24 aprile 2020 <\/p>\n Premessa<\/strong><\/p>\n Il documento, tenuto conto dei vari provvedimenti del Governo e, da ultimo, del DPCM 10 aprile 2020, nonch\u00e9 di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene linee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell\u2019adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, ovverosia Protocollo di regolamentazione per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID 19 negli ambienti di lavoro.<\/p>\n La prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive pu\u00f2 infatti avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione. La mancata attuazione del Protocollo che non assicuri adeguati livelli di protezione determina la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 fino al ripristino delle condizioni di sicurezza.<\/p>\n Pertanto le Parti convengono sin da ora il possibile ricorso agli ammortizzatori sociali, con la conseguente riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, al fine di permettere alle imprese di tutti i settori di applicare tali misure e la conseguente messa in sicurezza del luogo di lavoro.<\/p>\n Unitamente alla possibilit\u00e0 per l\u2019azienda di ricorrere al lavoro agile e gli ammortizzatori sociali, soluzioni organizzative straordinarie, le parti intendono favorire il contrasto e il contenimento della diffusione del virus.<\/p>\n \u00c8 obiettivo prioritario coniugare la prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive con la garanzia di condizioni di salubrit\u00e0 e sicurezza degli ambienti di lavoro e delle modalit\u00e0 lavorative. Nell\u2019ambito di tale obiettivo, si pu\u00f2 prevedere anche la riduzione o la sospensione temporanea delle attivit\u00e0.<\/p>\n In questa prospettiva potranno risultare utili, per la rarefazione delle presenze dentro i luoghi di lavoro, le misure urgenti che il Governo intende adottare, in particolare in tema di ammortizzatori sociali per tutto il territorio nazionale. <\/p>\n PROTOCOLLO CONDIVISO DI REGOLAMENTAZIONE PER IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL COVID \u2013 19<\/strong><\/p>\n L\u2019obiettivo del presente protocollo condiviso di regolamentazione \u00e8 fornire indicazioni operative finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro non sanitari, l\u2019efficacia delle misure precauzionali di contenimento adottate per contrastare l\u2019epidemia di COVID-19. Fatti salvi tutti gli obblighi previsti dalle disposizioni emanate per il contenimento del COVID-19 e il DPCM dell\u201911 marzo 2020 prevede l\u2019osservanza fino al 25 marzo 2020 di misure restrittive nell\u2019intero territorio nazionale, specifiche per il contenimento del COVID \u2013 19 e che per le attivit\u00e0 di produzione tali misure raccomandano:<\/p>\n \u2022 sia attuato il massimo utilizzo da parte delle imprese di modalit\u00e0 di lavoro agile per le attivit\u00e0 che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalit\u00e0 a distanza; si stabilisce che<\/p>\n le imprese adottano il presente protocollo di regolamentazione all\u2019interno dei propri luoghi di lavoro, oltre a quanto previsto dal suddetto decreto, applicano le ulteriori misure di precauzione di seguito elencate – da integrare con altre equivalenti o pi\u00f9 incisive secondo le peculiarit\u00e0 della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali – per tutelare la salute delle persone presenti all\u2019interno dell\u2019azienda e garantire la salubrit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro.<\/p>\n <\/p>\n 1-INFORMAZIONE<\/strong><\/p>\n \u2022 L\u2019azienda, attraverso le modalit\u00e0 pi\u00f9 idonee ed efficaci, informa tutti i lavoratori e chiunque entri in azienda circa le disposizioni delle Autorit\u00e0, consegnando e\/o affiggendo all\u2019ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali, appositi depliants informativi<\/p>\n \u2022 In particolare, le informazioni riguardano<\/p>\n \u25e6 l\u2019obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5\u00b0) o altri sintomi influenzali e di chiamare il proprio medico di famiglia e l\u2019autorit\u00e0 sanitaria<\/p>\n \u25e6 la consapevolezza e l\u2019accettazione del fatto di non poter fare ingresso o di poter permanere in azienda e di doverlo dichiarare tempestivamente laddove, anche successivamente all\u2019ingresso, sussistano le condizioni di pericolo (sintomi di influenza, temperatura, provenienza da zone a rischio o contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti, etc) in cui i provvedimenti dell\u2019Autorit\u00e0 impongono di informare il medico di famiglia e l\u2019Autorit\u00e0 sanitaria e di rimanere al proprio domicilio<\/p>\n \u25e6 l\u2019impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorit\u00e0 e del datore di lavoro nel fare accesso in azienda (in particolare, mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dell\u2019igiene)<\/p>\n \u25e6 l\u2019impegno a informare tempestivamente e responsabilmente il datore di lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l\u2019espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distanza dalle persone presenti<\/p>\n L\u2019azienda fornisce una informazione adeguata sulla base delle mansioni e dei contesti lavorativi, con particolare riferimento al complesso delle misure adottate cui il personale deve attenersi in particolare sul corretto utilizzo dei DPI per contribuire a prevenire ogni possibile forma di diffusione di contagio.<\/p>\n <\/p>\n 2-MODALITA\u2019 DI INGRESSO IN AZIENDA<\/strong><\/p>\n \u2022 Il personale, prima dell\u2019accesso al luogo di lavoro potr\u00e0 essere sottoposto al controllo della temperatura corporea1. Se tale temperatura risulter\u00e0 superiore ai 37,5\u00b0, non sar\u00e0 consentito l\u2019accesso ai luoghi di lavoro. Le persone in tale condizione – nel rispetto delle indicazioni riportate in nota – saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherine non dovranno recarsi al Pronto Soccorso e\/o nelle infermerie di sede, ma dovranno contattare nel pi\u00f9 breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni<\/p>\n \u2022 Il datore di lavoro informa preventivamente il personale, e chi intende fare ingresso in azienda, della preclusione dell\u2019accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19 o provenga da zone a rischio secondo le indicazioni dell\u2019OMS1 \u2022 L\u2019 ingresso in azienda di lavoratori gi\u00e0 risultati positivi all\u2019infezione da COVID 19 dovr\u00e0 essere preceduto da una preventiva comunicazione avente ad oggetto la certificazione medica da cui risulti la \u201cavvenuta negativizzazione\u201d del tampone secondo le modalit\u00e0 previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale di competenza.<\/p>\n \u2022 Qualora, per prevenire l\u2019attivazione di focolai epidemici, nelle aree maggiormente colpite dal virus, l\u2019autorit\u00e0 sanitaria competente disponga misure aggiuntive specifiche, come ad esempio, l\u2019esecuzione del tampone per i lavoratori, il datore di lavoro fornir\u00e0 la massima collaborazione.<\/p>\n <\/p>\n 3-MODALITA\u2019 DI ACCESSO DEI FORNITORI ESTERNI<\/strong><\/p>\n \u2022 Per l\u2019accesso di fornitori esterni individuare procedure di ingresso, transito e uscita, mediante modalit\u00e0, percorsi e tempistiche predefinite, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale in forza nei reparti\/uffici coinvolti<\/p>\n \u2022 Se possibile, gli autisti dei mezzi di trasporto devono rimanere a bordo dei propri mezzi: non \u00e8 consentito l\u2019accesso agli uffici per nessun motivo. Per le necessarie attivit\u00e0 di approntamento delle attivit\u00e0 di carico e scarico, il trasportatore dovr\u00e0 attenersi alla rigorosa distanza di un metro<\/p>\n \u2022 Per fornitori\/trasportatori e\/o altro personale esterno individuare\/installare servizi igienici dedicati, prevedere il divieto di utilizzo di quelli del personale dipendente e garantire una adeguata pulizia giornaliera<\/p>\n \u2022 Va ridotto, per quanto possibile, l\u2019accesso ai visitatori; qualora fosse necessario l\u2019ingresso di visitatori esterni (impresa di pulizie, manutenzione\u2026), gli stessi dovranno sottostare a tutte le regole aziendali, ivi comprese quelle per l\u2019accesso ai locali aziendali di cui al precedente paragrafo 2<\/p>\n \u2022 Ove presente un servizio di trasporto organizzato dall\u2019azienda va garantita e rispettata la sicurezza dei lavoratori lungo ogni spostamento.<\/p>\n \u2022 le norme del presente Protocollo si estendono alle aziende in appalto che possono organizzare sedi e cantieri permanenti e provvisori all\u2019interno dei siti e delle aree produttive<\/p>\n \u2022 in caso di lavoratori dipendenti da aziende terze che operano nello stesso sito produttivo (es. manutentori, fornitori, addetti alle pulizie o vigilanza) che risultassero positivi al tampone COVID-19, l\u2019appaltatore dovr\u00e0 informare immediatamente il committente ed entrambi dovranno collaborare con l\u2019autorit\u00e0 sanitaria fornendo elementi utili all\u2019individuazione di eventuali contatti stretti.<\/p>\n \u2022 L\u2019azienda committente \u00e8 tenuta a dare, all\u2019impresa appaltatrice, completa informativa dei contenuti del Protocollo aziendale e deve vigilare affinch\u00e9 i lavoratori della stessa o delle aziende terze che operano a qualunque titolo nel perimetro aziendale, ne rispettino integralmente le disposizioni.<\/p>\n <\/p>\n 4-PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA<\/strong><\/p>\n \u2022 l\u2019azienda assicura la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di svago<\/p>\n \u2022 nel caso di presenza di una persona con COVID-19 all\u2019interno dei locali aziendali, si procede alla pulizia e sanificazione dei suddetti secondo le disposizioni della circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute nonch\u00e9 alla loro ventilazione \u2022 l\u2019azienda in ottemperanza alle indicazioni del Ministero della Salute secondo le modalit\u00e0 ritenute pi\u00f9 opportune, pu\u00f2 organizzare interventi particolari\/periodici di pulizia ricorrendo agli ammortizzatori sociali (anche in deroga)<\/p>\n \u2022 nelle aree geografiche a maggiore endemia o nelle aziende in cui si sono registrati casi sospetti di COVID-19, in aggiunta alle normali attivit\u00e0 di pulizia, \u00e8 necessario prevedere, alla riapertura, una sanificazione straordinaria degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni, ai sensi della circolare 5443 del 22 febbraio 2020.. 5-PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI<\/strong><\/p>\n \u2022 \u00e8 obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le mani<\/p>\n \u2022 l\u2019azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani<\/p>\n \u2022 \u00e8 raccomandata la frequente pulizia delle mani con acqua e sapone<\/p>\n \u2022 I detergenti per le mani di cui sopra devono essere accessibili a tutti i lavoratori anche grazie a specifici dispenser collocati in punti facilmente individuabili.<\/p>\n <\/p>\n 6-DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE<\/strong><\/p>\n \u2022 l\u2019adozione delle misure di igiene e dei dispositivi di protezione individuale indicati nel presente Protocollo di Regolamentazione \u00e8 fondamentale e, vista l\u2019attuale situazione di emergenza, \u00e8 evidentemente legata alla disponibilit\u00e0 in commercio. Per questi motivi:<\/p>\n a. le mascherine dovranno essere utilizzate in conformit\u00e0 a quanto previsto dalle indicazioni dell\u2019Organizzazione mondiale della sanit\u00e0.<\/p>\n b. data la situazione di emergenza, in caso di difficolt\u00e0 di approvvigionamento e alla sola finalit\u00e0 di evitare la diffusione del virus, potranno essere utilizzate mascherine la cui tipologia corrisponda alle indicazioni dall\u2019autorit\u00e0 sanitaria<\/p>\n c. \u00e8 favorita la preparazione da parte dell\u2019azienda del liquido detergente secondo le indicazioni dell\u2019OMS (https:\/\/www.who.int\/gpsc\/5may\/Guide_to_Local_Production.pdf)<\/p>\n \u2022 qualora il lavoro imponga di lavorare a distanza interpersonale minore di un metro e non siano possibili altre soluzioni organizzative \u00e8 comunque necessario l\u2019uso delle mascherine, e altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici, ecc\u2026) conformi alle disposizioni delle autorit\u00e0 scientifiche e sanitarie.<\/p>\n \u2022 nella declinazione delle misure del Protocollo all\u2019interno dei luoghi di lavoro sulla base del complesso dei rischi valutati e, a partire dalla mappatura delle diverse attivit\u00e0 dell\u2019azienda, si adotteranno i DPI idonei. E\u2019 previsto, per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni, l\u2019utilizzo di una mascherina chirurgica, come del resto normato dal DL n. 9 (art. 34) in combinato con il DL n. 18 (art 16 c. 1)<\/p>\n <\/p>\n 7. GESTIONE SPAZI COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI, DISTRIBUTORI DI BEVANDE E\/O SNACK\u2026)<\/strong><\/p>\n \u2022 l\u2019accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi \u00e8 contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all\u2019interno di tali spazi e con il mantenimento della distanza di sicurezza di 1 metro tra le persone che li occupano.<\/p>\n \u2022 occorre provvedere alla organizzazione degli spazi e alla sanificazione degli spogliatoi per lasciare nella disponibilit\u00e0 dei lavoratori luoghi per il deposito degli indumenti da lavoro e garantire loro idonee condizioni igieniche sanitarie. <\/p>\n 8-ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONE, TRASFERTE E SMART WORK, RIMODULAZIONE DEI LIVELLI PRODUTTIVI)<\/strong><\/p>\n In riferimento al DPCM 11 marzo 2020, punto 7, limitatamente al periodo della emergenza dovuta al COVID-19, le imprese potranno, avendo a riferimento quanto previsto dai CCNL e favorendo cos\u00ec le intese con le rappresentanze sindacali aziendali:<\/p>\n \u2022 disporre la chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli dei quali \u00e8 possibile il funzionamento mediante il ricorso allo smart work, o comunque a distanza<\/p>\n \u2022 Si pu\u00f2 procedere ad una rimoludazione dei livelli produttivi<\/p>\n \u2022 assicurare un piano di turnazione dei dipendenti dedicati alla produzione con l\u2019obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili<\/p>\n \u2022 utilizzare lo smart working per tutte quelle attivit\u00e0 che possono essere svolte presso il domicilio o a distanza nel caso vengano utilizzati ammortizzatori sociali, anche in deroga, valutare sempre la possibilit\u00e0 di assicurare che gli stessi riguardino l\u2019intera compagine aziendale, se del caso anche con opportune rotazioni<\/p>\n a. utilizzare in via prioritaria gli ammortizzatori sociali disponibili nel rispetto degli istituti contrattuali (par, rol, banca ore) generalmente finalizzati a consentire l\u2019astensione dal lavoro senza perdita della retribuzione<\/p>\n \u2022 nel caso l\u2019utilizzo degli istituti di cui al punto c) non risulti sufficiente, si utilizzeranno i periodi di ferie arretrati e non ancora fruiti<\/p>\n \u2022 sono sospese e annullate tutte le trasferte\/viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se gi\u00e0 concordate o organizzate<\/p>\n Il lavoro a distanza continua ad essere favorito anche nella fase di progressiva riattivazione del lavoro in quanto utile e modulabile strumento di prevenzione, ferma la necessit\u00e0 che il datore di lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto al lavoratore e alla sua attivit\u00e0 (assistenza nell\u2019uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause). .<\/p>\n E\u2019 necessario il rispetto del distanziamento sociale, anche attraverso una rimodulazione degli spazi di lavoro, compatibilmente con la natura dei processi produttivi e degli spazi aziendali. Nel caso di lavoratori che non necessitano di particolari strumenti e\/o attrezzature di lavoro e che possono lavorare da soli, gli stessi potrebbero, per il periodo transitorio, essere posizionati in spazi ricavati ad esempio da uffici inutilizzati, sale riunioni.<\/p>\n Per gli ambienti dove operano pi\u00f9 lavoratori contemporaneamente potranno essere trovate soluzioni innovative come, ad esempio, il riposizionamento delle postazioni di lavoro adeguatamente distanziate tra loro ovvero, analoghe soluzioni. \u00c8 essenziale evitare aggregazioni sociali anche in relazione agli spostamenti per raggiungere il posto di lavoro e rientrare a casa (commuting), con particolare riferimento all\u2019utilizzo del trasporto pubblico. Per tale motivo andrebbero incentivate forme di trasporto verso il luogo di lavoro con adeguato distanziamento fra i viaggiatori e favorendo l\u2019uso del mezzo privato o di navette.<\/p>\n <\/p>\n 9- GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI<\/strong><\/p>\n \u2022 Si favoriscono orari di ingresso\/uscita scaglionati in modo da evitare il pi\u00f9 possibile contatti nelle zone comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa)<\/p>\n \u2022 dove \u00e8 possibile, occorre dedicare una porta di entrata e una porta di uscita da questi locali e garantire la presenza di detergenti segnalati da apposite indicazioni<\/p>\n <\/p>\n 10-SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE<\/strong><\/p>\n \u2022 Gli spostamenti all\u2019interno del sito aziendale devono essere limitati al minimo indispensabile e nel rispetto delle indicazioni aziendali<\/p>\n \u2022 non sono consentite le riunioni in presenza. Laddove le stesse fossero connotate dal carattere della necessit\u00e0 e urgenza, nell\u2019impossibilit\u00e0 di collegamento a distanza, dovr\u00e0 essere ridotta al minimo la partecipazione necessaria e, comunque, dovranno essere garantiti il distanziamento interpersonale e un\u2019adeguata pulizia\/areazione dei locali<\/p>\n \u2022 sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attivit\u00e0 di formazione in modalit\u00e0 in aula, anche obbligatoria, anche se gi\u00e0 organizzati; \u00e8 comunque possibile, qualora l\u2019organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza, anche per i lavoratori in smart work<\/p>\n \u2022 Il mancato completamento dell\u2019aggiornamento della formazione professionale e\/o abilitante entro i termini previsti per tutti i ruoli\/funzioni aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, dovuto all\u2019emergenza in corso e quindi per causa di forza maggiore, non comporta l\u2019impossibilit\u00e0 a continuare lo svolgimento dello specifico ruolo\/funzione (a titolo esemplificativo: l\u2019addetto all\u2019emergenza, sia antincendio, sia primo soccorso, pu\u00f2 continuare ad intervenire in caso di necessit\u00e0; il carrellista pu\u00f2 continuare ad operare come carrellista)<\/p>\n <\/p>\n 11-GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA<\/strong><\/p>\n \u2022 nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all\u2019ufficio del personale, si dovr\u00e0 procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell\u2019autorit\u00e0 sanitaria e a quello degli altri presenti dai locali, l\u2019azienda procede immediatamente ad avvertire le autorit\u00e0 sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute<\/p>\n \u2022 l\u2019azienda collabora con le Autorit\u00e0 sanitarie per la definizione degli eventuali \u201ccontatti stretti\u201d di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva al tampone COVID-19. Ci\u00f2 al fine di permettere alle autorit\u00e0 di applicare le necessarie e opportune misure di quarantena. Nel periodo dell\u2019indagine, l\u2019azienda potr\u00e0 chiedere agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente lo stabilimento, secondo le indicazioni dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria<\/p>\n \u2022 Il lavoratore al momento dell\u2019isolamento, deve essere subito dotato ove gi\u00e0 non lo fosse, di mascherina chirurgica.<\/p>\n <\/p>\n 12-SORVEGLIANZA SANITARIA\/MEDICO COMPETENTE\/RLS<\/strong><\/p>\n \u2022 La sorveglianza sanitaria deve proseguire rispettando le misure igieniche contenute nelle indicazioni del Ministero della Salute (cd. decalogo)<\/p>\n \u2022 vanno privilegiate, in questo periodo, le visite preventive, le visite a richiesta e le visite da rientro da malattia<\/p>\n \u2022 la sorveglianza sanitaria periodica non va interrotta, perch\u00e9 rappresenta una ulteriore misura di prevenzione di carattere generale: sia perch\u00e9 pu\u00f2 intercettare possibili casi e sintomi sospetti del contagio, sia per l\u2019informazione e la formazione che il medico competente pu\u00f2 fornire ai lavoratori per evitare la diffusione del contagio<\/p>\n \u2022 nell\u2019integrare e proporre tutte le misure di regolamentazione legate al COVID-19 il medico competente collabora con il datore di lavoro e le RLS\/RLST.<\/p>\n \u2022 Il medico competente segnala all\u2019azienda situazioni di particolare fragilit\u00e0 e patologie attuali o pregresse dei dipendenti e l\u2019azienda provvede alla loro tutela nel rispetto della privacy.<\/p>\n \u2022 Il medico competente applicher\u00e0 le indicazioni delle Autorit\u00e0 Sanitarie. Il medico competente, in considerazione del suo ruolo nella valutazione dei rischi e nella sorveglia sanitaria, potr\u00e0 suggerire l\u2019adozione di eventuali mezzi diagnostici qualora ritenuti utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute dei lavoratori.<\/p>\n \u2022 Alla ripresa delle attivit\u00e0, \u00e8 opportuno che sia coinvolto il medico competente per le identificazioni dei soggetti con particolari situazioni di fragilit\u00e0 e per il reinserimento lavorativo di soggetti con pregressa infezione da COVID 19.<\/p>\n E\u2019 raccomandabile che la sorveglianza sanitaria ponga particolare attenzione ai soggetti fragili anche in relazione all\u2019et\u00e0<\/p>\n Per il reintegro progressivo di lavoratori dopo l\u2019infezione da COVID19, il medico competente, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione del tampone secondo le modalit\u00e0 previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale di competenza, effettua la visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione\u201d. (D.Lgs 81\/08 e s.m.i, art. 41, c. 2 lett. e-ter), anche per valutare profili specifici di rischiosit\u00e0 e comunque indipendentemente dalla durata dell\u2019assenza per malattia.<\/p>\n <\/p>\n 13-AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE<\/strong><\/p>\n \u2022 \u00c8 costituito in azienda un Comitato per l\u2019applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del RLS.
\nOggi, venerdi 24 aprile 2020, \u00e8 stato integrato il \u201cProtocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\u201d sottoscritto il 14 marzo 2020 su invito del Presidente del Consiglio dei ministri, del Ministro dell\u2019economia, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, del Ministro dello sviluppo economico e del Ministro della salute, che avevano promosso l\u2019incontro tra le parti sociali, in attuazione della misura, contenuta all\u2019articolo 1, comma primo, numero 9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, che – in relazione alle attivit\u00e0 professionali e alle attivit\u00e0 produttive – raccomanda intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.
\nIl Governo favorisce, per quanto di sua competenza, la piena attuazione del Protocollo.<\/em><\/p>\n
\nFerma la necessit\u00e0 di dover adottare rapidamente un Protocollo di regolamentazione per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus che preveda procedure e regole di condotta, va favorito il confronto preventivo con le rappresentanze sindacali presenti nei luoghi di lavoro, e per le piccole imprese le rappresentanze territoriali come previsto dagli accordi interconfederali, affinch\u00e9 ogni misura adottata possa essere condivisa e resa pi\u00f9 efficace dal contributo di esperienza delle persone che lavorano, in particolare degli RLS e degli RLST, tenendo conto della specificit\u00e0 di ogni singola realt\u00e0 produttiva e delle situazioni territoriali.<\/p>\n
\nIl COVID-19 rappresenta un rischio biologico generico, per il quale occorre adottare misure uguali per tutta la popolazione. Il presente protocollo contiene, quindi, misure che seguono la logica della precauzione e seguono e attuano le prescrizioni del legislatore e le indicazioni dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria.<\/p>\n
\npremesso che<\/p>\n
\n\u2022 siano incentivate le ferie e i congedi retribuiti per i dipendenti nonch\u00e9 gli altri strumenti previsti dalla contrattazione collettiva;
\n\u2022 siano sospese le attivit\u00e0 dei reparti aziendali non indispensabili alla produzione;
\n\u2022 assumano protocolli di sicurezza anti-contagio e, laddove non fosse possibile rispettare la distanza interpersonale di un metro come principale misura di contenimento, con adozione di strumenti di protezione individuale;
\n\u2022 siano incentivate le operazioni di sanificazione nei luoghi di lavoro, anche utilizzando a tal fine forme di ammortizzatori sociali;
\n\u2022 per le sole attivit\u00e0 produttive si raccomanda altres\u00ec che siano limitati al massimo gli spostamenti all\u2019interno dei siti e contingentato l\u2019accesso agli spazi comuni;
\n\u2022 si favoriscono, limitatamente alle attivit\u00e0 produttive, intese tra organizzazioni datoriali e sindacali;
\n\u2022 per tutte le attivit\u00e0 non sospese si invita al massimo utilizzo delle modalit\u00e0 di lavoro agile<\/p>\n
\n\u2022 Per questi casi si fa riferimento al Decreto legge n. 6 del 23\/02\/2020, art. 1, lett. h) e i)<\/p>\n
\n\u2022 occorre garantire la pulizia a fine turno e la sanificazione periodica di tastiere, schermi touch, mouse con adeguati detergenti, sia negli uffici, sia nei reparti produttivi<\/p>\n
\n\u2022<\/p>\n
\n\u2022 occorre garantire la sanificazione periodica e la pulizia giornaliera, con appositi detergenti dei locali mensa, delle tastiere dei distributori di bevande e snack.<\/p>\n
\nL\u2019articolazione del lavoro potr\u00e0 essere ridefinita con orari differenziati che favoriscano il distanziamento sociale riducendo il numero di presenze in contemporanea nel luogo di lavoro e prevenendo assembramenti all\u2019entrata e all\u2019uscita con flessibilit\u00e0 di orari.<\/p>\n
\n\u2022 Laddove, per la particolare tipologia di impresa e per il sistema delle relazioni sindacali, non si desse luogo alla costituzione di comitati aziendali, verr\u00e0 istituito, un Comitato Territoriale composto dagli Organismi Paritetici per la salute e la sicurezza, laddove costituiti, con il coinvolgimento degli RLST e dei rappresentanti delle parti sociali.
\n\u2022 Potranno essere costituiti, a livello territoriale o settoriale, ad iniziativa dei soggetti firmatari del presente Protocollo, comitati per le finalit\u00e0 del Protocollo, anche con il coinvolgimento delle autorit\u00e0 sanitaria locali e degli altri soggetti istituzionali coinvolti nelle iniziative per il contrasto della diffusione del COVID19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"