20080918 11:10:00 redazione-IT<\/p>\n
Ormai da molti mesi le relazioni sindacali italiane sono segnate dall\u2019attesa del cambiamento dell\u2019accordo del 1993 sulla contrattazione. Mesi in cui molti giudizi sono stati espressi contro la CGIL e il sindacato confederale e molte parole sono state spese per disegnare il futuro modello contrattuale. Spesso senza riferimento alcuno agli obiettivi di un sistema contrattuale. Parole alimentate dunque da un retro pensiero e da una idea generale dei rapporti sociali ed economici: ideologia pura.
\nNiente di male, se non fosse che l\u2019ideologia \u00e8 stata occultata per lasciare il posto ad una enfasi immotivata sulle future magnifiche sorti e progressive della competitivit\u00e0 italiana senza i vincoli dell\u2019attuale modello contrattuale e del sindacato, colpevole unico in questo schema delle difficolt\u00e0 dell\u2019economia e della societ\u00e0 italiana. Il copione ALITALIA all\u2019ennesima potenza.<\/p>\n
Per questo non \u00e8 superfluo rimettere in fila un ragionamento ed esprimere un giudizio sulla proposta di Confindustria che da qualche giorno \u00e8 in campo, in risposta alla piattaforma sindacale, diversa per filosofia e contenuti.
\nIn primo luogo un sistema di regole per la contrattazione collettiva \u00e8 un fatto positivo: per la ragione principale che rende certo ed esigibile il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad avere un contratto di lavoro, diversamente affidato ai rapporti di forza, e consente anche alle imprese la previsione dei tempi e parzialmente dei costi dei rinnovi contrattuali.
\nIl fatto stesso che le classifiche internazionali vedano i salari italiani al fondo e i profitti in crescita, dimostra che l\u2019attuale sistema non \u00e8 riuscito a svolgere la sua funzione redistributiva e dunque va rivisto per ridefinire regole pi\u00f9 efficaci.
\nIl primo requisito di nuove regole efficaci \u00e8 la loro universalit\u00e0: regole valide dunque per tutti i settori produttivi, privati e pubblici. La proposta di Confindustria naturalmente per definizione non ha questo requisito e dunque quel tavolo di confronto non risponde all\u2019obiettivo necessario di un nuovo sistema universale di regole. Anche se va detto che la presenza al tavolo di tutti gli interlocutori va richiesto dal sindacato (la CGIL l\u2019ha fatto) e promosso dal governo.
\nMa l\u2019universalit\u00e0 non \u00e8 un valore perseguito e presente neppure nella cultura politica del governo, come \u00e8 evidente nella sua proposta di federalismo n\u00e9 solidale, n\u00e9 cooperativo. L\u2019idea delle \u201cgabbie salariali\u201d non alberga soltanto nella Lega Nord, e accompagna la frammentazione dei diritti sociali. A Confindustria tutto ci\u00f2 non dispiace di certo e la sua piattaforma si sposa perfettamente con quell\u2019impianto e per questo prevede deroghe peggiorative del contratto nazionale a livello locale.
\nIn secondo luogo le nuove regole contrattuali dovrebbero avere come obiettivo l\u2019incremento delle retribuzioni italiane, falcidiate dall\u2019inflazione e al disotto dei parametri europei.
\nLa proposta di Confindustria al contrario propone come riferimento un tasso di inflazione pi\u00f9 alto di quello indicato dal Governo (incredibilmente al 1,7% ), ma pi\u00f9 basso dell\u2019inflazione reale e senza verifica sullo scostamento tra il nuovo indice e l\u2019andamento del costo del lavoro.
\nDetto in altri termini la proposta di Confindustria prevede la riduzione generalizzata dei salari, e rinvia alla contrattazione aziendale (che attualmente si svolge nel 40% delle imprese italiane) aumenti contrattati o unilaterali, totalmente variabili perch\u00e9 vincolati alla redditivit\u00e0 di impresa: parliamo cio\u00e8 di indici anche diversi dalla produttivit\u00e0 e legati a scelte su cui il lavoro, la sua qualit\u00e0 e la sua quantit\u00e0 non incidono.
\nConfindustria poi chiede al Governo la riconferma delle risorse per detassare premi aziendali e straordinari, deresponsabilizzando le imprese dal corrispondere il giusto riconoscimento al lavoro per la ricchezza prodotta.
\nUn Governo peraltro che gioca due parti in commedia: assente fisicamente dal tavolo della trattativa ma fortemente attivo nel condizionarla attraverso i provvedimenti economici presi dal suo insediamento fino ad oggi.
\nAbbiamo pi\u00f9 volte espresso la nostra contrariet\u00e0 alla scelta di usare le scarse risorse pubbliche per premiare gli straordinari cio\u00e8 per finanziare una norma che divide gli uomini dalle donne, il nord dal sud, i lavoratori privati da quelli pubblici e che d\u00e0 un ulteriore strumento di potere alle imprese.
\nDiverso sarebbe se quelle risorse fossero utilizzare per abbassare la tassazione sulle retribuzioni e sulle pensioni, cos\u00ec come avevamo previsto nella Finanziaria 2007-2008, art. 1 comma 4.
\nMa naturalmente la precondizione sarebbe la presenza del governo ad un tavolo di confronto tra sindacati e imprese di tutti i settori, in grado per funzione di esercitare un ruolo sia sul controllo dei prezzi e delle tariffe che sulla equit\u00e0 fiscale, oltre a garantire l\u2019unicit\u00e0 del sistema contrattuale.
\nIn terzo luogo, il modello contrattuale definisce anche la natura del sindacato e il suo grado di libert\u00e0 e di autonomia.
\nLa proposta di Confindustria non solo prefigura un sindacato pi\u00f9 aziendale che nazionale, pi\u00f9 corporativo che confederale, ma indebolisce la funzione contrattuale del sindacato e il suo ruolo di protagonista della dialettica democratica del paese, per imbrigliarlo dentro complesse procedure e funzioni che lo snaturano.
\nTra commissioni ed enti bilaterali si consuma il cambiamento di paradigma della democrazia italiana e si porta a compimento la destrutturazione del welfare, affidando agli enti bilaterali risorse e servizi, gestione del collocamento, ammortizzatori sociali, certificazione dei contratti. L\u2019idea forte e vera che ispira quella proposta \u00e8 dunque la totale coincidenza dell\u2019interesse generale esclusivamente con l\u2019interesse dell\u2019impresa. Si cancella in questo modo la libert\u00e0 e l\u2019autonomia dei lavoratori e della loro rappresentanza. Non \u00e8 un caso che pi\u00f9 volte i dirigenti della Confindustria abbiano affermato che \u201cla proposta ha l\u2019obiettivo di sviluppare il passaggio dalla logica della contrapposizione a quella del coinvolgimento\u201d fino alla cancellazione del ruolo e della funzione della contrattazione collettiva.
\nSi nascondono cos\u00ec i veri nodi del declino dell\u2019economia italiana: quella debolezza strutturale della ricerca e della innovazione privi di investimenti ulteriormente tagliati dalla Finanziaria del Governo attuale; l\u2019assenza di investimenti sulla scuola e sulla universit\u00e0, aggrediti dai luoghi comuni regressivi di una improbabile ministra dell\u2019istruzione ; la frammentazione e la dimensione delle imprese troppo piccole; il modello di specializzazione, cio\u00e8 la difficolt\u00e0 dell\u2019Italia a competere nei settori pi\u00f9 nuovi e la sua permanenza in quei settori pi\u00f9 maturi in cui \u00e8 pi\u00f9 aspra e senza rimedio la concorrenza dell\u2019economia emergente oltreoceano e non solo.
\nPer questo non siamo d\u2019accordo sulla filosofia che ispira la proposta di Confindustria.
\nPerch\u00e9 non siamo d\u2019accordo con un\u2019idea di sviluppo di questo paese perseguita, peraltro inutilmente, attraverso la compressione della democrazia, della libert\u00e0 e la svalorizzazione del lavoro, lo svilimento della contrattazione collettiva.
\nAnzi a noi pare che il problema sia esattamente l\u2019inverso.<\/p>\n
*del Coordinamento Nazionale di Sd<\/p>\n
http:\/\/www.sinistra-democratica.it\/<\/p>\n
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5601-titti-di-salvo-confindustria-vuole-abbassare-i-salari-e-annullare-il-sindacato<\/p>\n
6339<\/p>\n
EmiNews 2008<\/p>\n
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