{"id":31737,"date":"2020-05-19T15:52:11","date_gmt":"2020-05-19T15:52:11","guid":{"rendered":"http:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=31737"},"modified":"2020-05-19T15:52:11","modified_gmt":"2020-05-19T15:52:11","slug":"50simo-buon-compleanno-statuto-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=31737","title":{"rendered":"50simo: BUON COMPLEANNO STATUTO DEI LAVORATORI!"},"content":{"rendered":"

DOMANI IL CONVEGNO ONLINE CON LANDINI, FURLAN, BARBAGALLO<\/strong><\/p>\n

Si terr\u00e0 mercoled\u00ec domani l\u2019iniziativa \u2018Passato e futuro del lavoro a cinquant\u2019anni dal varo dello Statuto dei lavoratori\u2019 promossa dalle Fondazioni Giuseppe Di Vittorio, Giulio Pastore, Bruno Buozzi, in collaborazione con il Comitato per gli anniversari di interesse nazionale della Presidenza del Consiglio. Il convegno sar\u00e0 trasmesso a partire dalle ore 11.30 sulla piattaforma www.Statutodeilavoratori50.it<\/a> e vedr\u00e0 la partecipazione dei segretari
\ngenerali di Cgil, Cisl e Uil, Maurizio Landini, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo. Il saluto di apertura sara\u0300 del Presidente della Camera, Roberto Fico.<\/p>\n

OGGI AL CNEL<\/strong><\/p>\n

Oggi pomeriggio alle 15, in videoconferenza, si svolger\u00e0 un convegno organizzato dal Cnel, in occasione del 50\u00b0 anniversario della legge n.300 del 20 maggio 1970, dal titolo “Statuto dei Lavoratori e futuro delle relazioni di lavoro”. Introduce e coordina i lavori di Tiziano Treu, presidente Cnel. Seguono le relazioni di Franco Liso (Sapienza Universit\u00e0 di Roma), Mariella Magnani (Universit\u00e0 di Pavia), Riccardo Del Punta (Universit\u00e0 di Firenze). Alle ore 16.15 interventi programmati di Silvia Ciucciovino (consigliere esperto Cnel e Universit\u00e0 Roma Tre), Claudio Lucifora (consigliere esperto Cnel e Universit\u00e0 Cattolica), Michele Faioli (consigliere esperto Cnel e Universit\u00e0 Cattolica), Elio Catania (vicepresidente Cnel e Confindustria), Gianna Fracassi (vicepresidente Cnel e vicesegretaria generale Cgil).<\/p>\n

 <\/p>\n

MA OGGI SERVE UN NUOVO STATUTO CHE TUTELI TUTTI I LAVORATORI.<\/strong>
\nINTERVISTA AL SEGRETARIO GENERALE DELLA CGIL, MAURIZIO LANDINI<\/strong><\/p>\n

L\u2019intervista su Repubblica ,\u201cUn nuovo Statuito che tuteli anche i precari\u201d a cura di Roberto Mania (a pagina 31) viene lanciata con forte evidenza dalla prima pagina del quotidiano diretto da Maurizio Molinari insieme all\u2019articolo dello storico Guido Crainz.<\/p>\n

Lo Statuto dei lavoratori venne pensato, elaborato, scritto per la tutela degli operai e degli impiegati nella grande fabbrica. Gli operai ci sono ancora ma sono sempre di meno, e sempre di pi\u00f9, invece, sono i lavoratori precari, fragili, instabili. Forse i “nuovi operai”, ma a loro il vecchio Statuto non si applica. Da qui quello che Maurizio Landini, segretario generale della Cgil, definisce il “limite” (\u00abma rigorosamente tra virgolette\u00bb, precisa) della legge del
\n20 maggio 1970.<\/p>\n

Perch\u00e9 il limite?<\/em><\/p>\n

\u201cPerch\u00e9 lo Statuto stabilisce le tutele per i lavoratori con un contratto subordinato a tempo indeterminato. Lo Statuto rappresent\u00f2 \u2014 come si disse \u2014 l’ingresso della Costituzione nei luoghi di lavoro.
\nCerto venne scritto da Gino Giugni, su richiesta del ministro Giacomo Brodolini, ma venne conquistato dalla lotta delle lavoratrici e dei lavoratori per il riconoscimento della loro dignit\u00e0, per l’affermazione delle libert\u00e0 sindacali, per la difesa della propria indipendenza. Quella legge venne approvata da tutto il Parlamento con l’astensione del Pci (perch\u00e9 ne voleva un’applicazione pi\u00f9 ampia) e sanc\u00ec una diffusa cultura politica che collocava al centro il valore
\ndel lavoro. Dagli inizi degli anni Novanta del secolo scorso tutto questo \u00e8 cambiato ed \u00e8 avanzata una cultura che ha portato alla svalorizzazione del lavoro. A questo abbiamo assistito dall’approvazione del “pacchetto Treu” al varo del Jobs Act. C’\u00e8 stata una regressione culturale nella quale il lavoro \u00e8 stato considerato come una merce, la mercificazione del lavoro. Si sono abbassate le tutele e in alcuni casi addirittura tolte, come con la manomissione dell’articolo 18. Va arrestata questa deriva, bisogna estendere i diritti a tutte le persone che lavorano\u00bb.<\/p>\n

Negli ami Sessanta, come ha detto lei, i lavoratori conquistarono lo Statuto, ritiene possibile che i lavoratori precari, dal rider a coloro che sono nella trappola dei contratti a tempo, siano in grado di conquistarsi un Nuovo Statuto?<\/em><\/p>\n

\u00abServe un Nuovo Statuto che garantisca tutti coloro che ricevono un salario per il lavoro che svolgono, indipendentemente dalla tipologia del rapporto di lavoro. I diritti fondamentali devono riguardare tutti: chi ha un contratto stabile, chi un contratto a tempo, chi lavora come partita Iva, tutti. La Cgil ha presentato in Parlamento una proposta di legge di iniziativa popolare con oltre un milione e mezzo di firme di cittadini proprio per riconoscere a tutti gli stessi diritti, fino ad arrivare a una legge sulla rappresentanza sindacale\u00bb.<\/p>\n

I diritti gi\u00e0 scritti nello Statuto o altri, nuovi, diritti? Quali diritti?<\/em><\/p>\n

\u00abI diritti dello Statuto e anche nuovi diritti perch\u00e9 il mondo \u00e8 cambiato e richiede una nuova organizzazione del lavoro\u00bb.<\/p>\n

Quali nuovi diritti? E soprattutto: come pensa dl garantire i lavoratori flessibili, spesso senza un luogo fisico nel quale lavorano? Chi ha come “padrone” una piattaforma digitale come pu\u00f2 organizzare un’assemblea, uno sciopero?<\/em><\/p>\n

\u00abPensi al diritto alla disconnessione, oppure al diritto alla formazione permanente. E ancora allo stesso diritto di sapere, di essere protagonista dei cambiamenti, partecipando alle decisioni dell’azienda. La tecnologia digitale pu\u00f2 e deve essere uno strumento anche per l’esercizio delle libert\u00e0 sindacali. Abbiamo imparato in questi giorni di quarantena a svolgere parti del nostro lavoro da remoto, a riunirci, fino a studiare online. La piattaforma digitale
\npu\u00f2 diventare la nuova bacheca sindacale, il luogo delle assemblee, delle stesse decisioni dei lavoratori attuando – finalmente – gli articoli 39 e 46 della Costituzione sulla libert\u00e0 sindacale e sulla democrazia economica\u00bb.<\/p>\n

Lei pensa che il luogo del lavoro, dalle fabbriche agli uffici, sia destinato a sfumare mutando radicalmente la condizione dl chi lavora, lasciando ciascuno nel proprio, personale, luogo di lavoro?<\/em><\/p>\n

\u00abNo, continuo a pensare che i luoghi fisici del lavoro conviveranno con il lavoro svolto a distanza. Dobbiamo pensare alla flessibilit\u00e0 organizzativa: si andr\u00e0 al lavoro, ma si rester\u00e0 anche a casa. Serve una rimodulazione e una riduzione degli orari. Pensi solo alla condizione delle donne sulle quali continuano a scaricarsi le difficolt\u00e0 di conciliare i tempi del lavoro con quelli della vita. Al di l\u00e0 delle dichiarazioni di principio la realt\u00e0 \u00e8 che le donne
\nguadagnano di meno e fanno pi\u00f9 fatica nell’ascesa professionale\u00bb.<\/p>\n

Ma qui entra in gioco il ruolo del sindacato. Il lavoro si \u00e8 frantumato e ora si assiste a una accelerazione e a una smaterlalizzazione del luoghi del lavoro. Che fine fa il sindacato?<\/em><\/p>\n

\u00abCredo che ci sar\u00e0 sempre pi\u00f9 bisogno dell’attivit\u00e0 sindacale. La contrattazione non pu\u00f2 limitarsi alle richieste – per quanto importanti – di maggiore salario e minore orario. Bisogna essere in condizioni di contrattare i nuovi modelli organizzativi attraverso i quali accrescere la partecipazione, la libert\u00e0 e la realizzazione nel lavoro dei lavoratori, intervenendo sull’innovazione dei processi produttivi e sugli stessi prodotti\u00bb.<\/p>\n

E perch\u00e9 le imprese dovrebbero accettare questo schema?<\/em><\/p>\n

\u00abPerch\u00e9 sta mutando radicalmente e velocemente il mondo. L’intelligenza collettiva dei lavoratori serve innanzitutto a far funzionare meglio le imprese\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

FONTE<\/strong>: Cgil<\/p>\n

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