{"id":45648,"date":"2024-04-15T15:05:49","date_gmt":"2024-04-15T15:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=45648"},"modified":"2024-05-13T18:10:22","modified_gmt":"2024-05-13T18:10:22","slug":"cgil-quattro-referendum-alla-portata-di-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=45648","title":{"rendered":"CGIL: Quattro referendum alla portata di tutti"},"content":{"rendered":"
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Licenziamenti, contratti a termine, sicurezza. I quesiti promossi dalla Cgil spiegati da Lorenzo Fassina, responsabile dell\u2019Ufficio giuridico e vertenze<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n
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di Patrizia Pallara<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Quattro quesiti a beneficio di tutti i cittadini. Quattro domande per ridurre la precariet\u00e0 e garantire pi\u00f9 sicurezza negli appalti. Quattro proposte per smontare alcune delle leggi che hanno portato a un mondo del lavoro selvaggio<\/strong>, pieno di precariet\u00e0 e troppo sbilanciato a favore delle imprese. Sono state presentate dalla Cgil e pubblicate in Gazzetta ufficiale:\u00a0referendum<\/a> per i\u00a0quali il sindacato di Corso Italia si appresta a raccogliere entro l\u2019estate le 500mila firme necessarie per andare poi al voto nella prossima primavera.<\/p>\n

L\u2019obiettivo? Uno solo: cambiare le norme che hanno impoverito il lavoro e hanno reso i lavoratori meno protetti e pi\u00f9 vulnerabili<\/strong>, con meno diritti e con pi\u00f9 possibilit\u00e0 di essere licenziati. Insieme all\u2019iniziativa referendaria la Cgil porter\u00e0 avanti anche proposte di legge\u00a0e un contenzioso giudiziario mirato, azioni combinate per arginare le numerose riforme pensate e approvate apposta per togliere tutele e protezioni.<\/p>\n

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Domande dirette, temi difficili<\/h2>\n

Le domande sono dirette: \u201cVolete voi l\u2019abrogazione di\u2026?\u201d<\/strong>. E poi il dettaglio delle norme che si vogliono cancellare. Il referendum proposto dalla Cgil \u00e8 di tipo abrogativo, come prevede la nostra Costituzione all\u2019articolo 75, cio\u00e8 chiede di eliminare leggi o parti di leggi, ed \u00e8 uno strumento di esercizio della sovranit\u00e0 popolare: i cittadini esprimono direttamente le loro convinzioni al momento del voto, dichiarando semplicemente \u201cs\u00ec\u201d oppure \u201cno\u201d all\u2019abrogazione.<\/p>\n

Questo per\u00f2 non significa che i quesiti siano di facile comprensione, anche perch\u00e9 i temi che riguardano il lavoro sono ostici<\/strong> per tutti, chiari e accessibili solo ai giuristi specializzati. Vediamoli.<\/p>\n

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1.\u00a0Cancellare il Jobs Act<\/h2>\n

\u201cIl primo quesito \u00e8 il pi\u00f9 semplice di tutti \u2013 afferma Lorenzo Fassina, responsabile dell\u2019ufficio giuridico e vertenze della Cgil \u2013, perch\u00e9 mira a cancellare l\u2019intero decreto legislativo 23 del 2015, il famoso Jobs Act<\/a>, contratto a tutele crescenti<\/strong>. Stiamo parlando della legge che ha di fatto reso inapplicabile nel 90 per cento dei casi l\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori\u201d.<\/p>\n

Tutti i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 da un\u2019azienda con pi\u00f9 di 15 dipendenti possono essere licenziati in maniera illegittima, quindi anche se non c\u2019\u00e8 giusta causa o giustificato motivo soggettivo o oggettivo (ristrutturazione dell\u2019impresa, crisi aziendale, soppressione del posto, ecc.). Il decreto che si vuole abrogare ha escluso la possibilit\u00e0 per il lavoratore di essere reintegrato: ha diritto solo a un indennizzo<\/strong> che viene stabilito esclusivamente in base agli anni di servizio nell\u2019azienda (elemento peraltro dichiarato incostituzionale dalla Consulta).<\/p>\n

A cosa ha portato il cosiddetto contratto a tutele crescenti? Ha precarizzato il lavoro e tolto tutele al lavoratore: chiunque assunto dopo il 2015 (quindi per lo pi\u00f9 i giovani) pu\u00f2 essere licenziato in qualsiasi momento e senza motivo<\/strong>. Quindi \u00e8 sotto ricatto.<\/p>\n

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2. Cancellare il tetto all\u2019indennizzo<\/h2>\n

Con il secondo quesito siamo nell\u2019ambito delle\u00a0aziende al di sotto dei 15 dipendenti. Piccole e medie. Se un lavoratore viene licenziato, va dal giudice e dimostra che il suo \u00e8 stato un licenziamento<\/a> illegittimo, la legge (604 del 1966) prevede la riassunzione o l\u2019indennizzo. Ebbene, il referendum della Cgil chiede di abrogare le norma che mette un tetto massimo all\u2019indennizzo<\/strong>\u00a0che \u00e8 di 6 mensilit\u00e0, maggiorabile dal giudice fino a 10 mensilit\u00e0 per il lavoratore con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni, e fino a\u00a014 per quello con pi\u00f9 di vent’anni.<\/p>\n

\u201cVogliamo fare in modo che il giudice abbia la possibilit\u00e0 di definire pi\u00f9 liberamente l\u2019indennizzo<\/strong> che l\u2019azienda deve corrispondere al lavoratore licenziato illegittimamente, in relazione a diversi fattori \u2013 spiega Fassina \u2013: la capacit\u00e0 economica dell\u2019impresa, per esempio, la situazione familiare del lavoratore, l\u2019et\u00e0, i suoi carichi, e cos\u00ec via\u201d.<\/p>\n

Qual \u00e8 la finalit\u00e0? Alzare il tetto massimo pu\u00f2 essere un deterrente ai licenziamenti illegittimi<\/strong>. Se il datore di lavoro sa che con il licenziamento illegittimo rischia di dover pagare un indennizzo di una certa consistenza, ci pensa su due volte prima di avere un atteggiamento spregiudicato nei confronti del lavoratore. Anche in questo caso, si toglie un\u2019arma all\u2019azienda e si tutelano di pi\u00f9 le persone.<\/p>\n

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3. Cancellare l\u2019abuso del contratto a termine<\/h2>\n

Il terzo quesito riguarda il contratto a termine<\/a> e vuole intervenire sulle norme che ne hanno liberalizzato l\u2019uso da parte delle aziende, fino al ricorso dilagante che se ne fa<\/strong>: basti dire che secondo l\u2019Istat sono 3 milioni gli occupati a termine in Italia e sono impiegati in tutti i settori, nel privato come nel pubblico.<\/p>\n

Per definizione un\u2019azienda dovrebbe stipulare contratti a termine perch\u00e9 ha esigenze temporanee da soddisfare: sostituzioni maternit\u00e0, picchi produttivi, stagionalit\u00e0 e cos\u00ec via. Oggi invece\u00a0le imprese attivano questi contratti senza alcuna ragione reale e senza alcun limite perch\u00e9 la legge glielo consente. Prendono e lasciano a casa i lavoratori a loro piacimento.<\/strong><\/p>\n

\u201cCon il referendum vogliamo abrogare le norma che consente di stipulare contratti a temine anche senza alcun motivo, che in gergo tecnico si chiama causale giustificativa, mettendo un tetto di 24 mesi ai rinnovi e alle proroghe \u2013 aggiunge il giurista della Cgil \u2013. Chiediamo quindi di cancellare l\u2019articolo 19 del decreto legislativo 81\/2015<\/strong>, cosa che porter\u00e0 a eliminare anche un articolo del decreto Lavoro varato lo scorso anno dal governo Meloni. A dispetto di quanto prevede anche una direttiva europea, il contratto a termine \u00e8 diventato una specie di Far West che ha creato solo altra precariet\u00e0<\/a>\u201d.<\/p>\n

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4. Cancellare la deresponsabilizzazione delle aziende<\/h2>\n

Per il quarto quesito siamo nel campo degli appalti<\/a> e in particolare della sicurezza negli appalti. Oggi se un\u2019azienda d\u00e0 in appalto un\u2019attivit\u00e0 a un\u2019altra e questa a un\u2019altra ancora, i committenti non sono responsabili in solido in caso di infortunio o di malattia professionale<\/strong> del lavoratore. Questo vuol dire che il lavoratore non pu\u00f2 chiedere nessun risarcimento del danno alle imprese committenti. Il quesito vuole cancellare la norma che esclude questa responsabilit\u00e0.<\/p>\n

\u201cMolto spesso accade che i committenti scelgano aziende in appalto e subappalto senza tenere conto della loro solidit\u00e0 o della loro seriet\u00e0: con l\u2019esternalizzazione si vogliono abbattere i costi risparmiando sulla sicurezza o applicando contratti irregolari \u2013 conclude Lorenzo Fassina \u2013. Questo ha portato a una crescita degli infortuni sul lavoro,<\/strong> specie in situazioni di appalto e subappalto. Abrogando l\u2019articolo 26 del decreto legislativo 81\/2008, se l\u2019appaltatore o il subappaltatore non sono in grado di risarcire, il committente sar\u00e0 chiamato a risponderne\u201d.<\/p>\n

L\u2019effetto della cancellazione sarebbe quello di rafforzare e ampliare la sicurezza<\/strong> sul lavoro e di spingere i committenti a selezionare appaltatori adeguati.<\/p>\n<\/div>\n

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FONTE<\/strong>: https:\/\/www.collettiva.it\/copertine\/lavoro\/quattro-referendum-alla-portata-di-tutti-g5po10ca<\/a><\/p>\n

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LA PAGINA DELLA GAZZETTA UFFICIALE: scarica QUI<\/a>
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Leggi anche<\/h3>\n
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\u201cDiamo un futuro al Paese\u201d. La Cgil deposita i referendum in Cassazione<\/a><\/h3>\n
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Quattro i quesiti: tutela contro i licenziamenti illegittimi, superamento della precariet\u00e0, sicurezza nel lavoro in appalto. Obiettivo 500mila firme.\u00a0Landini: \u201cLa precariet\u00e0 va contrastata\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"\u201cDiamo<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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