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(Roma, 8 maggio 2024) – Finalmente in una sua Circolare ufficiale (la n. 59 del 3 maggio 2024) l\u2019Inps parla anche dei diritti degli italiani all\u2019estero con riferimento al pensionamento anticipato per le donne denominato \u201cOpzione donna\u201d, ma continua ad ignorare le nostre richieste di illustrare modalit\u00e0 attuative e documentazione da presentare per il soddisfacimento dei requisiti non anagrafici e contributivi richiesti.<\/p>\n
Nella sua Circolare l\u2019Istituto previdenziale italiano ci informa innanzitutto che possono accedere alla pensione anticipata, cosiddetta opzione donna, le lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2023, abbiano maturato un\u2019anzianit\u00e0 contributiva pari o superiore a 35 anni e un\u2019et\u00e0 anagrafica di almeno 61 anni e che, alla data della domanda, si trovino in una delle condizioni indicate nella norma.<\/p>\n
Per ci\u00f2 che riguarda le italiane residenti all\u2019estero viene appunto indicato che ai fini del perfezionamento del requisito contributivo, sono utili anche i periodi assicurativi maturati all\u2019estero in Paesi ai quali si applica la regolamentazione dell\u2019Unione europea in materia di sicurezza sociale (Stati dell\u2019UE, Svizzera e Paesi SEE) e in Paesi legati all\u2019Italia da convenzioni bilaterali di sicurezza sociale, rispettando il minimale di contribuzione per l\u2019accesso alla totalizzazione internazionale previsto dalla normativa comunitaria (52 settimane) o dalle singole convenzioni bilaterali. L\u2019Inps ci rammenta inoltre che possono essere totalizzati anche i periodi maturati nel Regno Unito sia antecedentemente che successivamente alla data del 31 dicembre 2020.<\/p>\n
Ci\u00f2 che l\u2019Inps non ci dice nella sua Circolare \u00e8 come le donne residenti all\u2019estero possano dimostrare \u2013 modalit\u00e0 e documentazione – di soddisfare all\u2019estero i requisiti richiesti e che sono: a) esse assistono, alla data di presentazione della domanda di pensione e da almeno sei mesi, il coniuge o la parte dell\u2019unione civile o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravit\u00e0 ai sensi dell\u2019articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, o un parente o un affine di secondo grado convivente; b) hanno una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa, accertata dalle competenti Commissioni per il riconoscimento dell\u2019invalidit\u00e0 civile, superiore o uguale al 74 per cento; c) sono lavoratrici dipendenti o licenziate da imprese per le quali \u00e8 attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d\u2019impresa di cui all\u2019articolo 1, comma 852, della legge 27 dicembre 2006, n. 296.<\/p>\n
Come si vede si tratta di requisiti molto particolari e spesso afferenti alla realt\u00e0 sociale e lavorativa italiana, requisiti che per essere riconosciuti alle donne aventi diritto residenti all\u2019estero necessitano di istruzioni tecniche e operative che l\u2019Inps finora non \u00e8 stato in grado di dare o non ha voluto dare. Rimane il fatto che se da una parte \u00e8 lo stesso istituto a confermare la possibilit\u00e0 di fare ricorso all totalizzazione in regime internazionale ai fini del diritto alla pensione anticipata, dall\u2019altra non mette le nostre connazionali nelle condizione di poter usufruire di questo diritto. La situazione ci amareggia ma non ci sorprende.<\/p>\n
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FONTE<\/strong>: On. Fabio Porta<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"