20080602 11:10:00 redazione-IT<\/p>\n
Chiusa la Conferenza di Organizzazione della CGIL – Di seguito alcuni passi dell’intervento conclusivo del segretario generale alla Conferenza di Organizzazione
\n(da Rassegna Sindacale)<\/p>\n
– \u201cUna discussione complessiva di cui cera bisogno\u201d che \u00e8 allo stesso tempo \u201cgiusta e tardiva e che dobbiamo essere in condizione di onorare\u201d. Con queste parole il segretario generale della Cgil, Guglielmo Epifani, esordisce nel suo intervento al terzo e ultimo giorno della Conferenza di Organizzazione della confederazione, a poche ore dalla votazione del documento conclusivo che sar\u00e0 approvato con il voto favorevole di 582 delegati, 16 i contrari e 129 gli astenuti.<\/p>\n
Dopo aver rivolto e rinnovato le congratulazioni per il lavoro svolto alla segretaria di organizzazione, Carla Cantone, e a tutto il dipartimento interessato, la relazione del numero uno della Cgil \u00e8 entrata subito nel vivo sui temi dell\u2019organizzazione: \u201cAdesso – ha detto – abbiamo due compiti: il primo \u00e8 quello di tradurre in scelte concrete gli adempimenti, le nuove regole e le nuove norme. Nessuna scelta del Direttivo, infatti, potr\u00e0 risolvere i nostri problemi se noi non la porteremo avanti col massimo impegno\u201d. Ed \u00e8 per questo che sugli impegni e gli obiettivi che di l\u00ec a poco i dirigenti della Cgil assumeranno, Epifani esorta: \u201cSe parliamo di rinnovamento dobbiamo essere in condizione di applicarlo, se diciamo di voler essere di pi\u00f9 nei territori dobbiamo farlo, se diciamo che dobbiamo contrattare di pi\u00f9 e meglio dobbiamo farlo, e se diciamo che dobbiamo metterci al servizi dell\u2019organizzazione dobbiamo farlo. Non ci possiamo permettere per un\u2019organizzazione come la nostra, con la nostra forza, dire una cosa e farne un’altra questo \u00e8 il nostro destino. Dobbiamo essere all\u2019altezza degli obiettivi di questa conferenza e i numeri dei delegati che vi hanno partecipato danno la misura di quanto questa discussione sia sentita\u201d. Anche perch\u00e9, ha aggiunto,\u201cquando si parla di noi, nel bene o nel male, magari con una raffigurazione non corretta, vuol dire una cosa: che questa \u00e8 una organizzazione pesante la cui autonomia da fastidio\u201d.<\/p>\n
Dopo le esortazioni iniziali, il segretario generale prende di petto quello che definisce \u201cil cuore della discussione\u201d: \u201cDiscutiamo sempre e discuteremo sempre – ha detto ai quasi mille delegati presenti presenti alla Nuova Fiera di Roma – ma si arriva ad un momento in cui bisogna arrivare ad un punto della discussione: non siamo in un congresso permanente. E voglio affrontare da subito il cuore della discussione su un tema posto ieri da Gianni Rinaldini circa la situazione in cui versa il sindacato in Italia oggi. Voglio dire a Gianni che non ho mai pensato che possono esserci \u2018monaci poveri e conventi ricchi\u2019, lavoratori che stanno male e sindacati che stanno bene: un sindacato dei lavoratori ha gli stessi problemi dei lavoratori e non altri\u201d. E il malessere della condizione sociale dei lavoratori ha motivazioni legate a processi internazionali. \u201cSiamo stati tra i primi – ha spiegato Epifani – non solo a denunciare la necessit\u00e0 di nuove regole per la governance mondiale ma per primi abbiamo criticato le scelte che non provavano ad aggredire dalla parte giusta i problemi della globalizzazione. Adesso siamo entrati in una nuova fase di questo processo e temo che potremmo avere problemi maggiori rispetto alla prima e senza gli aspetti positivi di quest\u2019ultima. La caduta delle barriere, l\u2019apertura dei mercati, la delocalizzazione di attivit\u00e0 tradizionali hanno permesso a tanti paesi di uscire dal sottosviluppo, di aumentare i redditi e le opportunit\u00e0. La globalizzazione ha creato nuove opportunit\u00e0 per tanti paesi ma accanto a queste conquiste in molti di questi non si \u00e8 generato il rispetto per la democrazia, a partire dai diritti dei lavoratori. Ma il mondo \u00e8 mediamente pi\u00f9 ricco di qualche hanno fa ma non dico che sia pi\u00f9 felice\u201d.<\/p>\n
Nella prima fase della globalizzazione, ha continuato, \u201cil lavoratore italiano ha potuto avere due vantaggi: avere un offerta di beni e servizi di qualit\u00e0 a costi pi\u00f9 bassi e poter scegliere di pi\u00f9 e con pi\u00f9 convenienza. Mentre il nostro sistema produttivo delocalizzando ha ottenuto risultati positivi\u201d. Ma c\u2019\u00e8 il rischio che l\u2019evoluzione della globalizzazione metta a rischio i primi vantaggi: \u201cNella seconda fase – ha prospettato il segretario generale – questi vantaggi sono messi a rischio con un\u2019inflazione a due cifre per alcuni paesi del mondo, con i prezzi che continuano a salire per ragioni internazionali e per le speculazioni. Quando lo dicevo tempo fa non facevo altro che confermare quanto il dato dell\u2019inflazione di ieri ci ha proposto. Dietro questo aumento dell\u2019inflazione c\u2019\u00e8 l\u2019aumento dei prezzi delle materie prime e di quelle componenti essenziali per la vita delle famiglie: mentre il mondo \u00e8 un po\u2019 pi\u00f9 ricco quella parte che non si \u00e8 sviluppata \u00e8 ancora pi\u00f9 povera\u201d. Un\u2019inflazione legata a ragioni e dinamiche internazionali a bisogno di una strategia di contrasto diversa: \u201cNon si pu\u00f2 pensare di combattere come facevamo vent\u2019anni fa, riregolando un po\u2019 i salari. Ci si presenta cos\u00ec un problema inedito, che sicuramente rende il sindacato pi\u00f9 debole, anche se, a ben guardare, rende tutti pi\u00f9 deboli\u201d. Affrontiamo cos\u00ec una fase dove anche i teorici del mercatismo senza regole rivedono le loro convinzioni: \u201cE anche chi parlava della bellezza di un mercato senza regole – ha sostenuto Epfiani – ora si accorge che se non si crea un contropotere i danni superno i vantaggi. E il problema vero \u00e8 che dove il sindacato dovrebbe far pesare il suo punto di vista l\u00ec non c\u2019\u00e8. Molti hanno detto che il sindacato \u00e8 frutto del secolo breve e penso che \u00e8 finito quel tipo di sindacato che si \u00e8 sviluppato nel novecento, oggi abbiamo bisogno di un sindacato coevo alle modifiche che stanno avvenendo nel mondo. Se il sindacato del novecento \u00e8 cresciuto intorno al mondo del lavoro oggi abbiamo bisogno di stare sul territorio e nella fabbrica e nello stesso tempo anche a livello europeo, uscire dai quei confini che non ci sono pi\u00f9\u201d. Ma quanto alle risposte e agli esempi che giungono dall\u2019estero, con le fusioni sindacali transnazionali tra gli Stati Uniti e l\u2019Inghilterra, il pensiero di Epifani \u00e8 netto: \u201cI problemi e gli esperimenti che si sono fatti in questi giorni con l\u2019accordo tra i siderurgici inglesi e americani che hanno dato vita ad un sindacato translatantico dico che non \u00e8 la risposta giusta. Una risposta che tende a difendere i lavoratori inglesi e americani da altri lavoratori e da altre imprese che ci rende pi\u00f9 deboli e non pi\u00f9 forti\u201d.<\/p>\n
Epifani passa ad affrontare lo stato attuale del rapporto tra capitale e lavoro: \u201cQual \u00e8 oggi la vera condizione del rapporto tra il capitale e il lavoro? \u00c8 quella tradizionale con interessi non conciliabili? \u00c8 questo il dato prevalente? La verit\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 complicata e dobbiamo avere il coraggio di vederla: abbiamo almeno altre due di conflitti, quello tra impresa e impresa e tra lavoratore e lavoratore. Una verit\u00e0 ci rende pi\u00f9 deboli. Noi manteniamo un valore alto della confederalit\u00e0 ma non possiamo chiudere gli occhi di fronte a questa contraddizione\u201d. Nel ragionare su questa difficolt\u00e0 del sindacato mondiale e europeo per il segretario generale il valore della confederali\u00e0 continua ad essere la risposta: \u201cC\u2019\u00e8 qualcosa nella nostra storia che pu\u00f2 aiutarci di fronte ad una trasformazione che non abbiamo mai vissuto? La risposta dell\u2019unionismo del sindacato di categoria chiuso in se stesso, dell\u2019aziendalismo, del confine chiuso, non ci mette in condizione di preservare nel cambiamento quei valori e quegli insediamenti del nostro patrimonio storico e culturale. Non a caso in europa, quando ci sono questi esempi, \u00e8 li che il sindacato si sta spegnendo\u201d. Al contrario, ha aggiunto, \u201cdove invece resta in campo il sindacato confederale l\u00ec abbiamo un sindacato che, seppure in difficolt\u00e0, da prospettiva ai diversi ed \u00e8 per questo che dalla nostra storia qualcosa ci viene utile al ragionamento del documento unitario. Bisogna lottare contro ogni schematismo e genericit\u00e0\u201d.<\/p>\n
Ed \u00e8 in ragione di queste considerazioni che il segretario generale della Cgil trae il giudizio sul documento unitario che detta le linee di riforma della struttura della contrattazione: \u201cPenso – ha affermato – che il documento unitario \u00e8 una mediazione molto alta e molto importante, soprattutto sui temi della democrazia e della rappresentanza. E mi piacerebbe che il raggiungimento di questo obiettivo, una battaglia che la Cgil fa da almeno venti anni, fosse riconosciuta da tutti: i lavoratori non sono qualcosa che vengono dopo gli organismi dirigenti. Si pu\u00f2 non essere d\u2019accordo sulla mediazione che \u00e8 stata trovata, ma bisogna essere onesti e raffigurare le cose per come sono effettivamente scritte, e questo non sempre \u00e8 successo. Si critichi il testo per le cose che mancano non per quelle che ci sono ma vengono raffigurate male\u201d. Il quadro che \u00e8 davanti appare difficile. \u201cE se la difficolt\u00e0 esterna a noi \u00e8 cosi grande, e di questo siamo tutti coscienti, bisogna restare uniti e far vincere le cose per cui ti sei speso. Non bisogno giocare in difesa. E\u2019 inutile chiudersi in una casa matta quando il tetto viene gi\u00f9, bisogna rischiare, dare una risposta motivata a chi \u00e8 in difficolt\u00e0. Il sindacato confederale o da prospettive e speranza o altrimenti si inaridisce e muore. Bisogna essere convinti delle nostre argomentazioni soprattutto quando i fatti ci danno ragione e portarle avanti con coerenze e determinazione. Il nostro compito, ora, \u00e8 quello di favorire al massimo la discussione nelle assemblee con lavoratori e pensionati sulla piattaforma. Avremo problemi ma ci sono difficolt\u00e0 e contraddizioni anche negli altri\u201d. E nella convinzione di affrontare le questioni dalla parte della ragione che Epifani ritorna sul confronto con il ministro Brunetta: \u201cLa questione che abbiamo posto, definita \u2018di metodo\u2019, \u00e8 in realt\u00e0 di sostanza. Noi siamo pronti ad affrontare tutti i problemi, ma non lo si pu\u00f2 fare con la legge, tornando agli anni settanta, con la politica che s\u2019impadronisce di tutto. Ma lo sapete che il 95 per cento delle cose che Brunetta ha inserito nel suo documento sono gi\u00e0 normate nei contratti nazionali? Sono gi\u00e0 fatte, bisogna soltanto esigere che vengano rispettate. La nostra \u00e8 una battaglia non di retroguardia. Da questo punto di vista siamo noi a pretendere un confronto sulla parte normativa dei contratti con le categorie e le confederazioni\u201d. E tra le prossime mosse Epifani ha annunciato che ‘presenteremo la nostra proposta unitaria sul fisco prima del Dpef”: spiegando che la vera priorita’ non era rappresentata dall’azzeramento dell’Ici e dalla detassazione degli straordinari, ma ”partire dalla restituzione fiscale per lavoratori dipendenti e pensionati”.<\/p>\n
Il segretario \u00e8 poi passato ad affrontare la campagna anti sindacato, condotta da alcuni organi di stampa in questi giorni, denunciando un caso clamoroso di mala informazione. Il 28 maggio scorso, infatti, sulla pagine del Sole24ore, il segretario della Fillea-Cgil Liguria, Venanzio Maurici, viene associato (come ipotetico cugino) al pluripregiudicato, Giacomo Maurici, nato a Riesi in provincia di Caltanissetta. Per questa improvvida associazione Venanzio Maurici viene perci\u00f2 accusato di essere contiguo alla Mafia. \u201cMi sono subito allertato\u201d, ha raccontato Epifani aggiungendo: \u201cHo chiamato Carla che mi ha rassicurato, sentendo la Liguria, che fosse solo un caso di omonimia, come viene infatti spiegato oggi con una lettera dell\u2019avvocato di Maurici pubblicata sul Sole. Ho chiamato il direttore del Sole24ore e gli ho detto di stare attento nel trattare queste vicende. Oggi la risposta sul Sole \u00e8 stata \u2018Siamo contenti per lui’: non ci siamo, cosi non si fa, non \u00e8 questa l\u2019informazione di cui abbiamo bisogno\u201d. E poi ancora l\u2019articolo apparso sul Corriere della Sera su lavoratori edili senza casco nel cantiere della Cgil: \u201cCom\u2019\u00e8 finita la vicenda? Che non c\u2019\u00e8 nessun cantiere della Cgil. Si prova a gettare discredito ma talvolta il silenzio \u00e8 meglio di tante risposte ma \u00e8 bene che si sappia che coviamo una profonda indignazione per tutto ci\u00f2\u201d.<\/p>\n
Infine, il passaggio sulle prossime nomine in segreteria e su quello che sar\u00e0 il futuro stesso del segretario: \u201cOccorre completare il rinnovamento nelle strutture. C\u2019\u00e8 bisogno di dare un segno forte in segreteria per dire che siamo tutti a disposizione dell\u2019organizzazione e non c\u2019\u00e8 un organizzazione a servizio di ciascuno di noi. Dobbiamo, se sono condivisi questi indirizzi programmatici, scegliere con un principio fermo: qualsiasi scelta sar\u00e0 fatta, questa sar\u00e0 fatta nel rispetto assoluto dell\u2019autonomia della nostra organizzazione. Avanzer\u00f2 al comitato direttivo una proposta di criteri e di nomi per chiudere in fretta questa fase. E rassicuro tutti che il segretario generale \u00e8 qui e, se volete, qui rester\u00e0\u201d. E nel sottolineare la necessit\u00e0 del paese di avere un\u2019organizzazione sociale con la forza e con il rigore della Cgil che il segretario generale Guglielmo Epifani conclude: \u201cIl paese ha bisogno di una Cgil forte e autorevole, unita anche quando esprime punti di vista diversi. Occorre tenere fermo il rapporto con Cisl e Uil, radicarci di pi\u00f9 nei luoghi di lavoro e nei territori. Occorre rioccupare dal basso incontrando migranti, giovani, donne, aprirsi e lasciarli entrare perch\u00e8 il seme del ringiovanimento entri nella Cgil. Tenendo sempre fede ai nostri due valori pi\u00f9 importanti, la solidariet\u00e0 e la passione morale e civile che mettiamo in questa attivit\u00e0, le uniche risorse che un\u2019organizzazione forte nei valori, libera, democratica e aperta, deve mantenere per avere un futuro all\u2019altezza della propria storia\u201d.<\/p>\n
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EmiNews 2008<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"