20060515 19:13:00 webmaster<\/p>\n
Si \u00e8 tenuta il 13 maggio scorso la quarta seduta dell\u2019Osservatorio Regionale del Nordreno-Vestfalia a conclusione del progetto VERSUS.
\nA fine giugno 2006 si chiuder\u00e0 il progetto Versus, durato in tutto tre anni. Resteranno in funzione il sito internet con informazioni e rilevamenti statistici sull\u2019immigrazione italiana in Germania, gli sportelli di consulenza per l\u2019orientamento al lavoro e all\u2019apprendistato di Colonia e Dortmund e un network locale a Leverkusen. Inoltre rimarr\u00e0 attivo, il partenariato tra la Germania e la regione Sardegna, avviato insieme al Centro Internazionale di Formazione dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (CIF-OIL), come anche i networks tematici sulla gastronomia e sulla scuola e professione.<\/p>\n
Di Angela Sinesi<\/p>\n
Nell\u2019ultima seduta dell\u2019Osservatorio Regionale NRW gli obiettivi erano tutti puntati sull\u2019analisi interdisciplinare condotta dal progetto Versus sui giovani italiani di seconda generazione. Da essa emerge che il livello culturale dei loro genitori \u00e8 piuttosto basso e che i giovani hanno difficolt\u00e0 ad orientarsi e a capire cosa vorrebbero fare. Sia i genitori sia i figli non sono in possesso di quelle conoscenze che permettono un orientamento a tutto campo per comprendere a chi rivolgersi per ottenere informazioni o cercare un posto di lavoro. I giovani italiani di seconda generazione, pur essendo nati e cresciuti in una societ\u00e0 estremamente concorrenziale come quella tedesca, non sembrano essere molto competitivi. Nella maggior parte dei casi i padri italiani sono completamente assenti e non rappresentano per i giovani un esempio da seguire dal punto di vista professionale. Essi non partecipano o non sanno prendere parte alle scelte di vita dei propri figli.
\nIl bilinguismo, inoltre, non viene considerato dai giovani come una chance in pi\u00f9 sul lavoro. A scuola i ragazzi non si \u201csentono\u201d discriminati, e nella maggior parte dei casi finiscono per accettare di frequentare una Hauptschule o una scuola differenziale, senza ritenere di star subendo un\u2019ingiustizia. I giovani sono coscienti della differenze culturali che esistono tra loro e la societ\u00e0 tedesca, ciononostante questo non causa conflitti culturali o etnici. Non c\u2019\u00e8 quindi ancora una presa di coscienza di quelle che sono le loro reali chance sul mercato del lavoro anche grazie alla conoscenza di pi\u00f9 lingue, e neanche della discriminazione strutturale e istituzionale del sistema formativo tedesco.
\nSecondo Thomas Kufen, responsabile del Land NRW per l\u2019integrazione degli stranieri, gli italiani sono il gruppo culturale e linguistico che negli ultimi anni ha ricevuto meno attenzione da parte dei politici e che oggi dimostra avere i peggiori risultati a scuola e le maggiori difficolt\u00e0 ad integrarsi nel mondo professionale. Kufen ha sottolineato che il Ministero per l\u2019integrazione degli stranieri \u00e8 stato creato troppo tardi. Col senno di poi si pu\u00f2 dire, infatti, che sarebbe stato necessario occuparsi d\u2019integrazione gi\u00e0 nel 1955 quando con i primi accordi bilaterali tra Italia e Germania cominci\u00f2 l\u2019immigrazione di massa verso la Repubblica Federale Tedesca.
\nOggi, \u00e8 stato pi\u00f9 volte sottolineato durante la tavola rotonda che si \u00e8 tenuta a chiusura della manifestazione, i politici si stanno rendendo conto che il sistema scolastico nel Nordreno-Vestfalia non funziona. Il primo importante passo da compiere sarebbe quello di offrire corsi di tedesco ai bambini stranieri gi\u00e0 all\u2019asilo. Rimangono per il momento irrisolti invece i problemi che hanno i ragazzi che oggi frequentano la settima o l\u2019ottava classe. Per loro il governo non ha ancora trovato una soluzione adeguata. Il bilinguismo, inoltre, non viene ancora considerato da tutti in modo positivo. E qui Kufen ha detto che molto dipende dalla formazione degli insegnanti, che non sono preparati a confrontarsi con una societ\u00e0 eterogenea. Sarebbe quindi necessaria una formazione professionale diversa, adeguata ai cambiamenti della nostra societ\u00e0. Kufen ha detto infine che il governo si impegner\u00e0 anche per dare ai ragazzi che frequentano la Hauptschule la possibilit\u00e0 di ottenere un posto di apprendistato.
\nMa qui c\u2019\u00e8 ancora molto da fare, ha sottolineato Leo Monz, direttore del settore migrazione del DGB-Bildungswerk. Innanzitutto colmare il dislivello che esiste tra il numero di posti di apprendistato che l\u2019industria offre e quello notevolmente pi\u00f9 alto dei giovani richiedenti. Monz ha detto ancora che la formazione professionale \u00e8 importantissima a tutti i livelli e che \u00e8 necessario sensibilizzare in particolare i lavoratori migranti affinch\u00e9 tengano il passo coi tempi e prendano regolarmente parte a corsi di qualifica professionale.
\nAlla tavola rotonda dell\u2019ultima seduta dell\u2019osservatorio regionale, ha partecipato anche Uwe Menzen, direttore del settore formazione professionale dell\u2019Industry Service della Bayer, che ha portato alcuni esempi positivi dell\u2019impegno sociale dell\u2019industria nel campo della formazione professionale. Per esempio il cosiddetto Starthilfeprojekt, che permette a giovani che non hanno trovato un posto di apprendistato di seguire in alternativa un corso di formazione professionale di orientamento per un anno presso la Bayer, venendo anche retribuiti. La Bayer sta cercando inoltre di coinvolgere altre imprese nella formazione professionale attraverso il progetto Ausbildungsinitiative Rheinland, in cui viene proposta ad altre ditte una collaborazione con la Bayer per aumentare i posti di apprendistato. Qui Menzen ha spiegato quanto sia per\u00f2 difficile trovare dei partner tra le piccole e medie imprese, che siano disposti a fare formazione professionale, perch\u00e9 essa \u00e8 oggi troppo costosa. Menzen ha infine detto che non bisogna per\u00f2 scoraggiarsi e che \u00e8 necessario rimboccarsi le maniche e non disdegnare anche le cose pi\u00f9 \u201csemplici\u201d, come per esempio spiegare ai giovani come si scrive una buona domanda d\u2019impiego.
\nTre anni di VERSUS, ha concluso Maurizio Libbi, direttore del progetto, ci hanno insegnato che il futuro va costruito insieme, sfruttando le potenzialit\u00e0 esistenti e coordinandole per far nascere nuove iniziative. Ed in questo contesto, ha sottolineato ancora Libbi, i network non possono prescindere dalla collaborazione con il mondo dell\u2019imprenditoria, della politica e del lavoro.
\nVERSUS, come gi\u00e0 accennato, volge al termine, ma anche dopo la fine del progetto continuer\u00e0 a rimanere in funzione la pagina internetwww.versus-online.com, una piattaforma in due lingue che offre una base di dialogo tra gli attori italiani e tedeschi che si occupano di formazione scolastica e professionale. Essa verr\u00e0 infatti inglobata nel sito del www.migration-online.de del DGB-Bildungswerk che provveder\u00e0 a curarne i contenuti.
\nAnche l\u2019accordo sottoscritto grazie alla collaborazione con il progetti ITENETs e PPTIE tra la Regione Sardegna, VERSUS e la federazione dei Circoli Sardi in Germania continuer\u00e0 ad esistere e, si spera, porter\u00e0 i suoi frutti. I due progetti citati sono coordinati dal Centro Internazionale di Formazione dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro (CIF-OIL) e il loro direttore, Luca Azioni, ha sottolineato che tale partenariato prevede tra l\u2019altro la creazione di una comunit\u00e0 di esperti di origine sarda in Germania a sostegno della Regione Sardegna. Quindi verranno organizzati dei workshops nella regione Sardegna, a cui parteciperanno giovani sardi residenti in Germania. Il progetto PPTIE (Progetto di partnenariato territoriale con gli italiani all\u2019estero) in particolare vede negli italiani all\u2019estero una risorsa in pi\u00f9 soprattutto per le regioni dell\u2019Italia meridionale. Gli italiani all\u2019estero infatti, conoscendo bene le realt\u00e0 dei paesi in cui vivono, rappresentano dei canali di comunicazione che potrebbero contribuire a favorire lo sviluppo economico delle regioni stesse, creando anche occasioni di formazione e lavoro \u2013 nel nostro caso – in Germania. Al progetto ITENETs, ha osservato Azioni, VERSUS ha offerto un\u2019ampia base di informazione per creare un network internazionale in materia di lavoro e di formazione. Tale network ha come finalit\u00e0 lo sviluppo delle regioni del Mezzogiorno d\u2019Italia nel campo del lavoro e della formazione attraverso la creazione di legami stabili con gli italiani residenti all\u2019estero.
\nMaurizio Libbi, direttore di VERSUS, ha sottolineato che attraverso la collaborazione con il CIF-OIL si \u00e8 potuto mettere a fuoco una strategia di lavoro con le regioni italiane, che sicuramente sono molto aperte all\u2019attivazione di concreti partenariati. In tal senso uno dei fini che si riproponeva il progetto, quello ci\u00f2 di sviluppare dei modelli di cooperazione a livello internazionale \u00e8 stato raggiunto.
\nMa anche a livello tematico l\u2019esperienza di VERSUS \u00e8 stata positiva, basta citare il network sulla gastronomia italiana in Germania, che si sta occupando di creare posti di apprendistato nel campo della gastronomia e di offrire occasioni di formazione ai gastronomi stessi. Ed ancora la \u201cTavola rotonda scuola e lavoro\u201d, che riunisce le principali strutture italiane e tedesche che si occupano di bilinguismo.
\nA livello locale va ricordato, ha aggiunto Libbi, il network creato a Leverkusen, che ha iniziato un lavoro capillare di orientamento dei giovani italiani in et\u00e0 scolastica e, con la BAYER, anche delle famiglie dei connazionali di Leverkusen.
\nInfine, presso il Consolato generale di Colonia e il Consolato di Dortmund, rimarranno attivi gli sportelli di consulenza ed orientamento che si rivolgono a chi \u00e8 alla ricerca di un posto di lavoro o di apprendistato.
\nNon va dimenticato, ha concluso Maurizio Libbi, che tutto il lavoro di VERSUS non sarebbe stato possibile senza l\u2019aiuto dei partner tedeschi ed italiani che hanno reso possibile le attivit\u00e0 programmate. In tal senso un ringraziamento particolare va al Consolato Generale di Colonia e al Consolato di Dortmund, ai loro rispettivi COMITES, ma anche alla NOVAIMPRESA, l\u2019associazione che ha ideato VERSUS e che lo ha accompagnato durante tutto il suo percorso insieme al DGB Bildungswerk che ne ha coordinato la gestione.<\/p>\n
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