20080625 15:37:00 redazione-IT<\/p>\n
Lugano, 25 giugno 2008- Un CCL per i lavoratori temporanei: uno strumento indispensabile ed efficace per migliorare sensibilmente le condizioni di lavoro di circa 180’000 lavoratori interinali \u2013 Una pietra miliare nel percorso di costruzione di un partenariato credibile e sensibile ai risvolti negativi della precariet\u00e0 crescente.<\/p>\n
Swisstaffing (associazione mantello delle agenzie interinali) ed Unia ( a nome delle organizzazioni sindacali), dopo un lungo iter negoziale hanno raggiunto un accordo per la sottoscrizione di un CCL a favore dei lavoratori interinali. Il CCL permetter\u00e0 ad almeno 180’000 lavoratori (su un totale di circa 260’000) di poter beneficiare di un quadro normativo e salariale chiaro e per la maggior parte di loro migliorativo rispetto alla situazione attuale; fermo restando che tutti coloro che sono assoggettati a CCL che beneficiano del D.o.g. (decreto obbligatoriet\u00e0 generale) federale e cantonale e di quelli che hanno una importanza regionale con condizioni migliori, continueranno a beneficiare dei disposti contrattuali sanciti dai rispettivi CCL.<\/p>\n
Una soluzione contrattuale innovativa<\/p>\n
Finora solo un terzo circa dei lavoratori interinali potevano beneficiare di una copertura contrattuale, mentre la maggioranza ne restava esclusa. Con la soluzione trovata, che sar\u00e0 sottoposta al Seco per l\u2019ottenimento del D.o.g., tutte le agenzie di prestito di manodopera e tutte le lavoratrici e i lavoratori che operano per loro conto saranno assoggettati al nuovo CCL. Una soluzione che permette di affrontare, almeno in parte, tutta una serie di problemi legati alla, purtroppo, irreversibile precarizzazione dei rapporti di lavoro. Infatti, con il nuovo CCL , sul piano previdenziale, si riesce a dare risposte innovative a favore dei salariati e delle loro famiglie. Ma anche sul piano materiale le soluzioni sono certamente interessanti e quel che pi\u00f9 conta aprono le porte, in prospettiva, per ulteriori miglioramenti della situazione, ci\u00f2 che ci pone all\u2019avanguardia anche sul piano europeo.<\/p>\n
Altro fattore di non poco conto \u00e8 la volont\u00e0 espressa dalle parti di procedere ad una negoziazione difficile, nonostante affrontando il tema si andava a \u201cinvadere\u201d terreni comunemente di competenza di partner contrattuali abituati a discutere su base settoriale. Certamente una dimostrazione di volont\u00e0 di costruire un dialogo che tenga conto maggiormente dei risvolti sociali negativi legati alla crescente utilizzazione flessibile della manodopera.<\/p>\n
I principali contenuti del CCL<\/p>\n
Ci\u00f2 che balza immediatamente all\u2019occhio \u00e9 la fissazione di salari minimi che, quando avranno l\u2019avvallo del D.o.g., potranno beneficiare circa 110’000 persone attualmente non assoggettate a nessun CCL. Salari minimi che per il Ticino conosceranno un percorso in crescita fino a raggiungere dopo due anni, per i non qualificati, il livello svizzero di 3’000 franchi mensili per 13 mensilit\u00e0.<\/p>\n
Sono inoltre contemplati miglioramenti sul piano delle vacanze, del riconoscimento dei giorni festivi infrasettimanali, delle assenze per ragioni famigliari.<\/p>\n
Sul piano previdenziale sono previste coperture migliori a quelle attuali sia per quanto concerne la durata e la qualit\u00e0 delle prestazioni in caso di malattia, sia per le prestazioni della copertura previdenziale del secondo pilastro.
\nInfine, ma non per ordine d\u2019importanza, sul piano della formazione professionale i lavoratori interinali potranno migliorare le loro competenze e quindi, si spera, disaffrancarsi dalla condizione di precario per accedere ad una di lavoratore a tempo indeterminato.<\/p>\n
Per ulteriori informazioni:<\/p>\n
Saverio Lurati Tel 004179 620 39 59<\/p>\n
Unia Regione Ticino e Moesa<\/p>\n
Saverio Lurati – segretario regionale<\/p>\n
Via Canonica 3<\/p>\n
6901 Lugano<\/p>\n
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EmiNews 2008<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"