{"id":36230,"date":"2021-09-15T12:58:55","date_gmt":"2021-09-15T12:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=36230"},"modified":"2021-09-15T12:58:55","modified_gmt":"2021-09-15T12:58:55","slug":"carenza-personale-maeci-su-concorso-ii-area-ancora-un-rinvio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=36230","title":{"rendered":"CARENZA PERSONALE MAECI \u2013 SU CONCORSO II AREA ANCORA UN RINVIO"},"content":{"rendered":"

CARENZA PERSONALE MAECI \u2013 SU CONCORSO II AREA ANCORA UN RINVIO, PRIORITARIO PASSAGGIO NEI RUOLI PERSONALE A CONTRATTO COME MISURA TAMPONE <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cIl concorso per il reclutamento di qualche centinaio di impiegati di II area, bandito ormai 7 mesi fa non vede ancora una fase attuativa, essendo oggetto del terzo rimando delle prove preselettive che, stando a quanto confermato anche dall\u2019Amministrazione, dovrebbero svolgersi in modalit\u00e0 telematica da remoto e di cui si avranno ulteriori elementi soltanto a fine ottobre; nel frattempo le nostre sedi continuano ad essere carenti di personale, le procedure di pensionamento proseguono inesorabilmente peraltro in assenza di un piano \u201cb\u201d che consenta di tamponare una impasse operativa senza precedenti nella rete estera del MAECI.\u201d Lo dichiara in una nota, Iris Lauriola, segretario nazionale del Coordinamento Esteri della Confsal-Unsa.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cSono anni che chiediamo un\u2019ottimizzazione di procedure e di reclutamento che, ricalcando la ratio della legge 442 del 2001, consenta il passaggio nei ruoli del personale a contratto operativo all\u2019estero, ovviamente previa procedura selettiva ad hoc, – spiega Lauriola \u2013 su cui, nel passato, l\u2019amministrazione ha sollevato mille cavilli e vincoli per la sua attuazione, sebbene sia palese che questa procedura permetterebbe un passaggio celere di personale, tra l\u2019altro gi\u00e0 formato e conoscitore di lingua, leggi e dinamiche sociali all\u2019estero, nelle sedi maggiormente esposte\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cInfatti, quando finalmente si riuscir\u00e0 a completare la procedura concorsuale in parola, le nuove reclute riusciranno debolmente a compensare le uscite da pensionamento, senza purtroppo avere la forza di intaccare minimamente la ormai cronica carenza di personale nelle sedi estere, che permarr\u00e0 tale e quale negli anni a venire in assenza di interventi coraggiosi e lungimiranti in materia\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cAltre Amministrazioni, pur non avendo la medesima emergenza di organico hanno avviato procedure concorsuali <\/span><\/span>smart<\/i><\/span><\/span> che nell\u2019arco di pochi mesi hanno condotto alla risoluzione dell\u2019intero iter \u2013 sottolinea Lauriola-.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Lauriola conclude: \u201cAbbiamo bisogno di coraggio, pragmatismo e lungimiranza, con iniziative che puntino dritto al problema tentando di risolverlo. Siamo sempre disponibili al dialogo e al confronto con l\u2019Amministrazione, con le istituzioni e la politica per trovare percorsi di intervento celeri ed attuabili: rimandare ancora una volta gli interventi vuol dire condannare cittadini e imprese ad un\u2019evanescenza rappresentativa che in un momento come questo risulta essere un affronto al buon nome del nostro Paese\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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<\/a> Roma, 15 settembre 2021 <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CONFSAL UNSA COORDINAMENTO ESTERI<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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