\t\t\t\t20141004 10:59:00 redazione-IT<\/p>\n
\u201cGioved\u00ec 25 settembre si \u00e8 svolto, presso la sede dell\u2019Arbestf\u00f6rmedlingen di Solna, un interessante seminario destinato a tutti i cittadini europei alla ricerca di un lavoro in Svezia.
\nL\u2019incontro \u00e8 stato organizzato da Catarina Ystehed e Marie Louise Chardet, rappresentanti EURES (European Employment Service), presso l\u2019Ufficio di collocamento svedese, con la collaborazione della FAIS (Federazione delle Associazioni italiane in Svezia)\u201d. A farne un resoconto \u00e8 Simona Mangili, operatrice del Patronato INCA di Stoccolma, che firma questo articolo per \u201citalienaren.com\u201d, portale della Fais edito a Stoccolma.<\/p>\n
\u201cCatarina e Marie hanno dato informazioni, riguardanti il modo di vivere in Svezia, oltre che opportunit\u00e0 di lavoro in questo Paese, appunto. Brevemente, le tematiche affrontate durante questo incontro possono essere raggruppate in 3 gruppi:
\n1. La Svezia dal punto di vista geografico e culturale;
\n2. Il lavoro in Svezia: curriculum vitae, lettere di presentazione, opportunit\u00e0 lavorative e caratteristiche dell\u2019ambiente di lavoro svedese;
\n3. Notizie generali riguardanti la tassazione e l\u2019assicurazione sanitaria.
\nPer chi ancora fosse al suo primo approccio con questo paese scandinavo, la Svezia \u00e8 il quinto paese pi\u00f9 esteso d\u2019Europa e ricopre un\u2019area di circa 450.000 km2. \u00c8 un territorio costituito da 21 contee e le citt\u00e0 principali sono: Stoccolma, G\u00f6teborg, Malm\u00f6, Ume\u00e5 e Kiruna.
\nProcedendo da sud verso nord, ci spiega Marie, si possono notare varie differenze sia per quanto riguarda la lingua, ad esempio, che per quanto riguarda il modo d\u2019essere della gente; poco pi\u00f9 spigliati ed estroversi al sud, pi\u00f9 riservati e silenziosi al nord. Questa caratteristica \u00e8 legata, forse, anche al clima svedese e in modo particolare, alla durata della stagione invernale, molto lunga e buia al nord, un poco pi\u00f9 corta e luminosa al sud.
\nDopo questi brevi cenni di cultura generale, Catarina spiega come approcciarsi al mondo del lavoro svedese.
\nInnanzitutto, sarebbe bene arrivare in Svezia con idee chiare circa i propri obiettivi. Ad esempio ci si potrebbe aiutare chiedendosi: \u201cProgetto una permanenza di breve o lungo termine, in questo paese?\u201d \u201cVoglio semplicemente fare un\u2019esperienza di lavoro temporaneo all\u2019estero, o il mio desiderio \u00e8 quello di costruire una carriera pi\u00f9 solida e duratura?\u201d
\nIl secondo step, molto interessante, \u00e8 la stesura del proprio curriculum vitae e della lettera di presentazione, che lo accompagna. Il curriculum dovrebbe essere il pi\u00f9 breve possibile (meglio di una pagina), non dovrebbe contenere la propria foto, a meno che non sia richiesta esplicitamente nell’annuncio di lavoro, ma soprattutto deve catalizzare l\u2019attenzione di chi lo legge. Il reclutatore, alla ricerca di personale, passa in rassegna numerosi curricula e generalmente l\u2019attenzione tende a diminuire nei casi in cui l\u2019oggetto della lettura risulti essere troppo lungo e prolisso.
\nImportante, invece, \u00e8 fare una breve lista delle proprie esperienze e capacit\u00e0, sottolineando i propri punti forti. Soprattutto, in caso di un colloquio di lavoro, si hanno dai 10 ai 15 secondi per convincere l\u2019altra persona di avere quel qualcosa in pi\u00f9, che potrebbe differenziarci dal resto dei candidati. In questo caso, dunque, la capacit\u00e0 di sintesi potrebbe rivelarsi fondamentale.
\nIn Svezia, proseguono Catarina e Marie, i settori lavorativi che vanno per la maggiore, riguardano il campo dell\u2019IT, dell\u2019insegnamento e della sanit\u00e0. Per iniziare un percorso lavorativo, sarebbe bene mettere da parte, prima di tutto, la \u201ccultura del lavoro italiana\u201d, per rendere migliore l\u2019approccio al nuovo mondo.
\nAd esempio in Svezia, non si \u00e8 soliti dare del lei ai propri superiori, anzi nella maggior parte dei casi, le gerarchie all\u2019interno di un ambiente lavorativo sono pressoch\u00e9 assenti. I ruoli sono certamente divisi e definiti, ma ogni persona \u00e8 uguale all\u2019altra e ognuno gode degli stessi benefici. Esistono diversi tipi di contratto di lavoro, che possono essere a tempo determinato, indeterminato, ad ore o a chiamata; generalmente si inizia con un periodo di prova o tirocinio, retribuito allo stesso modo del lavoro ordinario. Informazioni pi\u00f9 approfondite si possono trovare al seguente sito internet: http:\/\/eures.europa.eu.
\nInfine, sono stati dati dei brevi cenni riguardanti la tassazione e l\u2019assicurazione sanitaria in Svezia. Le tasse si aggirano attorno al 29-35%, e la percentuale varia sulla base del comune di residenza; \u00e8 la cosiddetta tassazione municipale, che pagano tutti coloro che hanno un reddito. Esistono poi altre tipologie di imposta, pi\u00f9 specifiche e riguardanti certi limiti di reddito, che si possono approfondire, dando uno sguardo al seguente sito: www.skatteverket.se.
\nPer quanto riguarda l\u2019assistenza sanitaria in Svezia, \u00e8 fondamentale possedere il proprio numero personale (personnumer), per potersi iscrivere a quella che si chiama F\u00f6rs\u00e4kringskassan (www.forsakringskassan.se) e usufruire di tutti i servizi e delle agevolazioni, in ambito sanitario, messe a disposizione dallo stato. In generale possedere un numero personale svedese, rappresenta il primo passo di integrazione nei confronti della societ\u00e0 e dell\u2019inizio dell\u2019esperienza (o vita) in questo paese\u201d<\/p>\n
http:\/\/www.italienaren.com\/da-quassugrave—riflessioni-italo-svedesi\/cercare-lavoro-in-svezia-alcuni-consigli-davvero-utili-dallarbestformedlingen<\/p>\n
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