ragione sufficiente per spiegare perch\u00e9 la CGIL ha scelto di chiamare i cittadini a esprimersi su questo quesito, tra i tanti possibili. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Dal momento che il quesito referendario verte su questo decisivo tema (gli equilibri di potere nei rapporti di lavoro), \u00e8 bene far chiarezza sulla sua esatta portata, ovvero sugli effetti che un suo esito positivo \u00e8 destinato a produrre. Ci\u00f2 \u00e8 tanto pi\u00f9 necessario per replicare a chi sostiene che, per una sorta di eterogenesi dei fini, la vittoria del S\u00ec andrebbe a danno dei lavoratori, perch\u00e9, determinando la (ri)espansione dell\u2019art.18 per tutti, assicurerebbe un indennizzo per licenziamento illegittimo non superiore a 24 mensilit\u00e0 di retribuzione; laddove, nel <\/span><span style=\"font-size: large;\"><i>Jobs Act<\/i><\/span><span style=\"font-size: large;\">, il tetto massimo \u00e8 fissato in 36 mensilit\u00e0. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\"><u>La portata mistificante di questo argomento appare in tutta evidenza perch\u00e9, limitandosi a focalizzare l\u2019attenzione sul solo profilo risarcitorio della disciplina<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">, <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>omette del tutto di considerare l\u2019effetto ben pi\u00f9 importante e politicamente significativo dell\u2019abrogazione del <\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\"><i><u>Jobs Act<\/u><\/i><\/span><span style=\"font-size: large;\">: <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>la riespansione nei confronti di tutti i lavoratori della tutela della reintegrazione prevista dall\u2019art.18<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">; con conseguente riduzione della tutela indennitaria a ipotesi del tutto residuale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Lo scarto tra la disciplina statutaria e quella prevista dal <\/span><span style=\"font-size: large;\"><i>Jobs Act<\/i><\/span><span style=\"font-size: large;\">, infatti, sta proprio nel diverso ambito di applicazione previsto per la reintegrazione nel posto di lavoro, come conseguenza dell\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\"><u>La riforma del 2015 ha ridotto drasticamente la possibilit\u00e0 del lavoratore ingiustamente licenziato di mantenere il posto di lavoro<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">, <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>limitandola di fatto alle ipotesi di licenziamento discriminatorio<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\"> (per altro assai difficili da dimostrare), <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>mentre l\u2019art.18 mantiene la tutela reintegratoria nella stragrande maggioranza dei casi<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">La tutela indennitaria resterebbe per i soli lavoratori delle piccole imprese (cio\u00e8 con meno di 16 dipendenti) ai quali, come noto, l\u2019art.18 non si applica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Questi ultimi per\u00f2 beneficerebbero del secondo quesito referendario in materia di licenziamenti, finalizzato a modificare la storica legge del 1966 che fissa in sei mensilit\u00e0 il tetto massimo dell\u2019indennizzo: un importo indecoroso, che il giudice potr\u00e0 superare in caso di esito positivo del referendum. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\"><u>\u00c8 dunque indiscutibile che il calcolo costi-benefici, in caso di vittoria del S\u00ec nei quesiti sui licenziamenti, sarebbe di segno assolutamente positivo per i lavoratori<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">, che nelle imprese piccole vedrebbero significativamente incrementato l\u2019importo dell\u2019indennizzo e nelle imprese medio-grandi riacquisterebbero il diritto di non perdere il lavoro se subiscono un licenziamento ingiustificato. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Va da s\u00e9 che ci\u00f2 non risolverebbe tutti i problemi che la lunga stagione della <\/span><span style=\"font-size: large;\"><i>deregulation<\/i><\/span><span style=\"font-size: large;\"> ha prodotto (a partire dal lavoro povero), ma costituirebbe <\/span><span style=\"font-size: large;\"><u>il primo e necessario passo da fare se quella stagione si vuole realmente chiudere, abbandonando definitivamente la logica tossica dello scambio tra diritti (certi) e occupazione (incerta e sotto-tutelata) di cui il <\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\"><i><u>Jobs Act<\/u><\/i><\/span><span style=\"font-size: large;\"><u> ha rappresentato la pi\u00f9 coerente e convinta declinazione<\/u><\/span><span style=\"font-size: large;\">. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>FONTE<\/strong>: <i>Fatto Quotidiano<\/i><i><b> <\/b><\/i><i>3\/6\/2024<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>di Giovanni Orlandini (*Ordinario di Diritto del Lavoro presso l\u2019Universit\u00e0 di Siena) Se c\u2019\u00e8 un merito da ascrivere alle iniziative referendarie della CGIL \u00e8 di <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=46228\" title=\"I referendum della CGIL possono ridare forza ai 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