{"id":36235,"date":"2021-09-15T12:43:02","date_gmt":"2021-09-15T12:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=36235"},"modified":"2021-09-15T13:45:21","modified_gmt":"2021-09-15T13:45:21","slug":"cgil-intervista-ad-ivana-galli-la-cgil-riparte-dai-delegati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=36235","title":{"rendered":"CGIL\/Intervista ad Ivana Galli: La Cgil riparte dai delegati"},"content":{"rendered":"
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di Paolo Andruccioli<\/strong> (da Collettiva<\/a>)<\/p>\n

La segretaria confederale Ivana Galli presenta la riunione di Milano: con 3 mila rappresentanti diretti dei luoghi di lavoro, sar\u00e0 la prima tappa del percorso che porta alla Conferenza di organizzazione. Partecipazione e democrazia, questi i temi centrali. La Confederazione lancia anche una grande campagna nazionale a favore dei vaccini<\/p>\n

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La Cgil sta per dare inizio a\u00a0un percorso di rilancio delle idee e dei principi che stanno alla base del sindacalismo: inclusione, partecipazione, rappresentanza. Le proposte\u00a0e le iniziative di Corso Italia si dovranno misurare con problemi molto complessi in una situazione sociale ed economica messa a dura prova dalla pandemia e dalle rapidissime trasformazioni del mondo del lavoro.\u00a0Il compito\u00a0del\u00a0sindacato \u00e8 reso poi ancora pi\u00f9 impegnativo a causa\u00a0degli\u00a0attacchi mediatici che arrivano da pi\u00f9 parti, come \u00e8 successo in agosto per la questione vaccini e green pass. Oggi, 14 settembre, a Milano il primo appuntamento importante: l’assemblea nazionale delle delegate e dei delegati. Ce la spiega Ivana Galli, segretaria confederale responsabile dell’organizzazione.<\/p>\n

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Segretaria, si riuniscono\u00a0a Milano le delegate e i delegati della Cgil. Quale sar\u00e0 il tema all\u2019ordine del giorno e che tipo di partecipazione \u00e8 prevista?\u00a0<\/em><\/p>\n

La giornata di oggi, in Piazza Arco della Pace, sar\u00e0 un grande momento di partecipazione. Tremila delegate e delegati da tutta l\u2019Italia vi prenderanno parte in modalit\u00e0 mista tra presenza in piazza e collegamenti da remoto, nel pieno rispetto delle regole anti Covid-19. Ci confronteremo in assemblea sui temi della giustizia e della coesione sociale, perch\u00e9 il mondo del lavoro e il Paese sono in un momento di grande difficolt\u00e0, anche ma non solo in seguito alla pandemia. In un\u2019Italia divisa, frammentata, incattivita, impaurita, impoverita, le parole d\u2019ordine per la ripartenza e il cambiamento devono essere necessariamente coesione e giustizia sociale.<\/p>\n

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L\u2019assemblea di Milano sar\u00e0 la prima tappa di un lungo percorso che porter\u00e0 alla Conferenza di organizzazione e poi al Congresso. Al centro della discussione i temi dell’inclusione, della partecipazione e della rappresentanza. Ci puoi spiegare il senso di questa scelta?<\/em><\/p>\n

Questi tre temi sono da sempre il fulcro del nostro modo di fare sindacato, sono le parole d\u2019ordine che muovono il nostro agire. In una fase cos\u00ec complessa e delicata quale quella della pandemia da Covid-19 ritengo che sia ancora pi\u00f9 importante far riemergere questi valori, riprendere le buone pratiche, imparare anche a declinare questi concetti attraverso mezzi nuovi per dare sempre maggiore concretezza al nostro lavoro. In questi ultimi due anni le lavoratrici e i lavoratori, le disoccupate e i disoccupati, le pensionate e i pensionati, le studentesse e gli studenti, le bambine ed i bambini si sono trovati ad affrontare condizioni difficilissime. Condizioni che sono in continuo mutamento, ma che non torneranno in modo naturale al \u201cprima\u201d e che hanno prodotto nella maggior parte delle persone un grande senso di frustrazione, rabbia, solitudine, paura. Per questo \u00e8 necessario pi\u00f9 che mai uno sforzo di tutta la Cgil, ad ogni livello, per rimettere al centro dell\u2019attenzione i temi di democrazia, partecipazione, rappresentanza. Al centro del dibattito pubblico e al centro delle pratiche della politica, ma anche del nostro agire quotidiano. Perch\u00e9 la rabbia, la paura, la solitudine possono essere combattute solo attraverso una presa in carico collettiva dei problemi e delle soluzioni necessarie a risolverli.<\/p>\n

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La riflessione che si sta avviando all\u2019interno della Cgil riguarda pi\u00f9 in generale la contrattazione. In particolare si parla del rilancio della contrattazione inclusiva e della contrattazione sociale. Ci puoi spiegare meglio, oltre ai concetti di contrattazione inclusiva e di contrattazione sociale, il percorso che avete immaginato e quali sono le possibili novit\u00e0 dal punto di vista organizzativo?\u00a0<\/em><\/p>\n

La contrattazione inclusiva \u00e8 molto semplice da spiegare e molto difficile da realizzare: si tratta di tenere in considerazione allo stesso modo, in fase di contrattazione, i diritti e i bisogni di diverse categorie di lavoratrici e lavoratori, siano essi diversi per ccnl applicato, tipologia contrattuale, orario di lavoro, mansioni, et\u00e0, esigenze di conciliazione vita-lavoro e cos\u00ec via. Pi\u00f9 \u00e8 ampio il bacino a cui ci si riferisce \u2013 ad esempio per la contrattazione di sito o di filiera – e pi\u00f9 aumentano le variabili da tenere in considerazione. La Cgil, con il suo approccio confederale, da sempre \u00e8 impegnata su questo fronte e negli anni abbiamo concretizzato questo concetto in centinaia, migliaia di esperienze pi\u00f9 o meno conosciute su tutto il territorio nazionale. Negli ultimi decenni l\u2019aumento della frammentazione del mondo del lavoro ha reso la contrattazione inclusiva un obiettivo di primaria importanza del nostro agire sindacale.\u00a0La contrattazione sociale \u2013 la cui esperienza pi\u00f9 fortunata \u00e8 quella di tipo territoriale, grazie al contributo fondamentale delle Camere del Lavoro sparse sul territorio – \u00e8 quella pratica di contrattazione che ci permette di utilizzare gli stessi principi della contrattazione inclusiva per ricollegare i diritti nel lavoro con i diritti di cittadinanza.\u00a0Il percorso che immaginiamo si basa su una maggiore condivisione e passa da molti punti, la maggior parte dei quali ancora da costruire insieme nel percorso che ci apprestiamo a fare della Conferenza di organizzazione. Sicuramente la chiave \u00e8 aumentare la responsabilizzazione di ogni livello della Cgil su questi temi, ed allargare la partecipazione con strumenti via via adatti al tipo di vertenza in questione.<\/p>\n

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Si parler\u00e0 appunto anche di una nuova centralit\u00e0 delle Camere del lavoro che in questi anni hanno subito una lenta trasformazione. Che cosa vuol dire rilanciare la loro centralit\u00e0?<\/em><\/p>\n

Le Camere del lavoro sono il nostro presidio pi\u00f9 vicino alle lavoratrici e ai lavoratori subito dopo le Rsu\/Rsa. Sono anche il primo presidio in assoluto per le lavoratrici e i lavoratori che, per i motivi pi\u00f9 disparati, non hanno una rappresentanza dentro il posto di lavoro. Sono il luogo fisico in cui esercitare la nostra azione confederale, in cui permettere un confronto costante e costruttivo tra categorie, in cui sperimentare pratiche inclusive organizzative e contrattuali. Le Camere del lavoro sono anche, spesso, il luogo in cui hanno sede i nostri servizi, unendo cos\u00ec il valore della rappresentanza collettiva a quella individuale. Rilanciare la loro centralit\u00e0 significa trovare dei modi \u2013 siano essi antichi ma ormai dimenticati o nuovi e tecnologici \u2013 per far vivere i valori della Cgil sul territorio, per mettere a sistema le buone pratiche le categorie, per ricostruire e rafforzare un presidio di democrazia e rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori che sia visibile e aperto a tutte e tutti.<\/p>\n

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La Cgil rilancia il tema della partecipazione in un momento molto complicato delle nostre societ\u00e0,\u00a0che sono state messe alla prova della pandemia. Individualismo e solidariet\u00e0 sono in continua tensione. Guardando il tema della partecipazione anche dal punto di vista del coinvolgimento dei lavoratori, che valutazione fate dell\u2019andamento del tesseramento?\u00a0<\/em><\/p>\n

Il tesseramento del 2020, considerata l\u2019eccezionalit\u00e0 legata alla pandemia e all\u2019impossibilit\u00e0 di fare proselitismo nelle modalit\u00e0 che abbiamo sempre conosciuto, \u00e8 pienamente soddisfacente. La Cgil ha dato prova di grande senso di responsabilit\u00e0 e ha saputo mantenere vivo il rapporto con le lavoratrici e i lavoratori che hanno avuto bisogno di noi, anche sviluppando canali virtuali e sfruttando a pieno i sistemi digitali che gi\u00e0 avevamo. \u00c8 evidente per\u00f2 che la pandemia ha reso ancora pi\u00f9 grandi le distanze tra lavoratori dipendenti a tempo indeterminato e lavoratori precari e, dentro il contenitore della precariet\u00e0, tra le varie tipologie di contratti e condizioni. \u00c8 proprio su questo che vogliamo intervenire ed \u00e8 per questo motivo che ci serve un grande percorso di partecipazione e democrazia, per riportare l\u2019attenzione su questi temi che stanno dilaniando il Paese e che rischiano di mettere ai margini in modo irrimediabile i giovani, le donne, i migranti, quelle lavoratrici e quei lavoratori cio\u00e8 che hanno pagato e stanno pagando maggiormente il prezzo della crisi pandemica.<\/p>\n

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\u00c8 partita in questi\u00a0giorni una grande campagna nazionale sulle vaccinazioni e la lotta contro il Covid. Si tratta di un appuntamento importante che dar\u00e0 la possibilit\u00e0 alla Cgil di comunicare e mettersi in sintonia con tutte le componenti della societ\u00e0. Ce ne puoi parlare?\u00a0<\/em><\/p>\n

Quella che \u00e8\u00a0partita \u00e8 una campagna capillare, in tutti i luoghi di lavoro, che ha come scopo sensibilizzare alla vaccinazione, ma soprattutto far arrivare la corretta informazione sull\u2019obbligo vaccinale e la posizione della Cgil:\u00a0anche alla luce di una campagna mistificatoria, che ha cercato di scaricare sul sindacato scelte che spettano al governo e\u00a0al Parlamento. La campagna si articola attraverso volantini, manifesti, social network\u00a0e tante assemblee sui luoghi di lavoro, perch\u00e9 va garantita la sicurezza “per noi stessi e per gli altri”.<\/p>\n

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FONTE<\/strong>: https:\/\/www.collettiva.it\/copertine\/lavoro\/2021\/09\/14\/news\/la_cgil_riparte_dai_delegati-1449543\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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