{"id":36239,"date":"2021-09-15T12:25:23","date_gmt":"2021-09-15T12:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=36239"},"modified":"2021-09-15T13:56:38","modified_gmt":"2021-09-15T13:56:38","slug":"flessibilita-giovani-e-donne-sulle-pensioni-la-cgil-sfida-il-governo-video-intervista-a-roberto-ghiselli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=36239","title":{"rendered":"Flessibilit\u00e0, giovani e donne: sulle pensioni la Cgil sfida il governo (VIDEO intervista a Roberto Ghiselli)"},"content":{"rendered":"

di Fabrizio Ricci e Paolo Andruccioli<\/strong> (da Collettiva<\/a>)<\/p>\n

VIDEO<\/a><\/strong><\/h2>\n

Il segretario confederale Roberto Ghiselli rilancia le proposte del sindacato per una vera riforma della previdenza: “L’esecutivo ci ascolti e apra un confronto, altrimenti prenderemo le nostre iniziative”<\/p>\n

Non c’\u00e8 pi\u00f9 tempo. Il 31 dicembre 2021 si avvicina a passi veloci. Se non ci saranno interventi legislativi, da gennaio rimarranno\u00a0pienamente in vigore solo le regole della riforma Fornero, senza alcuna correzione e possibilit\u00e0 alternativa di uscita anticipata: si andr\u00e0 in pensione a 67 anni o con 43 anni di contributi<\/strong>. Milioni di lavoratori saranno penalizzati e il sindacato non pu\u00f2 permetterlo.<\/p>\n

“Perci\u00f2 chiediamo per l’ennesima volta al governo di convocarci. Ma dall’ultimo incontro di fine luglio non abbiamo saputo pi\u00f9 niente. Si \u00e8 trattato solo di una falsa partenza.\u00a0Quindi o si riapre il dialogo, o i sindacati rilanceranno la mobilitazione”. Lo ha detto il segretario confederale della Cgil, con delega alle politiche previdenziali, Roberto Ghiselli,<\/strong> che ha partecipato ad una iniziativa della Cgil umbra a Perugia mercoled\u00ec 8 settembre.<\/p>\n

In questa videointervista Ghiselli ribadisce la richiesta principale del sindacato: costruire una riforma previdenziale socialmente sostenibile basata sulla flessibilit\u00e0 in\u00a0uscita dal mercato del lavoro attivo e che tenga conto delle grandi differenze tra i diversi tipi di lavoro: l’aspettativa di vita non \u00e8 mai uguale per tutti<\/strong>. Centrali anche le richieste sul lavoro delle donne e sulla costruzione di una pensione di garanzia per i giovani che oggi svolgono lavori precari o discontinui e che potrebbero essere\u00a0costretti ad andare in pensione dopo i 73 anni. Per le donne deve diventare centrale il riconoscimento del lavoro di cura e il superamento del gap salariale e quindi previdenziale.<\/p>\n

 <\/p>\n

FONTE<\/strong>: https:\/\/www.collettiva.it\/copertine\/welfare\/2021\/09\/13\/video\/flessibilita_giovani_e_donne_sulle_pensioni_la_cgil_sfida_il_governo-1438957\/<\/p>\n

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Ecco le pensioni che vogliamo. Le proposte di Cgil, Cisl, Uil<\/h1>\n

I punti principali delle richieste dei sindacati confederali sulla previdenza in un volantino unitario: interventi a favore delle donne, pensione di garanzia per i giovani, flessibilit\u00e0 in uscita, riconoscimento della diversit\u00e0 dei lavori, previdenza complementare, sostenibilit\u00e0 sociale delle pensioni in essere e legge per la non autosufficienza, separazione della spesa previdenziale da quella assistenziale, misure speciali per favorire l’uscita dei lavoratori vicini alla pensione nelle aziende messe in crisi dalla pandemia<\/p>\n

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In un volantino unitario firmato dalle tre sigle confederali si riassumono in modo sintetico le proposte del sindacato sulla riforma previdenziale. Eccole.<\/p>\n

Le pensioni sono uno dei temi prioritari da affrontare in questa fase. Dopo i primi positivi interventi di modifica alla legge Monti-Fornero introdotti in questi anni grazie all\u2019iniziativa sindacale, occorre continuare a cambiare il sistema previdenziale al fine di eliminarne gli aspetti iniqui, fra i pi\u00f9 restrittivi d\u2019Europa, e determinare risultati concreti in linea con le richieste indicate da tempo nella piattaforma unitaria di Cgil, Cisl e Uil che rimane il riferimento per una riforma organica del sistema previdenziale del nostro Paese.<\/p>\n

Non condividiamo che nel Def e nel Pnrr le pensioni continuino ad essere considerate solo come un fattore di spesa, senza tenere conto del profilo di sostenibilit\u00e0 sociale dell\u2019attuale modello. Considerando anche l\u2019imminente conclusione della sperimentazione di \u201cquota 100\u201d, prevista al 31 dicembre 2021, che sta determinando un risparmio importante di risorse per via del numero di pensioni liquidate, decisamente inferiore alle previsioni, riteniamo necessario riavviare al pi\u00f9 presto un tavolo di confronto con il Governo per affrontare i diversi punti contenuti nella Piattaforma sindacale.<\/p>\n

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<\/ins><\/article>\n

Il confronto dovr\u00e0 essere anche l\u2019occasione per valutare le ricadute della crisi pandemica in corso sul versante previdenziale, ad iniziare dai problemi occupazionali e sanitari legati all\u2019et\u00e0 avanzata, e dalla dinamica della spesa previdenziale. Queste ragioni rendono ancora pi\u00f9 urgente il confronto e l\u2019assunzione di provvedimenti conseguenti.<\/p>\n

Flessibilit\u00e0 in uscita<\/strong>
\n\u00c8 necessario estendere la flessibilit\u00e0 nell\u2019accesso alla pensione, permettendo alle lavoratrici e ai lavoratori di poter scegliere quando andare in pensione, senza penalizzazioni per chi ha contributi prima del 1996, a partire dai 62 anni di et\u00e0 o con 41 anni di contributi a prescindere dall\u2019et\u00e0. Questa proposta \u00e8 ancor pi\u00f9 sostenibile considerando che siamo ad un passaggio di fase decisivo per il sistema previdenziale in quanto le future pensioni saranno liquidate prevalentemente o esclusivamente con il calcolo contributivo. Contestualmente vanno sensibilmente ridotti i vincoli che nel sistema contributivo condizionano il diritto alla pensione al raggiungimento di determinati importi minimi del trattamento (1,5 e 2,8 volte l\u2019assegno sociale), penalizzando in questo modo i redditi pi\u00f9 bassi.<\/p>\n

Occorre, inoltre, modificare l\u2019attuale meccanismo automatico di adeguamento delle condizioni pensionistiche alla speranza di vita, doppiamente penalizzante perch\u00e9 agisce sia sui requisiti anagrafici e contributivi di accesso alla pensione sia sul calcolo dei coefficienti di trasformazione. Bisogna anche scongiurare il rischio che lunghi periodi di congiuntura economica negativa, come accaduto negli ultimi anni, determinino effetti sfavorevoli sulle prestazioni pensionistiche.<\/p>\n

Contratti di espansione e Isopensione<\/strong>
\nAnche in considerazione della crisi pandemica che sta sconvolgendo l\u2019economia e mette a rischio migliaia di imprese e milioni posti di lavoro, sono necessari strumenti efficaci per favorire il passaggio dal lavoro alla pensione che potranno risultare utili anche per governare la difficile fase che si aprir\u00e0 con lo sblocco dei licenziamenti e per favorire il ricambio generazionale. Si ritiene necessario, pertanto, rendere pi\u00f9 accessibili ed efficaci gli strumenti gi\u00e0 esistenti come il contratto di espansione e l\u2019isopensione che prevedono l\u2019uscita anticipata dal lavoro rispettivamente di 5 e 7 anni dalla maturazione della pensione, andando oltre i pur importanti interventi migliorativi previsti dall\u2019ultima legge di bilancio, dal momento che permane l\u2019esclusione della maggior parte del mondo del lavoro dalla possibilit\u00e0 di un loro utilizzo.<\/p>\n

Sostegno alle categorie pi\u00f9 deboli (disoccupati, invalidi , caregiver, lavori gravosi e usuranti)<\/strong>
\nVanno garantite strutturalmente condizioni pi\u00f9 favorevoli per l\u2019accesso alla pensione delle categorie pi\u00f9 deboli, ad iniziare da quelle che rientrano nell\u2019Ape sociale (disoccupati, invalidi, coloro che assistono un familiare con disabilit\u00e0 e chi ha svolto lavori gravosi o usuranti). In questo contesto \u00e8 necessario tutelare la figura dei \u201clavoratori fragili\u201d che nell\u2019emergenza sanitaria sono pi\u00f9 esposti ai rischi del contagio e occorre ampliare la categoria dei disoccupati, ad iniziare da quelli di lunga durata fra cui gli esodati. La platea dei lavori gravosi ed usuranti andr\u00e0 sensibilmente ampliata sulla base di dati oggettivi che attestino il diverso rapporto tra attivit\u00e0 lavorativa svolta e speranza di vita.<\/p>\n

Per questa ragione \u00e8 necessario riattivare la Commissione incaricata del lavoro di studio e di analisi sulle diverse gravosit\u00e0 dei lavori. \u00c8 necessario inoltre tener conto anche di coloro che svolgono attivit\u00e0 lavorative con esposizione a materiale nocivo e a coloro che hanno avuto il riconoscimento di \u00a0una malattia professionale Inail e pi\u00f9 in generale di coloro che sono affetti di malattie che determinano un\u2019attesa di vita pi\u00f9 bassa. Infine, le pensioni di inabilit\u00e0 con quote nel sistema contributivo vanno valorizzate attraverso un coefficiente di trasformazione che tenga conto dell\u2019impossibilit\u00e0 di svolgere qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa e un\u2019attesa di vita sicuramente pi\u00f9 bassa rispetto alla media.<\/p>\n

Il lavoro di cura e delle donne<\/strong>
\nGli interventi normativi di questi ultimi anni hanno equiparato i requisiti per la pensione di vecchiaia fra uomini e donne, quando invece rimangono ancora profonde le differenze fra i due generi nel mercato del lavoro, nei percorsi professionali e nella distribuzione del lavoro di cura in ambito familiare. Le stesse misure adottate per rendere pi\u00f9 flessibile l\u2019accesso alla pensione, come l\u2019Ape sociale e Quota 100, hanno visto poche donne beneficiarne, a causa dell\u2019elevato requisito contributivo richiesto. E\u2019 quindi necessario prevedere soglie contributive d\u2019accesso alla pensione compatibili con le condizioni delle donne e la proroga di \u201cOpzione donna\u201d.<\/p>\n

Il lavoro di cura non retribuito, svolto in prevalenza dalle donne, \u00e8 una voce fondamentale del welfare del nostro Paese ed \u00e8 necessario tenerne conto a livello previdenziale con misure adeguate, come il riconoscimento di dodici mesi di anticipo per ogni figlio (o a scelta della lavoratrice una maggiorazione del coefficiente di trasformazione) e la valorizzazione ai fini pensionistici del lavoro di cura di persone disabili o non-autosufficienti in ambito familiare.<\/p>\n

La tutela dei giovani, del lavoro povero e del lavoro discontinuo: la pensione contributiva di garanzia<\/strong>
\nSenza lavoro dignitoso non c\u2019\u00e8 pensione dignitosa e la priorit\u00e0 deve essere un lavoro stabile e di qualit\u00e0. Ma visto il diffondersi dei lavori discontinui, part-time o poveri, fenomeni che coinvolgono in particolare i pi\u00f9 giovani e le donne, \u00e8 necessario intervenire anche sul fronte previdenziale, per evitare un\u2019emergenza sociale devastante, considerando anche che chi rientra nel sistema contributivo non pu\u00f2 contare neanche sull\u2019integrazione al minimo della pensione. Cgil, Cisl, Uil richiedono, pertanto, la creazione di una pensione contributiva di garanzia, collegata ed eventualmente graduata rispetto al numero di anni di lavoro e di contributi versati, che consideri e valorizzi previdenzialmente anche i periodi di disoccupazione, di formazione e di basse retribuzioni, per assicurare a tutti un assegno pensionistico dignitoso, anche attraverso il ricorso alla fiscalit\u00e0 generale.<\/p>\n

La previdenza complementare<\/strong>
\nBisogna rilanciare le adesioni alla previdenza complementare negoziale, da anni sostanzialmente stagnanti, rendendola effettivamente accessibile anche a chi lavora nelle piccole imprese e ai giovani In questa direzione proponiamo in particolare un nuovo periodo di silenzio-assenso e una adeguata campagna informativa e istituzionale, cos\u00ec come meccanismi che consentano alla persona di poter esercitare liberamente la scelta di adesione. Inoltre \u00e8 necessario promuovere i fondi pensione negoziali anche nei settori ancora esclusi come il comparto sicurezza. Chiediamo di riportare la tassazione degli investimenti dei fondi pensione alle precedenti aliquote pi\u00f9 favorevoli e promuovere le condizioni perch\u00e9 i fondi investano maggiormente nell\u2019economia reale del Paese, prediligendo il sostegno alle infrastrutture, anche sociali.<\/p>\n

La tutela dei redditi da pensione<\/strong>
\nVa garantita la tutela dei redditi da pensione, particolarmente colpiti in questi anni, attraverso il rafforzamento e l\u2019ampliamento della \u201cquattordicesima\u201d, una minore tassazione fiscale, che sui pensionati italiani pesa il doppio rispetto alla media europea, e il ripristino della piena rivalutazione delle pensioni.<\/p>\n

Tfr e Tfs e prescrizione della contribuzioni per i pubblici dipendenti<\/strong>
\nVanno parificate le condizioni di accesso al Tfr e Tfs tra settore pubblico e settore privato. Inoltre, \u00e8 necessario intervenire sulla prescrizione contributiva dei lavoratori della pubblica amministrazione che devono essere messi in condizione di verificare la propria situazione previdenziale, ancora oggi incompleta e non corrispondente alla effettiva carriera lavorativa. Solo cos\u00ec si possono tutelare i lavoratori dal rischio di perdere periodi di contribuzione con gravi danni sulla futura pensione.<\/p>\n

Esattoriali<\/strong>
\nVa individuata una soluzione per il Fondo esattoriale Inps, dando attuazione al decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali n. 55 del 8 maggio 2018, con il quale veniva stabilito che le risorse del Fondo di Previdenza dovessero essere utilizzate per dar luogo a una pensione aggiuntiva calcolata con il sistema contributivo.<\/p>\n

Separazione spesa previdenziale\/spesa assistenziale<\/strong>
\nNella determinazione della spesa pensionistica, cos\u00ec come oggi viene statisticamente rilevata, incidono molte voci che non hanno natura previdenziale e non hanno corrispondenza nelle rilevazioni degli altri Paesi europei. Dati che non considerano, inoltre, il differenziale fiscale, pi\u00f9 alto per i pensionati del nostro Paese, che per lo Stato non rappresenta una spesa ma solo una partita di giro. Tutto ci\u00f2 porta ad una rappresentazione fuorviante della situazione, da pi\u00f9 parti riconosciuta. E\u2019 necessario, pertanto accelerare i lavori della Commissione preposta all\u2019analisi della spesa previdenziale e assistenziale soprattutto per poter giungere ad una corretta rappresentazione della effettiva spesa pensionistica italiana.<\/p>\n

Interventi nel sistema contributivo\u00a0<\/strong>
\n\u00c8 necessario prevedere nel sistema contributivo una incidenza effettiva delle maggiorazioni anche nella misura delle prestazioni pensionistiche, attraverso una valorizzazione del montante contributivo o del coefficiente di trasformazione. Inoltre, sarebbe importante considerare la specificit\u00e0 del lavoro part-time, attraverso la corretta imputazione della retribuzione da assumere nel calcolo di alcuni istituti, come il riscatto e i versamenti volontari.<\/p>\n

Scarica Pdf<\/a><\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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