{"id":43744,"date":"2023-11-12T10:53:54","date_gmt":"2023-11-12T10:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=43744"},"modified":"2023-11-12T10:53:54","modified_gmt":"2023-11-12T10:53:54","slug":"gran-bretagna-viaggio-nella-terra-piu-ambita-dagli-infermieri-italiani-per-stipendi-e-prospettive-di-carriera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=43744","title":{"rendered":"Gran Bretagna, viaggio nella terra pi\u00f9 ambita dagli infermieri italiani per stipendi e prospettive di carriera"},"content":{"rendered":"

Gran Bretagna, viaggio nella terra (un tempo) pi\u00f9 ambita dagli infermieri italiani per stipendi e prospettive di carriera: \u201cOra scoraggiati dalla Brexit\u201d<\/h2>\n
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di Giorgia Scaturro<\/cite><\/strong> | da IL FATTO QUOTIDIANO 12 Novembre 2023<\/span><\/div>\n

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\u201cCiao a tutti\u201d, inizia Christian<\/strong>, laureando in infermieristica, presentandosi su Facebook per avere informazioni su come trasferirsi in Inghilterra per fare carriera. Greta<\/strong>, che invece \u00e8 infermiera in Regno Unito<\/strong> gi\u00e0 da un anno e mezzo, ora sulla piattaforma chiede consiglio sull\u2019opportunit\u00e0 che le si \u00e8 presentata di avanzare professionalmente con un master. Continuando a scorrere la pagina degli Infermieri italiani in UK e Irlanda<\/strong>, sono tanti i post di giovani come loro, italiani ma emigrati o in procinto di lasciare la patria per perseguire una carriera infermieristica pi\u00f9 appagante Oltremanica. In Gran Bretagna ci sono 6,733 connazionali nel registro del personale sanitario britannico<\/strong> (ultimo dato ufficiale NHS Digital 2022) sul totale di 1.377.115 persone di oltre 200 diverse nazionalit\u00e0. Di questi 1962 sono infermieri, 193 ostetriche e 1262 sono figure di sostegno ai 1102 medici italiani operativi nelle corsie degli ospedali inglesi. Cos\u00ec, mentre in Italia fa discutere il drastico calo di chi si iscrive ai test per infermieri (in 10 anni il numero si \u00e8 dimezzato<\/strong>)<\/a>, si guarda a quello che succede in una meta da sempre molto ambita come la Gran Bretagna<\/strong>. Qui la Brexit sta scoraggiando i nuovi ingressi, ma il percorso professionale rimane comunque migliore di quello in patria.<\/p>\n

Un viaggio a senso unico<\/strong> \u2013 \u201cMi sono trasferito a Londra nel 2015 perch\u00e9 ero \u2018vittima del blocco del turnover\u2019 in sanit\u00e0<\/strong>. In quel periodo la Gran Bretagna<\/strong> era sulla cresta dell\u2019onda ed \u00e8 stato molto facile trovare lavoro anche con un livello di inglese non avanzato, ma accettabile\u201d, racconta a Ilfattoquotidiano, Luigi D\u2019Onofrio<\/strong> fondatore della Italian Nurses Society<\/strong>, un portale ufficiale della comunit\u00e0 infermieristica italiana in Gran Bretagna e Irlanda, che al suo apice ha toccato oltre 4000 persone. Luigi ci spiega che dalle sue ricerche personali, dal 2013 al 2019 la Gran Bretagna ha assunto quasi 10 mila infermieri connazionali<\/strong>, la comunit\u00e0 di infermieri italiani all\u2019estero pi\u00f9 grande al mondo\u201d. Adesso la Svizzera<\/strong> \u00e8 in lizza per il primato e la maggior parte dei nostri infermieri ha lasciato il Regno Unito, compreso lui, richiamato in patria per ragioni familiari. \u201cBrexit ha creato una sorta di malumore di fondo, abbiamo dovuto avviare procedure burocratiche che prima non erano previste e passare test di inglese. Poi la tempesta perfetta si \u00e8 avuta con la pandemia, la maggior parte di noi non ha visto le proprie famiglie per un anno, Covid ha aperto la porta per i rientri della maggior parte degli infermieri europei nei loro paesi d\u2019origine\u201d.<\/section>\n<\/section>\n<\/div>\n

Brexit e Covid spingono la ritirata degli infermieri europei<\/strong> \u2013 Se il Covid dunque ha spinto gli infermieri europei a lasciare l\u2019isola, la Brexit sta scoraggiando i nuovi ingressi. \u201cCon la Brexit \u2013 dati dell\u2019albo infermieristico inglese sulle assunzioni internazionali \u2013 il numero dei nuovi iscritti provenienti dall\u2019Italia \u00e8 sceso da dai 2132 nel 2016, a 145 nuovi iscritti nel 2021<\/strong>\u201c, ci dice Stefano Pochetti<\/strong>, arrivato a Londra nel 2015 e che dal 2021 \u00e8 arrivato nel management del programma di workforce dell\u2019NHS<\/strong> (la sanit\u00e0 pubblica britannica) a livello regionale. \u201cC\u2019\u00e8 stato un forte cambio di direzione dopo la Brexit per l\u2019immigrazione in Inghilterra, ma \u00e8 ancora una meta interessante per gli infermieri italiani perch\u00e9, al contrario del nostro paese, qui la figura dell\u2019infermiere specialista \u00e8 molto presente in ogni disciplina, ci sono opportunit\u00e0 che in Italia non potremmo avere\u201d, dice Luigi Andreoli<\/strong> (emigrato nel 2008) che lavora nel settore emergenze e arresti cardiaci dell\u2019NHS, ed \u00e8 il Presidente della dell\u2019Italian Nurses and Midwives Association of the UK<\/strong>. La INaMA-UK \u00e8 nata da un anno con lo scopo di riunire gli infermieri e ostetriche italiani che lavorano in Regno Unito: \u201cVogliamo essere un\u2019associazione di gruppo e sviluppo carrieristico tra colleghi italiani che \u2013 dato di marzo 2022 \u2013 sono 3400\u201d, dice Andreoli.<\/p>\n

La maggior parte degli iscritti sono professionisti che gi\u00e0 lavorano in UK ma l\u2019associazione \u00e8 anche un punto di riferimento per gli infermieri italiani che pianificano esperienze di lavoro Oltremanica. \u201cE\u2019 importante fare un\u2019esperienza in Regno Unito<\/strong>, attraverso la nostra associazione cerchiamo di far capire che gli ostacoli introdotti con la Brexit sono tutti superabili<\/strong> \u2013 spiega Stefano \u2013 Lo scoglio pi\u00f9 grosso \u00e8 la conoscenza della lingua, perch\u00e9 serve la certificazione di un livello di inglese piuttosto alto che si consegue con due esami. Superato questo ostacolo, il percorso \u00e8 in discesa perch\u00e9 questo paese ha un forte bisogno di infermieri<\/strong> ( ultimo dato: 46,828 richieste<\/strong>) gli ospedali hanno team dedicati alle assunzioni internazionali che guidano i candidati nell\u2019 espletamento di tutte le burocrazie che non sono difficili\u201d.<\/p>\n

Da quasi un anno gli infermieri inglesi stanno issando picchetti per protestare contro salari non adeguati all\u2019inflazione e condizioni di lavoro sempre pi\u00f9 difficili come diretta conseguenza dell\u2019esodo di operatori sanitari che decidono di abbandonare la professione. \u201cUn posto su 10 \u00e8 vacante<\/strong>, i finanziamenti sono insufficienti da anni e ora i salari degli infermieri a causa dell\u2019inflazione hanno perso potere d\u2019acquisto, questo in un momento in cui le persone vivono pi\u00f9 a lungo e la richiesta di servizi sanitari arretrati \u00e8 in aumento dopo la pandemia- lamenta Andrew Street<\/strong>, professore di Health Economics<\/strong> alla London School of Economics (LSE) \u2013 ci vogliono 7 anni per formare un medico e 3 per un infermiere, prima dipendevano dagli infermieri europei ma ora non possono pi\u00f9 entrare come prima<\/strong>\u201c.<\/p>\n

Lucia Borgia<\/strong>, infermiera di origine siciliana, ci parla nel suo giorno libero mentre allatta il suo piccolo, il terzo dei suoi figli. All\u2019inizio ha faticato a trovare lavoro, spostandosi in varie citt\u00e0 inglesi per riuscire a far quadrare il bilancio familiare con il suo salario da infermiera, prima Bristol poi il nord dell\u2019Inghilterra a Newcastle<\/strong> dove il costo della vita \u00e8 pi\u00f9 basso. Una volta entrata nell\u2019NHS per lei \u00e8 cominciata una scalata professionale ed ora \u00e8 stata ammessa al tirocinio come assistente del chirurgo<\/strong>, nel team della sala operatoria che esegue trapianti di organi addominali, pancreas, fegato e reni: \u201cIn Italia la figura per cui mi sto specializzando io non esiste, gi\u00e0 questo \u00e8 un limite e poi per lavorare in ospedale del nostro paese, si deve fare un concorso, entrare in graduatoria, aspettare chiss\u00e0 quanto tempo ed \u00e8 difficile cambiare reparto una volta avuto il posto. E\u2019 anche difficile farsi una famiglia perch\u00e9 nel momento in cui sei una madre ci sono meno possibilit\u00e0 di carriera\u201d, spiega Borgia.<\/p>\n

Arrivato a Oxford<\/strong> dalla periferia di Roma, Flavio Mastroianni<\/strong> ha cominciato a lavorare in una casa di riposo ed ora \u00e8 infermiere prescrittore (advanced nurse practitioner) dell\u2019NHS e \u2013 ci spiega \u2013 pu\u00f2 addirittura gestire medicinali, richiedere test diagnostici e interpretarli. \u201cIn Italia non vedevo un futuro \u2013 ci confessa Mastroianni \u2013 qui non si naviga nell\u2019oro, il costo della vita \u00e8 pi\u00f9 alto e chi ha bisogno del visto per entrare (anche gli italiani) ora deve attenersi alle limitazioni degli sponsor, che possono imporre di rimanere a lavorare nella stessa struttura per qualche anno senza poter fare altri lavori. Io sto prendendo una seconda laurea che mi permetter\u00e0 una progressione e pi\u00f9 autonomia professionale. In Italia ci sono buoni corsi di laurea ma mi vedevo come dentro un buco nero perch\u00e8 la mentalit\u00e0 \u00e8 ancora indietro di 40 anni<\/strong>, un infermiere \u00e8 ancora visto come quello che porta il pappagallo e fa le punture, anche se facciamo un serio percorso professionale e clinico. In Inghilterra invece un infermiere \u00e8 considerato parte del team medico, \u00e8 ascoltato e ha potere decisionale. L\u2019italia dovrebbe comparare la carriera infermieristica che si fa in paesi come il Regno Unito, patria di Florence Nightingale<\/strong>, o in Australia e Canada, e prendere spunto per far evolvere la figura infermieristica, perch\u00e8 se non si motivano e si fanno crescere professionalmente gli infermieri, che mandano avanti gli ospedali, chi ne risente \u00e8 il paziente e l\u2019intero sistema sanitario\u201d.<\/p>\n

Quale Eldorado per gli infermieri?<\/strong> \u2013 Il Regno unito non \u00e8 pi\u00f9 l\u2019Eldorado per i nostri infermieri che optano sempre pi\u00f9 per la vicina Irlanda<\/strong> (dove non serve visto d\u2019ingresso), Svizzera, Arabia Saudita e Olanda<\/strong>, come ci confermano da Vitae Professionals<\/strong>, agenzia di recruiting in campo infermieristico con sede a Porto: \u201cNegli ultimi 5 anni abbiamo riscontrato una crescita annuale di circa il 25% del numero di infermieri italiani che abbiamo collocato in Europa, solo nelle ultime due settimane abbiamo ricevuto 100 contatti. Al momento gli italiani costituiscono il 20% degli infermieri collocati dalla Vitae, sono molto attratti dalle proposte di lavoro all\u2019estero perch\u00e9 le strutture offrono contratti a tempo indeterminato fin da subito, cosa che fanno fatica a trovare in Italia. Molti dei candidati che ci contattano rimangono positivamente \u201csorpresi\u201d da questo fatto. Oltre che dagli stipendi e dalla possibilit\u00e0 di progressione di carriera\u201d, spiega Eleonora Marinucci<\/strong>, recruitment consultant. Nuno Pinto<\/strong>, Direttore dell\u2019agenzia spiega a IlFattoQuotidiano che gli infermieri italiani pi\u00f9 qualificati optano per l\u2019Arabia Saudita dove possono ottenere salari pi\u00f9 alti e esenti da tasse, le ostetriche nello specifico scelgono l\u2019Irlanda che storicamente assume italiani in questo settore, e stiamo anche assistendo a sempre pi\u00f9 infermieri italiani che emigrano in Olanda attratti dalla qualit\u00e0 della vita. L\u2019Italia \u00e8 una meta molto appetibile per esempio per gli infermieri dell\u2019Europa meridionale e del Sud America\u201d. La soluzione al problema globale della carenza di infermieri per\u00f2, secondo Pinto non \u00e8 spostare infermieri da un paese dove sono carenti ad un altro, fomentando la migrazione di professionisti dai paesi pi\u00f9 poveri verso l\u2019occidente, bisognerebbe invece facilitare la formazione in loco.<\/p>\n

Una \u201cbomba ad orologeria\u201d<\/strong> \u2013 Il problema \u00e8 serio l\u2019Organizzazione mondiale della sanit\u00e0<\/strong> stima che al 2030 solo in Africa il buco di infermieri arriver\u00e0 a 6,1 milioni, (+45% dal 2013). In Italia \u2013 dati Crea \u2013 mancano all\u2019appello 30.000 medici<\/strong> e 250.000 infermieri e per colmare questa carenza, il nostro Paese dovrebbe investire 30,5 miliardi di euro. E farli rientrare in patria dall\u2019estero?<\/p>\n

\u201cPi\u00f9 volte ho avuto colloqui con dirigenti della federazione nazionale che mi hanno chiesto quali sarebbero gli incentivi per far rimpatriare gli infermieri. Ho sempre detto che al di l\u00e0 della soglia psicologica dei 2000 euro dello stipendio, c\u2019\u00e8 la questione della progressione di carriera con competenze cliniche avanzate e dirigenziali \u2013 spiega Luigi D\u2019Onofrio <\/strong>\u2013 Si sta cercando di tappare i buchi con la migrazione all\u2019estero o cercando di livellare verso il basso, introducendo ad esempio la figura dell\u2019assistente infermiere<\/strong> che possa svolgere le stesse funzioni dell\u2019infermiere ma con meno competenze, meno formazione e a salario pi\u00f9 basso. Cos\u00ec per\u00f2 non si d\u00e0 qualit\u00e0 del servizio ai pazienti quindi lo scenario \u00e8 abbastanza fosco\u201d. Secondo D\u2019Onofrio si tratta di una bomba ad orologeria<\/strong> pronta ad esplodere in tutti i sistemi sanitari d\u2019Europa, un problema complesso che riguarda le politiche del lavoro e dell\u2019intera economia in un momento in cui \u00e8 in aumento la popolazione anziana.<\/p>\n

Uber degli infermieri<\/strong> \u2013 Nel frattempo, viene in soccorso la tecnologia con una serie di app, come Pulse Nursing at Home<\/strong>, che consentono di trovare professionisti sanitari, a pagamento.<\/p>\n

A Londra quello che ha lanciato Mario Bucolo<\/strong> nel 2018 si chiama ufficialmente \u2018Map a Nurse<\/strong>\u2019 ma \u00e8 gi\u00e0 stato ribattezzato l\u2018Uber degli infermieri\u2019, racconta Bucolo, perch\u00e9 collegandosi a un sito internet si pu\u00f2 reperire l\u2019infermiere pi\u00f9 vicino al proprio indirizzo di casa. Niente a che vedere per\u00f2 con le agenzie, come quelle che ad esempio forniscono forza lavoro all\u2019NHS per sostituire per i medici in sciopero arrivando a costi anche di \u00a37.900 ( circa 9000 euro) a turno. \u201cSiamo intermediari tra la richiesta del cliente e l\u2019infermiere, che ha il vantaggio di poter raggranellare qualcosa in pi\u00f9 (un\u2019ottantina di euro a chiamata ) lavorando nella propria area di residenza, mentre il cliente pu\u00f2 evitare di andare al pronto soccorso e di farsi anche 12 ore di anticamera per servizi di base come una medicazione o IVF\u201d continua Bucolo. Che ai giovani italiani dice: \u201cL\u2019unico vantaggio della Brexit<\/strong> \u00e8 stato che ha bloccato la spirale infernale di ragazzi che venivano in Inghilterra e finivano schiavizzati a lavare piatti nei ristoranti senza avere tempo di lavorare e studiare. Spero che adesso possano entrare molti giovani laureati<\/strong> perch\u00e9 quella dell\u2019infermiere qui \u00e8 una professione molto apprezzata e specializzata, sia nel pubblico che nel privato, con molta richiesta da parte di agenzie che possono facilitare la sponsorizzazione dei datori di lavoro\u201d.\n<\/div>\n

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EMERGENZA ITALIA<\/strong>\u00a0\u2013 Infermieri in fuga. E 30mila sono gi\u00e0 all\u2019estero (di F.Lo Torto)<\/a><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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