{"id":37072,"date":"2022-01-26T16:47:28","date_gmt":"2022-01-26T16:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=37072"},"modified":"2022-01-26T16:47:28","modified_gmt":"2022-01-26T16:47:28","slug":"schiro-pd-fissate-le-retribuzioni-convenzionali-2022-per-i-lavoratori-italiani-inviati-allestero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=37072","title":{"rendered":"SCHIR\u00d2 (PD): FISSATE LE RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2022 PER I LAVORATORI ITALIANI INVIATI ALL\u2019ESTERO"},"content":{"rendered":"

SCHIR\u00d2 (PD): FISSATE LE RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2022 PER I LAVORATORI ITALIANI INVIATI ALL\u2019ESTERO<\/strong>
\nCome tutti gli anni anche quest\u2019anno con il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 23 dicembre 2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 18 gennaio scorso<\/strong>, sono state aggiornate e stabilite le retribuzioni convenzionali dei lavoratori dipendenti italiani inviati all\u2019estero, in via continuativa ed esclusiva, – e che mantengono la residenza fiscale in Italia – su cui viene applicato il calcolo dei contributi assicurativi obbligatori e delle imposte sul reddito dovuti per il periodo di paga 2022.<\/p>\n

Come \u00e8 noto la legge n. 317 del 1988 ha stabilito l\u2019obbligatoriet\u00e0 delle assicurazioni sociali per i lavoratori italiani operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale, alle dipendenze dei datori di lavoro italiani e stranieri.<\/p>\n

Le retribuzioni convenzionali sono utilizzate, dunque, come base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero e, dal punto di vista fiscale, dell\u2019imposta sul lavoro dipendente, nei casi in cui il salariato presta la propria attivit\u00e0 all\u2019estero in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto da dipendente che nell\u2019arco di dodici mesi soggiorna nello Stato estero per un periodo superiore a 183 giorni.<\/p>\n

Tali lavoratori sono quindi obbligatoriamente iscritti alle seguenti forme di previdenza ed assistenza sociale, con le modalit\u00e0 in vigore nel territorio nazionale (fatte salve alcune eccezioni): a) assicurazione per l’invalidit\u00e0, la vecchiaia ed i superstiti; b) assicurazione contro la tubercolosi; c) assicurazione contro la disoccupazione involontaria; d) assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; e) assicurazione contro le malattie; f) assicurazione di maternit\u00e0.<\/p>\n

La legge stabilisce che i contributi dovuti per i regimi assicurativi sopra elencati sono calcolati su retribuzioni convenzionali e non su quelle effettivamente percepite. Tali retribuzioni, fissate appunto con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro dell\u2019Economia e delle Finanze, sono determinate con riferimento e comunque in misura non inferiore ai contratti collettivi nazionali di categoria raggruppati per settori omogenei.<\/p>\n

Quindi a decorrere dal periodo di paga in corso dal 1\u00b0 gennaio 2022 e fino a tutto il periodo di paga in corso al 31 dicembre 2022, le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero sono stabilite nella misura risultante, per ciascun settore, dalle tabelle allegate allo stesso Decreto e che ne costituiscono parte integrante (in poche parole sia l\u2019Inps che il Fisco, per i versamenti contributivi e per tassare i redditi di questi lavoratori, non vanno a vedere quanto effettivamente corrisposto, ma fanno riferimento ai valori convenzionali stabiliti annualmente).<\/p>\n

Come detto le disposizioni della legge n. 398\/87 si applicano ai lavoratori operanti all\u2019estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale. Per i lavoratori che si spostano nell\u2019ambito dell\u2019Unione europea la normativa di sicurezza sociale applicabile \u00e8 quella invece contenuta nei regolamenti CE nn. 883\/2004 e 987\/2009 e successive modifiche.<\/p>\n

Sono esclusi inoltre dall\u2019ambito di applicazione della legge n. 398\/1987 anche la Svizzera e i Paesi aderenti all\u2019Accordo SEE – Liechtenstein, Norvegia, Islanda \u2013 ai quali si applica la normativa comunitaria.<\/p>\n

Le retribuzioni di cui al decreto citato costituiscono base di riferimento per la liquidazione delle prestazioni pensionistiche, delle prestazioni economiche di malattia e maternit\u00e0 nonch\u00e9 per il trattamento ordinario di disoccupazione per i lavoratori rimpatriati.<\/p>\n

Riguardo ai risvolti fiscali di questa materia, i chiarimenti sono contenuti nella circolare n. 207\/2000<\/a> emessa dall\u2019allora Dipartimento delle entrate del ministero delle Finanze.<\/p>\n

La disciplina che fa riferimento ai redditi convenzionalmente calcolati: si rivolge a coloro che, pur svolgendo l\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019estero, continuano a essere qualificati come residenti fiscali in Italia in base all\u2019articolo 2 del Tuir<\/a>; non si applica se il contribuente presta la propria attivit\u00e0 lavorativa in uno Stato con il quale l\u2019Italia ha stipulato un accordo per evitare le doppie imposizioni e lo stesso preveda per il reddito di lavoro dipendente la tassazione esclusivamente nel Paese estero (in questo caso, infatti, la convenzione prevale sulle disposizioni fiscali interne); si applica a condizione che sia stipulato uno specifico contratto che preveda l\u2019esecuzione della prestazione in via esclusiva all\u2019estero e che il dipendente sia collocato in un apposito ruolo speciale estero; non si applica ai dipendenti in trasferta, in quanto manca il requisito della continuit\u00e0 ed esclusivit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019estero.
\n26 gennaio 2022<\/strong><\/em><\/p>\n

Angela Schir\u00f2
\nDeputata PD – Rip. Europa –
\nCamera dei Deputati
\nPiazza Campo Marzio, 42
\n00186 ROMA<\/div>\n

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