{"id":34908,"date":"2021-04-21T16:22:24","date_gmt":"2021-04-21T16:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=34908"},"modified":"2021-04-21T16:22:24","modified_gmt":"2021-04-21T16:22:24","slug":"schiro-pd-su-carta-didentita-allestero-e-retribuzioni-convenzionali-2021-per-i-lavoratori-inviati-allestero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=34908","title":{"rendered":"SCHIR\u00d2 (PD), su Carta d’identit\u00e0 all’estero e retribuzioni convenzionali 2021 per i lavoratori inviati all’estero"},"content":{"rendered":"
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SCHIR\u00d2 (PD): HO CHIESTO AI MINISTRI DEGLI ESTERI E DELL\u2019INTERNO DI TROVARE SUBITO UNA SOLUZIONE PRATICA PER L\u2019EMISSIONE DELLA CARTA DI IDENTIT\u00c0 ALL\u2019ESTERO<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Le regole adottate per il contenimento del pericolo di contagio da Coronavirus 19 hanno determinato un ulteriore\u00a0prolungamento dei tempi di attesa<\/strong>\u00a0dei servizi amministrativi dei consolati, anche nel caso di\u00a0acquisizione di documenti di identificazione di stretta necessit\u00e0, come le carte di identit\u00e0 e il rinnovo dei passaporti.<\/strong><\/span><\/div>\n

Anche se la validit\u00e0 dei documenti di riconoscimento e di identit\u00e0 italiani in scadenza \u00e8 stata prorogata al 30 aprile 2021 ai soli fini dell\u2019identificazione personale, con l\u2019avvicinarsi di tale scadenza\u00a0i disagi dei connazionali per ottenere documenti tanto necessari \u00e8 destinata ad aumentare.<\/strong>\u00a0Tanto pi\u00f9 che anche dai consolati dotati di normale efficienza, arrivano notizie che i tempi di attesa per un appuntamento ormai si aggirano al minimo intorno ai sei mesi.<\/span><\/div>\n
Intanto, per l\u2019avvio dell\u2019emissione della carta di identit\u00e0 elettronica,\u00a0il rilascio di quella cartacea \u00e8 stata sospesa<\/strong>\u00a0da mesi. I connazionali che nel frattempo si sono rivolti ai consolati per avere documenti di identit\u00e0 validi, in molti casi si sono sentiti rispondere che \u00e8 consigliabile recarsi personalmente nel comune italiano di iscrizione AIRE. Cosa non solo onerosa ma del tutto sconsigliabile in periodo di persistente pandemia.<\/span><\/div>\n
Per\u00a0trovare una soluzione di buon senso<\/strong>\u00a0in un momento come questo, mi sono rivolta con\u00a0un\u2019interrogazione al ministro degli esteri e a quello dell\u2019interno<\/strong>\u00a0per chiedere di considerare l\u2019opportunit\u00e0 di prolungare il periodo di emissione della carta di identit\u00e0 in formato cartaceo almeno finch\u00e9, come tutti ci auguriamo, i periodi di attesa per l\u2019ottenimento della carta di identit\u00e0 elettronica non si saranno ridotti in limiti fisiologici.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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SCHIR\u00d2 (PD): FISSATE LE RETRIBUZIONI CONVENZIONALI 2021 PER I LAVORATORI ITALIANI INVIATI ALL\u2019ESTERO<\/span><\/strong><\/span><\/div>\n
Come tutti gli anni anche quest\u2019anno con il\u00a0Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 23 marzo pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 7 aprile, sono state stabilite le retribuzioni convenzionali dei lavoratori dipendenti italiani inviati all\u2019estero, in via continuativa ed esclusiva<\/strong>, – e che mantengono la residenza fiscale in Italia –\u00a0su cui viene applicato il calcolo dei contributi assicurativi obbligatori e delle imposte sul reddito dovuti per il periodo di paga 2021.<\/strong><\/span><\/div>\n
Come \u00e8 noto la legge n. 317 del 1988 ha stabilito\u00a0l\u2019obbligatoriet\u00e0 delle assicurazioni sociali per i lavoratori italiani operanti all’estero in Paesi extracomunitari<\/strong>\u00a0con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale, alle dipendenze dei datori di lavoro italiani e stranieri.<\/span><\/div>\n
Le retribuzioni convenzionali sono utilizzate, dunque, come base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni \u00a0obbligatorie dei \u00a0lavoratori italiani operanti all’estero e, dal punto di vista fiscale, dell\u2019imposta sul lavoro dipendente<\/strong>, nei casi in cui il salariato presta la propria attivit\u00e0 all\u2019estero in via continuativa e come oggetto esclusivo del rapporto da dipendente che nell\u2019arco di dodici mesi soggiorna nello Stato estero per un periodo superiore a 183 giorni.<\/span><\/div>\n
Tali lavoratori sono quindi obbligatoriamente iscritti alle seguenti forme di previdenza ed assistenza sociale, con le modalit\u00e0 in vigore nel territorio nazionale (fatte salve alcune eccezioni): a) assicurazione per l’invalidit\u00e0, la vecchiaia ed i superstiti; b) assicurazione contro la tubercolosi; c) assicurazione contro la disoccupazione involontaria; d) assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; e) assicurazione contro le malattie; f) assicurazione di maternit\u00e0.<\/span><\/div>\n
La legge stabilisce che i contributi dovuti per i regimi assicurativi sopra elencati sono calcolati su retribuzioni convenzionali. Tali retribuzioni, fissate appunto con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro dell\u2019Economia e delle Finanze, sono determinate con riferimento e comunque in misura non inferiore ai contratti collettivi nazionali di categoria raggruppati per settori omogenei.<\/span><\/div>\n
Quindi\u00a0a decorrere dal periodo di paga in corso dal 1\u00b0 gennaio 2021 e fino a tutto il periodo di paga in corso al 31 dicembre 2021, le retribuzioni convenzionali<\/strong>\u00a0da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all’estero sono stabilite nella misura risultante, per ciascun settore, dalle tabelle allegate allo stesso Decreto<\/strong>\u00a0e che ne costituiscono parte integrante (in poche parole sia l\u2019Inps che il Fisco, per i versamenti contributivi e per \u00a0tassare i redditi di questi lavoratori, non vanno a vedere quanto effettivamente corrisposto, ma fanno riferimento ai valori convenzionali stabiliti annualmente).<\/span><\/div>\n
Come detto le disposizioni della legge n. 398\/87 \u00a0si applicano ai lavoratori operanti all\u2019estero \u00a0in Paesi extracomunitari con i quali non \u00a0sono in vigore accordi di sicurezza sociale.<\/span><\/div>\n
Per i lavoratori che si spostano nell\u2019ambito dell\u2019Unione europea la normativa di sicurezza sociale applicabile \u00e8 quella invece contenuta nei regolamenti CE nn. 883\/2004 e 987\/2009 e successive modifiche.<\/span><\/div>\n
Sono esclusi inoltre dall\u2019ambito di applicazione della legge n. 398\/1987 anche la Svizzera e i Paesi aderenti all\u2019Accordo SEE – Liechtenstein, Norvegia, Islanda \u2013 ai quali si applica la normativa comunitaria.<\/span><\/div>\n
Le retribuzioni di cui al decreto citato costituiscono base di riferimento per la liquidazione delle prestazioni pensionistiche, delle prestazioni economiche di malattia e maternit\u00e0 nonch\u00e9 per il trattamento ordinario di disoccupazione per i lavoratori rimpatriati. Riguardo ai risvolti fiscali di questa materia, i chiarimenti sono contenuti nella \u00a0emessa dall\u2019allora Dipartimento delle entrate del ministero delle Finanze.<\/span><\/div>\n
La disciplina che fa riferimento ai redditi convenzionalmente calcolati: si rivolge a coloro che, pur svolgendo l\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019estero, continuano a essere qualificati come residenti fiscali in Italia in base all\u2019articolo 2 del Tuir; non si applica se il contribuente presta la propria attivit\u00e0 lavorativa in uno Stato con il quale l\u2019Italia ha stipulato un accordo per evitare le doppie imposizioni e lo stesso preveda per il reddito di lavoro dipendente la tassazione esclusivamente nel Paese estero (in questo caso, infatti, la convenzione prevale sulle disposizioni fiscali interne); si applica a condizione che sia stipulato uno specifico contratto che preveda l\u2019esecuzione della prestazione in via esclusiva all\u2019estero e che il dipendente sia collocato in un apposito ruolo speciale estero; non si applica ai dipendenti in trasferta, in quanto manca il requisito della continuit\u00e0 ed esclusivit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019estero.<\/span><\/div>\n
Per quanto riguarda invece i lavoratori distaccati e inviati a lavorare nel Regno Unito<\/strong>\u00a0(e che mantengono la residenza fiscale in Italia)\u00a0sarebbe opportuno che il Ministero del Lavoro, l\u2019Inps e l\u2019Agenzia delle Entrate fornissero chiarimenti sulle conseguenze della Brexit in merito agli adempimenti contributivi e fiscali di tali soggetti<\/strong>\u00a0(nella sua recente circolare sulla Brexit n. 53 del 6 aprile scorso l\u2019Istituto previdenziale ignora completamente la problematica).<\/span><\/div>\n
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(On. Angela Schir\u00f2)<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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