{"id":31655,"date":"2020-05-16T11:30:42","date_gmt":"2020-05-16T11:30:42","guid":{"rendered":"http:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=31655"},"modified":"2020-05-16T11:30:42","modified_gmt":"2020-05-16T11:30:42","slug":"covid-19-appello-internazionale-tre-proposte-per-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=31655","title":{"rendered":"Covid-19, APPELLO INTERNAZIONALE: Tre proposte per il lavoro"},"content":{"rendered":"
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Democratizing Work. Questo importante appello di oltre 3.000 ricercatori di tutto il mondo esce oggi in simultanea su 37 giornali, tra cui El Comercio, Boston Globe, Guardian, Gazeta Wyborcza, La Folha de S\u00e3o Paulo, The Wire, Cumhuriyet, Le Soir, Le Monde, Die Zeit, Publico, El Diario, Le Temps. In Italia gli autori hanno scelto il manifesto<\/em><\/p>\n

Questo appello, Democratizing Work<\/strong>, esce oggi in simultanea in 25 lingue su 39 testate internazionali, tra cui El Comercio, Boston Globe<\/a>, Guardian<\/a>, Gazeta Wyborcza, La Folha de S\u00e3o Paulo, The Wire<\/a>, Cumhuriyet, Le Soir<\/a>, Le Monde<\/a>, Die Zeit, Publico, El Diario, Le Temps. In Italia gli autori hanno scelto il manifesto<\/strong>. <\/em><\/p>\n

Isabelle Ferreras, Julie Battilana, Dominique M\u00e9da e 3.000 altri <\/a><\/span><\/p>\n

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L\u2019appello \u00e8 stato firmato da oltre 3.000 accademici e ricercatori di pi\u00f9 di 650 universit\u00e0 del mondo. Tra questi, Elisabeth Anderson, Thomas Piketty, Dani Rodrik, Jan Werner Mueller, Chantal Mouffe, Claus Offe, Julie Battilana, Joshua Cohen, Nancy Fraser, James K. Galbraith, Axel Honneth, Jan-Werner M\u00fcller, Benjamin Sachs, Debra Satz, Nadia Urbinati, Sarah Song, Lea Ypi, Isabelle Ferreras, Dominique M\u00e9da, Saskia Sassen, Lawrence Lessig.<\/em><\/p>\n

Chi lavora \u00e8 molto di pi\u00f9 che una semplice risorsa. Questa \u00e8 una delle lezioni principali che dobbiamo imparare dalla crisi in corso.<\/p>\n

Curare i malati; fare consegne di cibo, medicine e altri beni essenziali; smaltire i rifiuti; riempire gli scaffali e far funzionare le casse dei supermercati: le persone che hanno reso possibile continuare con la vita durante la pandemia di Covid-19 sono la prova vivente che il lavoro non pu\u00f2 essere ridotto a una mera merce.<\/p>\n

La salute delle persone e la cura di chi \u00e8 pi\u00f9 vulnerabile non possono essere governati unicamente dalle leggi di mercato. Se affidiamo questi compiti esclusivamente al mercato, corriamo il rischio di esacerbare le diseguaglianze e di mettere a repentaglio le vite delle persone pi\u00f9 svantaggiate.<\/p>\n

Come evitare che succeda questo? Implicando chi lavora nelle decisioni relative alle loro vite e al loro futuro nel luogo di lavoro. Democratizzando le imprese. De-mercificando il lavoro. Garantendo a tutti un impiego utile.<\/p>\n

Dinanzi al rischio spaventoso della pandemia e del collasso ambientale, optare per questi cambiamenti strategici ci permetterebbe non solo di assicurare la dignit\u00e0 di tutti i cittadini ma anche di riunire le forze collettive necessarie per poter preservare la vita sul nostro pianeta.<\/p>\n

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DEMOCRATIZZAZIONE.<\/h3>\n

Ogni mattina, donne e uomini si svegliano e vanno a lavorare per chi tra di noi pu\u00f2 restare in casa in quarantena. La dignit\u00e0 del loro lavoro non ha bisogno di altra spiegazione se non quella contenuta nel termine di \u00ablavoratore essenziale\u00bb. Questo termine mette alla luce un fatto importante che il capitalismo ha sempre cercato di rendere invisibile, spingendoci a pensare alle persone come \u00abrisorse umane\u00bb.<\/p>\n

Gli esseri umani non sono una risorsa tra le altre. Senza persone che vogliano investire il proprio lavoro non ci sarebbero produzione n\u00e9 servizi.<\/p>\n

Ogni mattina, si svegliano anche donne e uomini che, confinati in casa, si danno da fare per le imprese e ditte per le quali lavorano a distanza.<\/p>\n

Sono la dimostrazione che si sbaglia chi crede che senza supervisione non ci si possa fidare che i lavoratori si impegnino, che questi richiedano sorveglianza e disciplina esterna continua. Sono la dimostrazione, giorno e notte, che i lavoratori non sono solo una delle tante parti in gioco all\u2019interno delle aziende: al contrario, sono loro la chiave per il successo dei datori di lavoro. Sono il nucleo costituente delle aziende; nonostante ci\u00f2, sono esclusi dalla partecipazione nella gestione dei luoghi di lavoro \u2013 un diritto, quest\u00b4ultimo, monopolizzato dagli investitori di capitale.<\/p>\n

Se ci chiediamo come le aziende e la societ\u00e0 intera possono riconoscere il contributo dei lavoratori in tempo di crisi, la risposta \u00e8: democrazia.<\/p>\n

Certamente bisogna ridurre le enormi diseguaglianze salariali e assicurare che aumentino i redditi pi\u00f9 bassi; ma questo non basta.<\/p>\n

Come, dopo le due Guerre Mondiali, si \u00e8 riconosciuto il contributo innegabile delle donne alla societ\u00e0 dando loro il diritto al voto, cos\u00ec oggi appare ingiustificato negare l\u2019emancipazione di chi investe il suo lavoro e il riconoscimento dei suoi diritti di cittadinanza all\u2019interno delle imprese.<\/p>\n

In Europa, la rappresentanza dei lavoratori sul luogo di lavoro esiste gi\u00e0 a partire dalla fine della Seconda Guerra Mondiale, attraverso i Consigli di Lavoro<\/a>. Ma questi organi rappresentativi, nel migliore dei casi, hanno scarsa voce in capitolo nella gestione delle imprese, dove sono sempre subordinati alle decisioni dei direttori esecutivi scelti dagli azionisti.<\/p>\n

Questi Consigli non sono stati in grado di frenare o rallentare la spinta verso l\u2019accumulazione del capitale, con effetti disastrosi per l\u2019ambiente.<\/p>\n

Questi organi dovrebbero avere diritti simili ai Consigli di Amministrazione e i dirigenti aziendali dovrebbero avere l\u00b4obbligo di ottenere sempre un doppio consenso: sia da parte degli organi che rappresentano i lavoratori che da quelli che rappresentano gli azionisti.<\/p>\n

In Germania, Olanda e nei paesi scandinavi, vari tipi di co-gestione (Mitbestimmung<\/em>) si sono stabiliti progressivamente dopo la Seconda Guerra Mondiale e hanno rappresentato un passo cruciale ma insufficiente verso la creazione di una vera e propria cittadinanza all\u2019interno dell\u2019impresa.<\/p>\n

Perfino negli Stati Uniti, dove le organizzazioni di lavoratori e sindacali sono state pesantemente indebolite, si alzano voci a favore del riconoscimento del diritto degli investitori di lavoro di eleggere rappresentanti con una maggioranza qualificata all\u2019interno dei consigli di amministrazione.<\/p>\n

Questioni come la scelta di un amministratore delegato, le strategie principali e la distribuzione dei profitti sono troppo importanti per essere lasciate interamente nelle mani degli azionisti.<\/p>\n

Chi investe il proprio lavoro \u2013 ovvero, la propria mente e il proprio corpo, la propria salute o anche la propria vita \u2013 deve godere del diritto collettivo di appoggiare o respingere queste decisioni.<\/p>\n

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DE-MERCIFICAZIONE.<\/h3>\n

Questa crisi ci insegna anche che \u00e8 sbagliato trattare il lavoro come mera merce e lasciare le scelte che incidono pi\u00f9 profondamente sulle nostre comunit\u00e0 in mano interamente ai meccanismi di mercato.<\/p>\n

Da tempo le politiche di lavoro e di approvvigionamento nel campo sanitario sono state guidate dalla semplice analisi costi-benefici; la crisi della pandemia ci rivela come questo criterio ci abbia spinto a fare errori.<\/p>\n

Alcuni bisogni fondamentali e collettivi devono essere sottratti al criterio dell\u2019analisi costi-benefici, come ci ricordano il numero crescente di morti di Covid in tutto il mondo. Chi sostiene il contrario ci mette in pericolo.<\/p>\n

Quando sono in gioco la salute e la nostra vita sul pianeta, ragionare in termini di costi e benefici \u00e8 indifendibile.<\/p>\n

La de-mercificazione del lavoro significa proteggere alcuni settori dalla legge del cosiddetto \u00ablibero mercato\u00bb; significa inoltre assicurare che tutti abbiano accesso al lavoro e alla dignit\u00e0 che conferisce.<\/p>\n

Una possibile maniera per realizzare questo obiettivo \u00e8 la creazione di una Garanzia di Impiego. L\u2019articolo 23 della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani afferma che ogni persona ha diritto al lavoro.<\/p>\n

Una Garanzia di Impiego non solo offrirebbe a ogni cittadino la possibilit\u00e0 di lavorare e vivere con dignit\u00e0, ma rinforzerebbe anche la nostra capacit\u00e0 collettiva di far fronte alle tante sfide sociali e ambientali che ci troviamo davanti.<\/p>\n

Una Garanzia di Impiego permetterebbe ai governi, in collaborazione con le comunit\u00e0 locali, di creare lavoro degno e al contempo di contribuire agli sforzi per evitare il collasso ambientale.<\/p>\n

Davanti alla crescita della disoccupazione in tutto il mondo, i programmi per garantire l\u00b4impiego posso giocare un ruolo fondamentale per assicurare la stabilit\u00e0 sociale, economica e ambientale delle nostre societ\u00e0 democratiche.<\/p>\n

Un tale programma deve essere adottato dall\u2019Unione Europea come parte del suo Green Deal<\/em>; al fine di assicurarlo, bisogna ridefinire la missione della Banca Centrale Europea, in modo che quest\u00b4ultima possa finanziarlo.<\/p>\n

Questo programma offrirebbe una soluzione anti-ciclica alla disoccupazione massiccia che sta per colpirci e sar\u00e0 d\u2019importanza fondamentale per la prosperit\u00e0 europea.<\/p>\n

<\/h3>\n

RISANAMENTO AMBIENTALE.<\/h3>\n

La nostra reazione alla crisi attuale non deve essere ingenua come lo fu quella alla crisi economica del 2008. Allora si adott\u00f2 un piano di salvataggio senza condizioni che increment\u00f2 il debito pubblico senza pretendere nulla in cambio da parte del settore privato.<\/p>\n

Se i nostri governi si impegnano per salvare le imprese nella crisi attuale, anche queste ultime devono fare la loro parte, accettando alcune condizioni fondamentali della democrazia.<\/p>\n

I nostri governi, in nome delle societ\u00e0 democratiche dai quali vengono scelti e alle quali devono rispondere, e in nome dell\u2019obbligo che tutti abbiamo di assicurare l\u00b4abitabilit\u00e0 del nostro pianeta, devono appoggiare le imprese a condizione che queste adottino delle nuove pratiche, attendendosi a requisiti ambientali esigenti e introducendo strutture interne di governo democratico.<\/p>\n

Imprese governate democraticamente \u2013 all\u2019interno delle quali avr\u00e0 uguale peso, nelle decisioni strategiche, la voce di chi investe il suo lavoro e di chi investe capitale \u2013 saranno capaci di guidare la transizione dalla distruzione al risanamento e rigenerazione ambientali.<\/p>\n

Abbiamo avuto fin troppo tempo per costatare cosa succede, nel sistema corrente, quando il lavoro, il pianeta e i guadagni si scontrano: il lavoro e il pianeta ne escono perdenti.<\/p>\n

Sappiamo, grazie alle ricerche del Dipartimento di Ingegneria dell\u2019Universit\u00e0 di Cambridge<\/a>, che \u00abcambiamenti di progettazione realizzabili\u00bb possono ridurre il consumo globale di energia del 73%. Ma questi cambiamenti richiedono l\u00b4impiego di molta forza lavoro e per metterli in atto sono necessarie scelte che nell\u2019immediato risultano costose.<\/p>\n

Finch\u00e9 le imprese saranno gestite con l\u2019obiettivo di massimizzare il profitto in un mondo in cui l\u00b4energia \u00e8 a basso costo, perch\u00e9 mai verrebbero adottati questi cambiamenti?<\/p>\n

Nonostante le sfide che questa transizione comporta, imprese sociali e aziende cooperative, guidate da obiettivi che tengono in conto tanto considerazioni finanziarie quanto sociali e ambientali e che danno spazio alla democrazia interna, hanno gi\u00e0 dimostrato\u00a0il loro potenziale come agenti dei cambiamenti desiderati.<\/p>\n

Non illudiamoci: gli investitori di capitale, potendo scegliere, non si cureranno della dignit\u00e0 degli investitori di lavoro e non si faranno carico di combattere la catastrofe ambientale.<\/p>\n

\u00c8 possibile scegliere un\u2019altra strada.<\/p>\n

Democratizziamo le imprese; de-mercifichiamo il lavoro; smettiamo di trattare le persone come risorse in modo da potere impegnarci insieme per sostenere la vita sul nostro pianeta.<\/p>\n

-*-<\/p>\n

L\u2019appello, tradotto in 25 lingue, \u00e8 stato firmato da oltre 3.000 accademici e importanti ricercatori di oltre 650 universit\u00e0 di tutto il mondo. Firma qui<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Tradotto in italiano da Serena Olsaretti (ICREA-Universitat Pompeu Fabra), Riccardo Spotorno (Universitat Pompeu Fabra), Laura Cementeri (CNRS\u2013Centre d\u2019\u00e9tude des Mouvements Sociaux (EHESS))<\/em><\/p>\n

Primi firmatari<\/h4>\n
    \n
  1. Isabelle Ferreras (University of Louvain\/FNRS-Harvard LWP)<\/em><\/li>\n
  2. Julie Battilana (Harvard University)<\/em><\/li>\n
  3. Dominique M\u00e9da (University of Paris Dauphine PLS)<\/em><\/li>\n
  4. Julia Cag\u00e9 (Sciences Po-Paris)<\/em><\/li>\n
  5. Lisa Herzog (University of Groningen)<\/em><\/li>\n
  6. Sara Lafuente Hernandez (University of Brussels-ETUI)<\/em><\/li>\n
  7. H\u00e9l\u00e8ne Landemore (Yale University)<\/em><\/li>\n
  8. Pavlina Tcherneva (Bard College-Levy Institute)<\/em><\/li>\n
  9. Serena Olsaretti (ICREA \u2013 Universitat Pompeu Fabra)<\/em><\/li>\n
  10. Lea Ypi (London School of Economics)<\/em><\/li>\n
  11. Massimo Maoret (IESE Business School)<\/em><\/li>\n
  12. Laura Cementeri, (CNRS \u2013 Centre d\u2019\u00e9tude des Mouvements Sociaux (EHESS))<\/em><\/li>\n
  13. Elizabeth Anderson (University of Michigan)<\/em><\/li>\n
  14. Philippe Ask\u00e9nazy (CNRS-Paris School of Economics)<\/em><\/li>\n
  15. Aur\u00e9lien Barrau\u00a0(CNRS et\u00a0Universit\u00e9 Grenoble-Alpes)<\/em><\/li>\n
  16. Neil\u00a0Brenner (Harvard University)<\/em><\/li>\n
  17. Craig\u00a0Calhoun (Arizona State University)<\/em><\/li>\n
  18. Ha-Joon Chang (University of Cambridge)<\/em><\/li>\n
  19. Erica\u00a0Chenoweth (Harvard University)<\/em><\/li>\n
  20. Joshua\u00a0Cohen (Apple University, Berkeley, Boston Review)<\/em><\/li>\n
  21. Christophe Dejours (CNAM)<\/em><\/li>\n
  22. Olivier De\u00a0Schutter (UCLouvain, UN Special Rapporteur on extreme poverty and\u00a0human rights)<\/em><\/li>\n
  23. Nancy\u00a0Fraser (The New School for Social Research, NYC)<\/em><\/li>\n
  24. Archon Fung (Harvard University)<\/em><\/li>\n
  25. Javati Ghosh (Jawaharlal Nehru University)<\/em><\/li>\n
  26. Stephen Gliessman\u00a0(UC Santa Cruz)<\/em><\/li>\n
  27. Stefan Gosepath (Freie Universit\u00e4t Berlin)<\/em><\/li>\n
  28. Hans R. Herren\u00a0(Millennium Institute)<\/em><\/li>\n
  29. Axel\u00a0Honneth (Columbia University)<\/em><\/li>\n
  30. Eva Illouz\u00a0(EHESS, Paris)<\/em><\/li>\n
  31. Tim Jackson (University of Surrey)<\/em><\/li>\n
  32. Sanford\u00a0Jacoby (UCLA)<\/em><\/li>\n
  33. Rahel J\u00e4ggi (Humboldt University)<\/em><\/li>\n
  34. Pierre-Benoit Joly\u00a0(INRA \u2013 National Institute of Agronomical Research, France)<\/em><\/li>\n
  35. Michele\u00a0Lamont (Harvard university)<\/em><\/li>\n
  36. Lawrence\u00a0Lessig (Harvard University)<\/em><\/li>\n
  37. David\u00a0Marsden (London School of Economics)<\/em><\/li>\n
  38. Chantal\u00a0Mouffe (University of Westminster)<\/em><\/li>\n
  39. Jan-Werner\u00a0M\u00fcller (Princeton University)<\/em><\/li>\n
  40. Susan\u00a0Neiman (Einstein Forum)<\/em><\/li>\n
  41. Thomas\u00a0Piketty (EHESS-Paris School of Economics)<\/em><\/li>\n
  42. Michel Pimbert\u00a0(Coventry University, Executive Director of Centre for Agroecology, Water and Resilience)<\/em><\/li>\n
  43. Raj Patel (University of Texas)<\/em><\/li>\n
  44. Katharina Pistor (Columbia University)<\/em><\/li>\n
  45. Dani\u00a0Rodrik (Harvard University)<\/em><\/li>\n
  46. Hartmunt Rosa (Max-Weber-Kolleg, Erfut)<\/em><\/li>\n
  47. Benjamin Sachs (Harvard University)<\/em><\/li>\n
  48. Saskia\u00a0Sassen\u00a0(Columbia University)<\/em><\/li>\n
  49. Debra Satz\u00a0(Stanford University)<\/em><\/li>\n
  50. Pablo Servigne PhD (in-Terre-dependent researcher)<\/em><\/li>\n
  51. William\u00a0Sewell (University of Chicago)<\/em><\/li>\n
  52. Susan\u00a0Silbey (MIT)<\/em><\/li>\n
  53. Margaret\u00a0Somers (University of Michigan)<\/em><\/li>\n
  54. George\u00a0Steinmetz (University of Michigan)<\/em><\/li>\n
  55. Laurent\u00a0Th\u00e9venot (EHESS)<\/em><\/li>\n
  56. Nadia Urbinati (Columbia University)<\/em><\/li>\n
  57. Jean-Pascal\u00a0van Ypersele (UCLouvain)<\/em><\/li>\n
  58. Judy\u00a0Wajcman (London School of Economics)<\/em><\/li>\n
  59. Lisa\u00a0Wedeen (The University of Chicago)<\/em><\/li>\n
  60. Gabriel Zucman (UC Berkeley)<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    e pi\u00f9 di 3.000 studiosi da pi\u00f9 di 650 universit\u00e0 del pianeta\u2026\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

    La lista completa con tutti i firmatari da oltre 650 universit\u00e0 del pianeta \u00e8 su\u00a0democratizingwork.org<\/a><\/strong><\/p>\n

    (qui l\u2019elenco aggiornato al 14 maggio 2020<\/a>)<\/strong><\/p>\n

    English version at il manifesto global<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    FONTE<\/strong>: https:\/\/ilmanifesto.it\/democratizing-work-tre-proposte-per-il-lavoro\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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