{"id":29497,"date":"2020-02-11T11:21:16","date_gmt":"2020-02-11T11:21:16","guid":{"rendered":"http:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29497"},"modified":"2020-02-11T11:21:16","modified_gmt":"2020-02-11T11:21:16","slug":"unaltra-picconata-al-jobs-act-viola-il-diritto-a-ricevere-un-congruo-indennizzo-in-caso-di-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emigrazione-notizie.org\/?p=29497","title":{"rendered":"Un’altra picconata al Jobs act: “Viola il diritto a ricevere un congruo indennizzo in caso di licenziamento”"},"content":{"rendered":"
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Il Comitato europeo dei diritti sociali accoglie le contestazioni della Cgil: \u201cViola il diritto a ricevere un congruo indennizzo in caso di licenziamento\u201d. Il sindacato: \u201cOra va ripensata la disciplina, ripristinando e allargando l’articolo 18\u201d<\/strong><\/p>\n

Una altra picconata al Jobs act. Il Consiglio d\u2019Europa, oggi (11 febbraio), ha decretato che l’Italia viola il diritto dei lavoratori a ricevere \u201cun congruo indennizzo o altra adeguata riparazione\u201d in caso di licenziamento illegittimo. \u00c8 il risultato del reclamo collettivo presentato dalla Cgil nel 2017, con il sostegno della Confederazione europea dei sindacati.<\/p>\n

\u201cDal Comitato europeo dei diritti sociali arriva una buona notizia<\/strong> che rappresenta una vittoria. Con il Jobs act, l\u2019Italia viola un diritto sancito dalla Carta sociale europea\u201d. \u00c8 quanto fa sapere la Cgil nazionale.<\/p>\n

\u201cIl Comitato – continua il sindacato – ha accolto tutte le contestazioni da noi espresse e ha riconosciuto che il decreto legislativo n. 23\/2015 \u00e8 in contrasto con l\u2019art. 24 della Carta sociale europea<\/strong> che sancisce il diritto alla reintegra per ogni lavoratore ingiustamente licenziato, oppure, se questa non \u00e8 concretamente praticabile, un risarcimento commisurato al danno subito, senza \u2018tetti\u2019 di legge\u201d.<\/p>\n

Il Consiglio d\u2019Europa ha infatti riconosciuto che il sistema sanzionatorio del licenziamento illegittimo configurato dal Jobs act, anche dopo le modifiche del 2018, resta privo dei requisiti di \u201ceffettivit\u00e0\u201d e \u201cdeterrenza\u201d richiesti dall\u2019articolo 24 della Carta sociale europea<\/strong>. Infatti la\u00a0legislazione italiana esclude a priori la possibilit\u00e0 di essere reintegrati nella maggior parte dei casi di licenziamento e fissa l\u2019importo massimo dell\u2019indennizzo erogabile al lavoratore: 36 mesi di retribuzione per i dipendenti di imprese medio-grandi, e 6 mesi per quelli delle piccole\u00a0imprese. Questo, di fatto, impedisce al giudice ogni possibilit\u00e0 di valutare e di riconoscere l’eventuale danno supplementare subito dal lavoratore a seguito del licenziamento.<\/p>\n

\u201cIl monito arrivato da Strasburgo – prosegue la Cgil – \u00e8 netto e ineludibile, smentisce l\u2019impianto teorico del Jobs act<\/strong>. Ora va ripensata la disciplina del licenziamento non domandandosi quale sia il regime pi\u00f9 favorevole per le imprese, ma quali siano le tutele pi\u00f9 adeguate per i lavoratori e le lavoratrici. La via da seguire – conclude – esiste gi\u00e0: il ripristino e l’allargamento dell’articolo 18, come da noi sostenuto nel progetto di legge di iniziativa popolare ‘Carta dei diritti universali del lavoro’, tuttora pendente in Parlamento\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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FONTE<\/strong>: https:\/\/www.rassegna.it\/articoli\/unaltra-picconata-al-jobs-act<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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