20071123 11:20:00 redazione-IT<\/p>\n
Il 28% non ha mai avuto un contratto. Pi\u00f9 a rischio le pi\u00f9 giovani e da meno tempo in Italia. Indagine delle Acli in 5 citt\u00e0 campione – Treviso, Torino, Cagliari, Roma e Napoli \u2013 sulle sulle discriminazioni nel lavoro di cura<\/p>\n
ROMA- Sono in maggioranza donne, sono quasi sempre impiegate nei lavori di cura, nella maggior parte dei casi non hanno contratti regolari. Sono quasi sempre trattate peggio delle loro colleghe italiane e in qualche caso sono oggetto di attenzioni o peggio violenze sessuali da parte dei loro datori di lavoro. Sono le donne immigrate che prestano lavori di cura nelle famiglie del nostro paese secondo una ricerca presentata oggi dalle Acli. La ricerca \u00e8 stata sviluppata su cinque citt\u00e0 campione \u2013 Treviso, Torino, Cagliari, Roma e Napoli \u2013 e riguarda tutte le forme di discriminazione nei confronti degli immigrati, ma appunto in particolare delle donne visto che sono loro ormai la maggioranza delle persone impiegate nei lavori di cura.<\/p>\n
Il campione si basa su 702 interviste, di cui il 5,9% composto di uomini La ricerca \u00e8 stata curata da David Recchia e Gianfranco Zucca. Titolo emblematico che hanno scelto per il report presentato oggi a Roma: \u201cUsciamo dal silenzio\u201d.<\/p>\n
Le immigrate pi\u00f9 a rischio di discriminazione sono quelle pi\u00f9 giovani e da meno tempo in Italia. La prima discriminazione \u00e8 quella contrattuale: il 28% delle collaboratrici domestiche immigrate (Colf) dichiara di non aver mai avuto un contratto. Discriminazioni anche sui livelli retributivi e in generale sui trattamenti. Le colf che stanno peggio di tutte sembrano comunque essere quelle con un unico committente. Quelle pi\u00f9 esperte del lavoro in Italia e da pi\u00f9 tempo nel nostro paese riescono infatti a cavarsela con la pluricommitenza, ovvero diversificando le loro collaborazioni o \u2013 quando va bene \u2013 i veri e propri contratti di lavoro.<\/p>\n
Sono quattro i tipi princincipali di discriminazione a cui vanno incontro le immigrate. La discriminazione all\u2019ingresso basate sugli stereotipi culturali, la discriminazione contrattuale (l\u2019informalit\u00e0 che regola il mercato del lavoro domestico si risolve a tutto svantaggio dei lavoratori che in virt\u00f9 di una posizione debole si trovano costretti ad accettare condizioni contrattuali penalizzanti; discriminazione nelle condizioni di lavoro: anche queste sono infatti legate allo scarso potere contrattuale: discriminazione nelle opportunit\u00e0 di miglioramento: il lavoro domestico-assistenziale in alcuni casi rappresenta una \u201cgabbia occupazionale\u201d. (pan)<\/p>\n
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EmiNews 2007<\/p>\n
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