{"id":29861,"date":"2020-03-17T16:49:02","date_gmt":"2020-03-17T16:49:02","guid":{"rendered":"http:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861"},"modified":"2020-04-17T15:45:50","modified_gmt":"2020-04-17T15:45:50","slug":"il-protocollo-condiviso-di-regolamentazione-delle-misureper-il-contrasto-e-il-contenimento-della-diffusione-del-virus-covid-19-negli-ambienti-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861","title":{"rendered":"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro.<\/em><br \/>\n<em>14 marzo 2020<\/em><\/p>\n<p><em>Oggi, sabato 14 marzo 2020, \u00e8 stato sottoscritto il \u201cProtocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\u201d.<\/em><br \/>\n<em>Il Protocollo \u00e8 stato sottoscritto su invito del Presidente del Consiglio dei ministri, del Ministro dell\u2019economia, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, del Ministro dello sviluppo economico e del Ministro della salute, che hanno promosso l\u2019incontro tra le parti sociali, in attuazione della misura, contenuta all\u2019articolo 1, comma primo, numero 9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, che &#8211; in relazione alle attivit\u00e0 professionali e alle attivit\u00e0 produttive &#8211; raccomanda intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.<\/em><br \/>\n<em>Il Governo favorisce, per quanto di sua competenza, la piena attuazione del Protocollo.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>IL DOCUMENTO<\/h2>\n<a href=\"\/?pdfemb-serveurl=http%3A%2F%2Femigrazione-notizie.org%2Fwp-content%2Fuploads%2Fsecurepdfs%2F2020%2F03%2FProtocollo_condiviso_SSL_emergenza_Covid-19.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-mobile-width=\"500\"  data-scrollbar=\"none\" data-download=\"off\" data-tracking=\"on\" data-newwindow=\"on\" data-pagetextbox=\"off\" data-scrolltotop=\"off\" data-startzoom=\"100\" data-startfpzoom=\"100\" data-download-nonce=\"77d95b5331\" data-toolbar=\"both\" data-toolbar-fixed=\"on\">Protocollo_condiviso_SSL_emergenza_Covid-19<br\/><\/a>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a href=\"http:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/securepdfs\/2020\/03\/Protocollo_condiviso_SSL_emergenza_Covid-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SCARICA IL DOCUMENTO<\/a><\/h2>\n<h2>o leggi il documento per esteso:<\/h2>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"center\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"center\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"center\">14 marzo 2020<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Oggi, sabato 14 marzo 2020, \u00e8 stato sottoscritto il \u201c<\/span><span style=\"font-size: large;\"><i>Protocollo condiviso di regolazionedelle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro<\/i><\/span><span style=\"font-size: large;\">\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">Il Protocollo \u00e8 stato sottoscritto su invito del Presidente del Consiglio dei ministri, del Ministro dell\u2019economia, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, del Ministro dello sviluppo economico e del Ministro della salute, che hanno promosso l\u2019incontro tra le parti sociali, in attuazione della misura, contenuta all\u2019articolo 1, comma primo, numero 9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, che &#8211; in relazione alle attivit\u00e0 professionali e alle attivit\u00e0 produttive &#8211; raccomanda intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">Il Governo favorisce, per quanto di sua competenza, la piena attuazione del Protocollo.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\"><u>Premessa<\/u><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">Il documento, tenuto conto di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene linee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell\u2019adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, ovverosia Protocollo di regolamentazione per il contrasto e il contenimento della diffusione del virusCOVID19 negli ambienti di lavoro.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">La prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive pu\u00f2 infatti avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">Pertanto le Parti convengono sin da ora il possibile ricorso agli ammortizzatori sociali, con la conseguente riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, al fine di permettere alle imprese di tutti i settori di applicare tali misure e la conseguente messa in sicurezza del luogo di lavoro.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">Unitamente alla possibilit\u00e0 per l\u2019azienda di ricorrere al lavoro agile e gli ammortizzatori sociali, soluzioni organizzative straordinarie, le parti intendono favorire il contrasto e il contenimento della diffusione del virus.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">\u00c8 obiettivo prioritario coniugare la prosecuzione delle attivit\u00e0 produttive con la garanzia di condizioni di salubrit\u00e0 e sicurezza degli ambienti di lavoro e delle modalit\u00e0 lavorative. Nell\u2019ambito di tale obiettivo, si pu\u00f2 prevedere anche la riduzione o la sospensione temporanea delle attivit\u00e0.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">In questa prospettiva potranno risultare utili, per la rarefazione delle presenze dentro i luoghi di lavoro, le misure urgenti che il Governo intende adottare, in particolare in tema di ammortizzatori sociali per tutto il territorio nazionale.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">Ferma la necessit\u00e0 di dover adottare rapidamente un Protocollo di regolamentazione per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus che preveda procedure e regole di condotta,va favorito il confronto preventivo con le rappresentanze sindacali presenti nei luoghi di lavoro,e per le piccole imprese le rappresentanze territoriali come previsto dagli accordi interconfederali, affinch\u00e9 ogni misura adottata possa essere condivisa e resa pi\u00f9 efficace dal contributo di esperienza delle persone che lavorano, in particolare degli RLS e degliRLST,tenendo conto della specificit\u00e0 di ogni singola realt\u00e0 produttiva e delle situazioni territoriali.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\"><strong>PROTOCOLLO CONDIVISO DI REGOLAMENTAZIONE PER IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DELCOVID\u201319<\/strong><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\">L\u2019obiettivo del presente protocollo condiviso di regolamentazione \u00e8 fornire indicazioni operative finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro non sanitari, l\u2019efficacia delle misure precauzionali di contenimento adottate per contrastare l\u2019epidemia diCOVID-19.IlCOVID-19 rappresenta un rischio biologico generico, per il quale occorre adottare misure uguali per tutta la popolazione. Il presente protocollo contiene, quindi, misure che seguono la logica della precauzione e seguono e attuano le prescrizioni del legislatore e le indicazioni dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria.<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"center\">Fatti salvi tutti gli obblighi previsti dalle disposizioni emanate per il contenimento del COVID-19<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"center\">e premesso che<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">il DPCM dell\u201911 marzo 2020 prevede l\u2019osservanza fino al 25 marzo 2020 di misure restrittive nell\u2019intero territorio nazionale, specifiche per il contenimento del COVID\u2013 19 e che per le attivit\u00e0 di produzione tali misure raccomandano:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">sia attuato il massimo utilizzo da parte delle imprese di modalit\u00e0 di lavoro agile per le attivit\u00e0 che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalit\u00e0 a <\/span><span style=\"font-size: large;\">distanza;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">siano incentivate le ferie e i congedi retribuiti per i dipendenti nonch\u00e9 gli altri strumenti previsti dalla contrattazione <\/span><span style=\"font-size: large;\">collettiva;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">siano sospese le attivit\u00e0 dei reparti aziendali non indispensabili alla <\/span><span style=\"font-size: large;\">produzione;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">assumano protocolli di sicurezza anti-contagio <\/span><span style=\"font-size: large;\">e, <\/span><span style=\"font-size: large;\">laddove non fosse possibile rispettare la distanza interpersonale di un metro come principale misura di contenimento, con adozione di strumenti di protezione <\/span><span style=\"font-size: large;\">individuale;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">siano incentivate le operazioni di sanificazione nei luoghi di <\/span><span style=\"font-size: large;\">lavoro,<\/span><span style=\"font-size: large;\">anche utilizzando a tal fine forme di ammortizzatori <\/span><span style=\"font-size: large;\">sociali;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">per le sole attivit\u00e0 produttive si raccomanda altres\u00ec che siano limitati al massimo <\/span><span style=\"font-size: large;\">gli spostamenti all\u2019interno dei siti e contingentato l\u2019accesso agli spazi <\/span><span style=\"font-size: large;\">comuni;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">si <\/span><span style=\"font-size: large;\">favoriscono,<\/span><span style=\"font-size: large;\"> limitatamente alle attivit\u00e0 produttive, intese tra organizzazioni datoriali e <\/span><span style=\"font-size: large;\">sindacali;<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">per tutte le attivit\u00e0 non sospese si invita al massimo utilizzo delle modalit\u00e0 di lavoro <\/span><span style=\"font-size: large;\">agile<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"center\">si stabilisce che<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">le imprese adottano il presente protocollo di regolamentazione all\u2019interno dei propri luoghi di lavoro,oltre a quanto previsto dal suddetto decreto, applicano le ulteriori misure di precauzione di seguito elencate &#8211; da integrare con altre equivalenti o pi\u00f9 incisive secondo le peculiarit\u00e0 della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali &#8211; per tutelare la salute delle persone presenti all\u2019interno dell\u2019azienda e garantire la salubrit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">INFORMAZIONE<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">L\u2019azienda, attraverso le modalit\u00e0 pi\u00f9 idonee ed efficaci, informa tutti i lavoratori e chiunque entri in azienda circa le disposizioni delle Autorit\u00e0, consegnando e\/o affiggendo all\u2019ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali, appositi <\/span><span style=\"font-size: large;\"><i>depliants <\/i><\/span><span style=\"font-size: large;\"><i>informativi<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">In particolare, le informazioni <\/span><span style=\"font-size: large;\">riguardano<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5\u00b0) o altri sintomi influenzali e di chiamare il proprio medico di famiglia e l\u2019autorit\u00e0 <\/span><span style=\"font-size: large;\">sanitaria<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">la consapevolezza e l\u2019accettazione del fatto di non poter fare ingresso o di poter permanere in azienda e di doverlo dichiarare tempestivamente laddove, anche successivamente all\u2019ingresso, sussistano le condizioni di pericolo (sintomi di influenza, temperatura, provenienza da zone a rischio o contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti, etc) in cui i provvedimenti dell\u2019Autorit\u00e0 impongono di informare il medico di famiglia e l\u2019Autorit\u00e0 sanitaria e di rimanere al proprio domicilio<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019impegno a rispettare tutte le disposizioni delle Autorit\u00e0 e del datore di lavoro nel fare accesso in azienda (in particolare, mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dell\u2019igiene)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019impegno a informare tempestivamente e responsabilmente il datore di lavoro <\/span><span style=\"font-size: large;\">della <\/span><span style=\"font-size: large;\">presenza <\/span><span style=\"font-size: large;\">di <\/span><span style=\"font-size: large;\">qualsiasi <\/span><span style=\"font-size: large;\">sintomo <\/span><span style=\"font-size: large;\">influenzale <\/span><span style=\"font-size: large;\">durante <\/span><\/span>l\u2019espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distanza dalle persone presenti<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">MODALITA\u2019<\/span><span style=\"font-size: large;\">DI INGRESSO IN<\/span><span style=\"font-size: large;\">AZIENDA<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Il personale, prima dell\u2019accesso al luogo di lavoro potr\u00e0 essere sottoposto al controllo della temperatura corporea<\/span><a href=\"#_bookmark0\"><sup><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span style=\"font-size: xx-small;\">1<\/span><\/span><\/sup><\/a><span style=\"font-size: large;\">. Se tale temperatura risulter\u00e0 superiore ai 37,5\u00b0, non sar\u00e0 consentito l\u2019accesso ai luoghi di <\/span><span style=\"font-size: large;\">lavoro. <\/span><span style=\"font-size: large;\">Le persone in tale condizione &#8211; nel rispetto delle indicazioni riportate in nota &#8211; saranno momentaneamente isolate e fornite di mascherine non dovranno recarsi al Pronto Soccorso e\/o nelle infermerie di sede, ma dovranno contattare nel pi\u00f9 breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue <\/span><span style=\"font-size: large;\">indicazioni<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Il datore di lavoro informa preventivamente il personale, e chi intende fare ingresso in azienda, della preclusione dell\u2019accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi al<\/span><span style=\"font-size: large;\">COVID-19<\/span><span style=\"font-size: large;\">o provenga da zone a rischio secondo le indicazioni<\/span><span style=\"font-size: large;\">dell\u2019OMS<\/span><a href=\"#_bookmark1\"><sup><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span style=\"font-size: xx-small;\">2<\/span><\/span><\/sup><\/a><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><a name=\"_bookmark0\"><\/a> <span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1<\/span><\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">La rilevazione in tempo reale della temperatura corporea costituisce un trattamento di dati personali e, pertanto, deve avvenire ai sensi della disciplina privacy vigente. A tal fine si suggerisce di: 1) rilevare a temperatura e non registrare il dato<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">acquisto.<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">\u00c8 possibile identificare l\u2019interessato e registrare il superamento della soglia di temperatura solo qualora sia necessario a documentare le ragioni che hanno impedito l\u2019accesso ai locali aziendali; 2) fornire l\u2019informativa sul trattamento dei dati personali. Si ricorda che l\u2019informativa pu\u00f2 omettere le informazioni di cui l\u2019interessato \u00e8 gi\u00e0 in possesso e pu\u00f2 essere fornita anche oralmente. Quanto ai contenuti dell\u2019informativa, con riferimento alla finalit\u00e0 del trattamento potr\u00e0 essere indicata la prevenzione dal contagio da COVID-19 e con riferimento alla base giuridica pu\u00f2 essere indicata l\u2019implementazione dei protocolli di sicurezza anti-contagio ai sensi dell\u2019art. art. 1, n. 7, lett. d) del DPCM 11 marzo 2020 e con riferimento alla durata dell\u2019eventuale conservazione dei dati si pu\u00f2 far riferimento al termine dello stato d\u2019emergenza; 3) definire le misure di sicurezza e organizzative adeguate a proteggere i dati. In particolare, sotto il profilo organizzativo, occorre individuare i soggetti preposti al trattamento e fornire loro le istruzioni necessarie. A tal fine, si ricorda che i dati possono essere trattati esclusivamente per finalit\u00e0 di prevenzione dal contagio da COVID-19 e non devono essere diffusi o comunicati a terzi al di fuori delle specifiche previsioni normative<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">(es.<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">in caso di richiesta da parte dell\u2019Autorit\u00e0 sanitaria per la ricostruzione della filiera degli eventuali \u201ccontatti stretti di un lavoratore risultato positivo al COVID-19); 4) in caso di isolamento momentaneo dovuto al superamento della soglia di temperatura, assicurare modalit\u00e0 tali da garantire la riservatezza e la dignit\u00e0 del lavoratore.<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">Tali<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">garanzie devono essere assicurate anche nel caso in cui il lavoratore comunichi all\u2019ufficio responsabile del personale di aver<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">avuto,<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">al di fuori del contesto aziendale, contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19 e nel caso di allontanamento del lavoratore che durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria e dei suoi colleghi<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">(v.<\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\"><i>infra<\/i><\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">).<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><a name=\"_bookmark1\"><\/a> <span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Cambria, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2<\/span><\/span><span style=\"color: #0c0c0c;\">Qualora si richieda il rilascio di una dichiarazione attestante la non provenienza dalle zone a rischio epidemiologico e l\u2019assenza di contatti, negli ultimi 14 giorni, con soggetti risultati positivi al COVID-19, si ricorda di prestare attenzione alla disciplina sul trattamento dei dati personali, poich\u00e9 l\u2019acquisizione della dichiarazione costituisce un trattamento dati. A tal fine, si applicano le indicazioni di cui alla precedente nota n. 1 e, nello specifico, si suggerisce di raccogliere solo i dati necessari, adeguati e pertinenti rispetto alla prevenzione del contagio da COVID-19. Ad esempio, se si richiede una dichiarazione sui contatti con persone risultate positive al COVID-19, occorre astenersi dal richiedere informazioni aggiuntive in merito alla persona risultata positiva. Oppure, se si richiede una dichiarazione sulla provenienza da zone a rischio epidemiologico, \u00e8 necessario astenersi dal richiedere informazioni aggiuntive in merito alle specificit\u00e0 dei luoghi.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Per <\/span><span style=\"font-size: large;\">questi casi si fa riferimento al Decreto<\/span><span style=\"font-size: large;\">legge<\/span><span style=\"font-size: large;\">n. 6 del 23\/02\/2020, art. 1,<\/span><span style=\"font-size: large;\">lett. <\/span><\/span>h) e i)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">MODALITA\u2019<\/span><span style=\"font-size: large;\">DI<\/span><span style=\"font-size: large;\">ACCESSO<\/span><span style=\"font-size: large;\">DEI FORNITORI<\/span><span style=\"font-size: large;\">ESTERNI<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Per <\/span><span style=\"font-size: large;\">l\u2019accesso di fornitori esterni individuare procedure di ingresso, transito <\/span><span style=\"font-size: large;\">e uscita, mediante modalit\u00e0, percorsi e tempistiche predefinite, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale in forza nei reparti\/uffici <\/span><span style=\"font-size: large;\">coinvolti<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Se possibile, gli autisti dei mezzi di trasporto devono rimanere a bordo dei propri mezzi: non \u00e8 consentito l\u2019accesso agli uffici per nessun <\/span><span style=\"font-size: large;\">motivo.<\/span><span style=\"font-size: large;\">Per<\/span><span style=\"font-size: large;\">le necessarie attivit\u00e0 di approntamento delle attivit\u00e0 di carico e scarico, il trasportatore dovr\u00e0 attenersi alla rigorosa distanza di un <\/span><span style=\"font-size: large;\">metro<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Per <\/span><span style=\"font-size: large;\">fornitori\/trasportatori e\/o altro personale esterno individuare\/installare servizi igienici dedicati, prevedere il divieto di utilizzo di quelli del personale dipendente e garantire una adeguata pulizia <\/span><span style=\"font-size: large;\">giornaliera<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Va <\/span><span style=\"font-size: large;\">ridotto, per quanto possibile, l\u2019accesso ai visitatori; qualora fosse necessario l\u2019ingresso di visitatori esterni (impresa di pulizie, manutenzione\u2026), gli stessi dovranno sottostare a tutte le regole aziendali, ivi comprese quelle per l\u2019accesso ai locali aziendali di cui al precedente paragrafo<\/span><span style=\"font-size: large;\">2<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Ove <\/span><span style=\"font-size: large;\">presente un servizio di trasporto organizzato dall\u2019azienda <\/span><span style=\"font-size: large;\">va <\/span><span style=\"font-size: large;\">garantita e rispettata la sicurezza dei lavoratori lungo ogni <\/span><span style=\"font-size: large;\">spostamento.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">le norme del presente Protocollo si estendono alle aziende in appalto che possono organizzare sedi e cantieri permanenti e provvisori all\u2019interno dei siti e delle aree produttive<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">PULIZIA E SANIFICAZIONE IN <\/span><span style=\"font-size: large;\">AZIENDA<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019azienda assicura la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di <\/span><span style=\"font-size: large;\">svago<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">nel caso di presenza di una persona con<\/span><span style=\"font-size: large;\">COVID-19<\/span><span style=\"font-size: large;\">all\u2019interno dei locali aziendali, si procede alla pulizia e sanificazione dei suddetti secondo le disposizioni della circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della Salute nonch\u00e9 alla loro ventilazione<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">occorre garantire la pulizia a fine turno e la sanificazione periodica di tastiere, schermi touch, mouse con adeguati detergenti, sia negli uffici, sia nei reparti produttivi<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019azienda in ottemperanza alle indicazioni del Ministero della Salute secondo le modalit\u00e0 ritenute pi\u00f9 opportune, pu\u00f2 organizzare interventi particolari\/periodici di pulizia ricorrendo agli ammortizzatori sociali (anche in<\/span><span style=\"font-size: large;\">deroga)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">PRECAUZIONI IGIENICHE <\/span><span style=\"font-size: large;\">PERSONALI<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">\u00e8 obbligatorio che le persone presenti in azienda adottino tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le <\/span><span style=\"font-size: large;\">mani<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019azienda mette a disposizione idonei mezzi detergenti per le <\/span><span style=\"font-size: large;\">mani<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">\u00e8 raccomandata la frequente pulizia delle mani con acqua e <\/span><span style=\"font-size: large;\">sapone <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">6-DISPOSITIVI DI PROTEZIONE <\/span><span style=\"font-size: large;\">INDIVIDUALE<\/span><\/span><\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019adozione delle misure di igiene e dei dispositivi di protezione individuale indicati nel presente Protocollo di Regolamentazione \u00e8 fondamentale <\/span><span style=\"font-size: large;\">e,<\/span><span style=\"font-size: large;\">vista l\u2019attuale situazione di emergenza, \u00e8 evidentemente legata alla disponibilit\u00e0 in commercio. <\/span><span style=\"font-size: large;\">Per <\/span><span style=\"font-size: large;\">questi <\/span><span style=\"font-size: large;\">motivi:<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol type=\"a\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">le mascherine dovranno essere utilizzate in conformit\u00e0 a quanto previsto dalle indicazioni dell\u2019Organizzazione mondiale della sanit\u00e0.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\" type=\"a\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">data la situazione di emergenza, in caso di difficolt\u00e0 di approvvigionamento e alla sola finalit\u00e0 di evitare la diffusione del virus, potranno essere utilizzate mascherine la cui tipologia corrisponda alle indicazioni dall\u2019autorit\u00e0 sanitaria<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">\u00e8 favorita la preparazione da parte dell\u2019azienda del liquido detergente secondo le indicazioni dell\u2019OMS<\/span><span style=\"font-size: large;\">(<\/span><a href=\"https:\/\/www.who.int\/gpsc\/5may\/Guide_to_Local_Production.pdf\"><span style=\"color: #000009;\"><span style=\"font-size: large;\"><u>https:\/\/www.who.int\/gpsc\/5may\/Guide_to_Local_Production.pdf<\/u><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-size: large;\">)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">qualora il lavoro imponga di lavorare a distanza interpersonale minore di un metro e non siano possibili altre soluzioni organizzative \u00e8 comunque necessario l\u2019uso delle mascherine, e altri dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, camici, ecc\u2026) conformi alle disposizioni delle autorit\u00e0 scientifiche e <\/span><span style=\"font-size: large;\">sanitarie.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">GESTIONE<\/span><span style=\"font-size: large;\">SPAZI<\/span><span style=\"font-size: large;\">COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI, DISTRIBUTORI DI <\/span><span style=\"font-size: large;\">BEVANDE <\/span><span style=\"font-size: large;\">E\/O <\/span><span style=\"font-size: large;\">SNACK\u2026)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019accesso agli spazi comuni, comprese le mense aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi \u00e8 contingentato, con la previsione di una ventilazione continua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all\u2019interno di tali spazi e con il mantenimento della distanza di sicurezza di 1 metro tra le persone che li <\/span><span style=\"font-size: large;\">occupano.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">occorre provvedere alla organizzazione degli spazi e alla sanificazione degli spogliatoi per lasciare nella disponibilit\u00e0 dei lavoratori luoghi per il deposito degli <\/span><span style=\"font-size: large;\">in<\/span><span style=\"font-size: large;\">dumenti da lavoro e garantire loro idonee condizioni igieniche <\/span><span style=\"font-size: large;\">sanitarie.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">occorre garantire la sanificazione periodica e la pulizia giornaliera, con appositi de- tergenti dei locali mensa, delle tastiere dei distributori di bevande e <\/span><span style=\"font-size: large;\">snack.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">ORGANIZZAZIONE <\/span><span style=\"font-size: large;\">AZIENDALE <\/span><span style=\"font-size: large;\">(TURNAZIONE, TRASFERTE E<\/span><span style=\"font-size: large;\">SMART WORK, RIMODULAZIONE DEI LIVELLI <\/span><span style=\"font-size: large;\">PRODUTTIVI)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\" align=\"justify\">In riferimento al DPCM 11 marzo 2020, punto 7, limitatamente al periodo della emergenza dovuta al COVID-19, le imprese potranno, avendo a riferimento quanto previsto dai CCNL e favorendo cos\u00ec le intese con le rappresentanze sindacali aziendali:<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">disporre la chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione <\/span><span style=\"font-size: large;\">o,<\/span><span style=\"font-size: large;\">comunque, di quelli dei quali \u00e8 possibile il funzionamento mediante il ricorso allo smart work, o comunque a <\/span><span style=\"font-size: large;\">distanza<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Si pu\u00f2 procedere ad una rimodulazione dei livelli <\/span><span style=\"font-size: large;\">produttivi<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">assicurare un piano di turnazione dei dipendenti dedicati alla produzione con l\u2019obiettivo di diminuire al massimo i contatti e di creare <\/span><span style=\"font-size: large;\">gruppi <\/span><span style=\"font-size: large;\">autonomi, distinti <\/span><span style=\"font-size: large;\">e riconoscibili<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">utilizzare lo smart working per tutte quelle attivit\u00e0 che possono essere svolte presso il domicilio o a distanza nel caso vengano utilizzati ammortizzatori sociali, anche in deroga, valutare sempre la possibilit\u00e0 di assicurare che gli stessi riguardino l\u2019intera compagine aziendale, se del caso anche con opportune rotazioni<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol type=\"a\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">utilizzare in via prioritaria gli ammortizzatori sociali disponibili nel rispetto degli istituti contrattuali (par, rol, banca ore) generalmente finalizzati <\/span><span style=\"font-size: large;\">a consentire l\u2019astensione dal lavoro senza perdita della <\/span><span style=\"font-size: large;\">retribuzione<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol type=\"a\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">nel caso l\u2019utilizzo degli istituti di cui al punto c) non risulti <\/span><span style=\"font-size: large;\">sufficiente, si utilizzeranno i periodi di ferie arretrati e non ancora <\/span><span style=\"font-size: large;\">fruiti<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">sono sospese e annullate tutte le trasferte\/viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se gi\u00e0 concordate o <\/span><span style=\"font-size: large;\">organizzate<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">GESTIONE <\/span><span style=\"font-size: large;\">ENTRATA <\/span><span style=\"font-size: large;\">E USCITA DEI <\/span><span style=\"font-size: large;\">DIPENDENTI<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Si favoriscono orari di ingresso\/uscita scaglionati in modo da evitare il pi\u00f9 possibile contatti nelle zone comuni (ingressi, spogliatoi, sala <\/span><span style=\"font-size: large;\">mensa)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">dove <\/span><span style=\"font-size: large;\">\u00e8 possibile, occorre dedicare una porta di entrata e una porta di uscita da questi locali e garantire la presenza di detergenti segnalati da apposite <\/span><span style=\"font-size: large;\">indicazioni<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E <\/span><span style=\"font-size: large;\">FORMAZIONE<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Gli spostamenti all\u2019interno del sito aziendale devono essere limitati al minimo indispensabile e nel rispetto delle indicazioni <\/span><span style=\"font-size: large;\">aziendali<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">non sono consentite le riunioni in presenza. Laddove le stesse fossero connotate dal carattere della necessit\u00e0 e urgenza, nell\u2019impossibilit\u00e0 di collegamento a distanza, dovr\u00e0 essere ridotta al minimo la partecipazione necessaria <\/span><span style=\"font-size: large;\">e,<\/span><span style=\"font-size: large;\">comunque,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"western\" lang=\"it-IT\">dovranno essere garantiti il distanziamento interpersonale e un\u2019adeguata pulizia\/areazione dei locali<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">sono sospesi e annullati tutti gli eventi interni e ogni attivit\u00e0 di formazione in modalit\u00e0 in aula, anche obbligatoria, anche se gi\u00e0 organizzati; \u00e8 comunque possibile, qualora l\u2019organizzazione aziendale lo permetta, effettuare la formazione a distanza, anche per i lavoratori in smart <\/span><span style=\"font-size: large;\">work<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Il mancato completamento dell\u2019aggiornamento della formazione professionale e\/o abilitante entro i termini previsti per tutti i ruoli\/funzioni aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di <\/span><span style=\"font-size: large;\">lavoro,<\/span><span style=\"font-size: large;\">dovuto all\u2019emergenza in corso e quindi per causa di forza maggiore, non comporta l\u2019impossibilit\u00e0 a continuare lo svolgimento dello specifico ruolo\/funzione (a titolo esemplificativo: l\u2019addetto all\u2019emergenza, sia antincendio, sia primo <\/span><span style=\"font-size: large;\">soccorso,<\/span><span style=\"font-size: large;\">pu\u00f2 continuare ad intervenire in caso di necessit\u00e0; il carrellista pu\u00f2 continuare ad operare come <\/span><span style=\"font-size: large;\">carrellista)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN <\/span><span style=\"font-size: large;\">AZIENDA<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all\u2019ufficio del personale, si dovr\u00e0 procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell\u2019autorit\u00e0 sanitaria e a quello degli altri presenti dai locali, l\u2019azienda procede immediatamente ad avvertire le autorit\u00e0 sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il<\/span><span style=\"font-size: large;\">COVID-19<\/span><span style=\"font-size: large;\">forniti dalla Regione o dal Ministero della <\/span><span style=\"font-size: large;\">Salute<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">l\u2019azienda collabora con le Autorit\u00e0 sanitarie per la definizione degli <\/span><span style=\"font-size: large;\">eventuali \u201ccontatti stretti\u201d di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva al tampone<\/span><span style=\"font-size: large;\">COVID-19.<\/span><span style=\"font-size: large;\">Ci\u00f2 al fine di permettere alle autorit\u00e0 di applicare le necessarie e opportune misure di quarantena. Nel periodo dell\u2019indagine, l\u2019azienda potr\u00e0 chiedere agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente lo stabilimento, secondo le indicazioni dell\u2019Autorit\u00e0 <\/span><span style=\"font-size: large;\">sanitaria<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">SORVEGLIANZA SANITARIA\/MEDICO <\/span><span style=\"font-size: large;\">COMPETENTE\/RLS<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">La sorveglianza sanitaria deve proseguire rispettando le misure igieniche <\/span><span style=\"font-size: large;\">contenute nelle indicazioni del Ministero della Salute (cd.<\/span><span style=\"font-size: large;\">decalogo)<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">vanno privilegiate, in questo periodo, le visite <\/span><span style=\"font-size: large;\">preventive,<\/span><span style=\"font-size: large;\">le visite a richiesta e le visite da rientro da <\/span><span style=\"font-size: large;\">malattia<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">la sorveglianza sanitaria periodica non <\/span><span style=\"font-size: large;\">va <\/span><span style=\"font-size: large;\">interrotta, perch\u00e9 rappresenta una ulteriore misura di prevenzione di carattere generale: sia perch\u00e9 pu\u00f2 intercettare possibili casi e sintomi sospetti del contagio, sia per l\u2019informazione e la formazione che il medico competente pu\u00f2 fornire ai lavoratori per evitare la diffusione del<\/span><span style=\"font-size: large;\"> contagio<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">nell\u2019integrare e proporre tutte le misure di regolamentazione legate al<\/span><span style=\"font-size: large;\">COVID-19<\/span><span style=\"font-size: large;\">il medico competente collabora con il datore di lavoro e le <\/span><span style=\"font-size: large;\">RLS\/RLST.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">Il medico competente segnala all\u2019azienda situazioni di particolare fragilit\u00e0 e patologie attuali o pregresse dei dipendenti e l\u2019azienda provvede alla loro tutela nel rispetto della privacy il medico competente applicher\u00e0 le indicazioni delle Autorit\u00e0 Sanitarie<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI <\/span><span style=\"font-size: large;\">REGOLAMENTAZIONE<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"8\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"it-IT\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-size: large;\">\u00c8 costituito in azienda un Comitato per l\u2019applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione con la partecipazione delle rappresentanze sindacali aziendali e del <\/span><span style=\"font-size: large;\">RLS.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro. 14 marzo 2020 Oggi, <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861\" title=\"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":29863,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[185,187,128,24,20,17,25,29],"tags":[26,33,179,188],"class_list":["post-29861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19-italia","category-covid-19-istruzioni","category-b-diritti","category-lavoro","category-politica","category-economia","category-leggi-e-normative","category-evento","tag-politica","tag-lavoro","tag-salute","tag-pandemia-coronavirus"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\r\n<title>Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro - Emi-News<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro - Emi-News\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro. 14 marzo 2020 Oggi, [...]\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emi-News\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-17T16:49:02+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-17T15:45:50+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cgil-cisl-uil.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"847\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"477\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minuti\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fe29b413db8f079f5349865bcb161aa4\"},\"headline\":\"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\",\"datePublished\":\"2020-03-17T16:49:02+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-17T15:45:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861\"},\"wordCount\":3350,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/cgil-cisl-uil.jpg\",\"keywords\":[\"Politica\",\"Lavoro\",\"SALUTE\",\"PANDEMIA CORONAVIRUS\"],\"articleSection\":[\"COVID-19 (Italia)\",\"COVID-19 (ISTRUZIONI)\",\"B- Diritti\",\"B- Lavoro\",\"B- Politica\",\"B- Economia\",\"B- Leggi e Normative\",\"C- Evento\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861\",\"name\":\"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro - Emi-News\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/cgil-cisl-uil.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-17T16:49:02+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-17T15:45:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/cgil-cisl-uil.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/cgil-cisl-uil.jpg\",\"width\":847,\"height\":477},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?p=29861#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/\",\"name\":\"Emi-News\",\"description\":\"Emigrazione Notizie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#organization\",\"name\":\"Emi-News\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cropped-cropped-LOGO-EMI-NEWS-100-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cropped-cropped-LOGO-EMI-NEWS-100-3.png\",\"width\":390,\"height\":115,\"caption\":\"Emi-News\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fe29b413db8f079f5349865bcb161aa4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6a5980337db2acdbf91d5a435f092b24e21b51c832d5e3457a6fbd3ade7009a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6a5980337db2acdbf91d5a435f092b24e21b51c832d5e3457a6fbd3ade7009a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6a5980337db2acdbf91d5a435f092b24e21b51c832d5e3457a6fbd3ade7009a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/emigrazione-notizie.org\\\/?author=1\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro - Emi-News","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro - Emi-News","og_description":"Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro. 14 marzo 2020 Oggi, [...]","og_url":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861","og_site_name":"Emi-News","article_published_time":"2020-03-17T16:49:02+00:00","article_modified_time":"2020-04-17T15:45:50+00:00","og_image":[{"width":847,"height":477,"url":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cgil-cisl-uil.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"admin","Tempo di lettura stimato":"17 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#\/schema\/person\/fe29b413db8f079f5349865bcb161aa4"},"headline":"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro","datePublished":"2020-03-17T16:49:02+00:00","dateModified":"2020-04-17T15:45:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861"},"wordCount":3350,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cgil-cisl-uil.jpg","keywords":["Politica","Lavoro","SALUTE","PANDEMIA CORONAVIRUS"],"articleSection":["COVID-19 (Italia)","COVID-19 (ISTRUZIONI)","B- Diritti","B- Lavoro","B- Politica","B- Economia","B- Leggi e Normative","C- Evento"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861","url":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861","name":"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro - Emi-News","isPartOf":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cgil-cisl-uil.jpg","datePublished":"2020-03-17T16:49:02+00:00","dateModified":"2020-04-17T15:45:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861#primaryimage","url":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cgil-cisl-uil.jpg","contentUrl":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cgil-cisl-uil.jpg","width":847,"height":477},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29861#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#website","url":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/","name":"Emi-News","description":"Emigrazione Notizie","publisher":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#organization","name":"Emi-News","url":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-LOGO-EMI-NEWS-100-3.png","contentUrl":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cropped-cropped-LOGO-EMI-NEWS-100-3.png","width":390,"height":115,"caption":"Emi-News"},"image":{"@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/#\/schema\/person\/fe29b413db8f079f5349865bcb161aa4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6a5980337db2acdbf91d5a435f092b24e21b51c832d5e3457a6fbd3ade7009a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6a5980337db2acdbf91d5a435f092b24e21b51c832d5e3457a6fbd3ade7009a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6a5980337db2acdbf91d5a435f092b24e21b51c832d5e3457a6fbd3ade7009a?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29861"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29868,"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29861\/revisions\/29868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}